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職位描述：

1、10年以上人力行政部統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉六大塊模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘； 3、熟悉法務(wù)處理、工傷處理； 4、要求有制造業(yè)5年以上優(yōu)先； 5、會(huì)說溫州話； 招聘公司：浙江順隆鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限公司 工作地址：溫州市甌海區(qū)婁橋玕東北路31號(hào)，順隆鋼構(gòu)集團(tuán)辦公樓一樓。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督各部門有效執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)； 2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系； 3、對(duì)公司各制度流程進(jìn)行梳理優(yōu)化，保證運(yùn)營(yíng)通暢度，提高各部協(xié)作效率； 4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他重要會(huì)議，按照會(huì)議記錄內(nèi)容要求，督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施； 5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、品牌建設(shè)及維護(hù)。 任職要求： 1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、30-45歲，5年以上大型集團(tuán)公司行政管理類職位工作經(jīng)驗(yàn)或行政總監(jiān)工作經(jīng)歷。 3、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 4、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； 5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé) 1.體系流程建設(shè):建立健全公司行政管理制度及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，確保行政工作的規(guī)范化; 2.行政費(fèi)用管理:負(fù)責(zé)公司的年度行政相關(guān)費(fèi) 用預(yù)算的編制，審核公司行政流程、合理有效地控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支; 3.會(huì)議、活動(dòng)組織:負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，協(xié)助各類員工活動(dòng)的策劃、組織工作; 4.資質(zhì)證照:負(fù)責(zé)公司各類工商注冊(cè)、變更、資質(zhì)、證照辦理，管理分子公司的工商單位: 5.公文檔案管理:負(fù)責(zé)組織公司重要公文起草、核稿、下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔; 6.合同檔案管理:負(fù)責(zé)接收、登記、保管公司各類合同、檔案; 7.后勤事務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)、合理規(guī)劃空間工位，不定期檢查衛(wèi)生情況，提出環(huán)境衛(wèi)生整改意見 8.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好集團(tuán)內(nèi)外企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，積極配合內(nèi)部管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理體系建設(shè)、固定資產(chǎn)管理、活動(dòng)(會(huì)議)組織策劃、日常辦公采購(gòu)、證照、檔案管理等; 3、具備較強(qiáng)的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力; 5、做事周到細(xì)致，表達(dá)清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強(qiáng)。; 6、具備極強(qiáng)的責(zé)任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，組織并開展人力資源規(guī)劃工作； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的全面建設(shè)工作； 3、建立公司員工培訓(xùn)體系，制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，組織并開展員工培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升培訓(xùn)效果；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程、建立培訓(xùn)需求體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，開發(fā)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)； 4、建立公司績(jī)效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團(tuán)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)考核進(jìn)行總結(jié)和反饋，監(jiān)控各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施結(jié)果，以達(dá)到有效的人才激勵(lì)作用； 5、完善員工激勵(lì)機(jī)制，定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，組織制定集團(tuán)公司的獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題； 6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人才更新迭代工作 7、結(jié)合集團(tuán)公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 8、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司各項(xiàng)行政制度，管理監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促檢查集團(tuán)公司有關(guān)決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。 9、負(fù)責(zé)部門收發(fā)文管理、檔案管理、費(fèi)用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。 任職要求： 1、年齡要求35-45歲周歲，三年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)人際溝通與交往，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗(yàn)； 4、具備構(gòu)建集團(tuán)全盤人力資源體系和行政管理的能力； 5、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)下屬的能力。

職位描述：

行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

職位描述：

行政管理

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施；2、根據(jù)用人需求進(jìn)行招聘管理和實(shí)施，搭建隊(duì)伍、引進(jìn)人才；3、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，策劃、組織實(shí)施培訓(xùn)，提升干部員工能力；4、績(jī)效管理，不斷優(yōu)化考核和評(píng)價(jià)體系，提升組織效能；5、企業(yè)文化建設(shè)，打造與企業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的文化氛圍；6、公司整體行政管理。任職資格1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模板工作，有企業(yè)培訓(xùn)或人員招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、責(zé)任心強(qiáng)，為人熱情隨和，溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力強(qiáng)。學(xué)歷及專業(yè)要求：統(tǒng)招本科或以上年齡范圍：30-38其他要求：醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先工資福利：15W-25W/年 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、優(yōu)化組合、打造“簡(jiǎn)效”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計(jì)劃、招聘程序，針對(duì)不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計(jì)劃管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
9.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn)：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)行政規(guī)劃和管理體系建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定行政工作規(guī)劃，建立健全科學(xué)的行政管理體系，輸出包括但不限于安全管理、行政管理、福食/宿舍管理、車輛管理、巡檢機(jī)制等監(jiān)管流程、工具模型；
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)和門店的各類日常行政管理工作，確保符合公司和員工需求、安全有序，執(zhí)行到位；
3. 負(fù)責(zé)安全與風(fēng)控管理，建立健全集團(tuán)安全管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系及制度（食品、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、安保），降低和減少各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)；
4. 負(fù)責(zé)危機(jī)事件處理，建立健全危機(jī)處理手冊(cè)，統(tǒng)籌各類突發(fā)事件、法律糾紛事件處理，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益。
5. 負(fù)責(zé)公共關(guān)系管理，統(tǒng)籌政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立、維護(hù)和危機(jī)公關(guān)，為集團(tuán)營(yíng)造良好的外部運(yùn)營(yíng)環(huán)境。


任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.會(huì)聽說粵語，溝通表達(dá)流暢；
3. 具備10年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類型的行政工作及相關(guān)制度流程標(biāo)準(zhǔn)的建立和一定的人力資源管理知識(shí)；
4. 思維邏輯清晰，具備優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略視野高度，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5. 親和力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)；

6.溝通溫和，愿意接受以業(yè)務(wù)為先的理念；

7.思維邏輯清晰，處事靈活變通。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作，參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定。 2、負(fù)責(zé)公司《組織匯編冊(cè)》制定。包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織管控模式界定、職能分配，適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能。 3、組織公司業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，制定、調(diào)整房地產(chǎn)開發(fā)主線業(yè)務(wù)流程圖。 4、主導(dǎo)中高層級(jí)管理人才引進(jìn)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成年度績(jī)效體系改革重構(gòu)。 5、設(shè)置年度激勵(lì)方案，牽頭公司管理制度建設(shè)，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 6、組織編制《項(xiàng)目開發(fā)里程碑節(jié)點(diǎn)》、《項(xiàng)目開發(fā)總控計(jì)劃》、專項(xiàng)計(jì)劃、《項(xiàng)目開發(fā)全景計(jì)劃》和年度計(jì)劃，并指導(dǎo)各單位計(jì)劃分解，協(xié)調(diào)各計(jì)劃責(zé)任人和交叉作業(yè)節(jié)點(diǎn)。 7、負(fù)責(zé)各單位年度、月度計(jì)劃考核，編制年度績(jī)效評(píng)估報(bào)告。 8、組織年度、半年度、月度公司經(jīng)營(yíng)例會(huì)，并作工作報(bào)告，審核會(huì)議紀(jì)要。 9、負(fù)責(zé)制定各責(zé)任人《年度目標(biāo)責(zé)任書》、《授權(quán)書》，并做出適時(shí)調(diào)整。 10、組織公司信息化建設(shè)，含企業(yè)官網(wǎng)更新、OA系統(tǒng)日常管理維護(hù)。 11、參與公司對(duì)外危機(jī)公共工作。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)本學(xué)歷，人力資源、漢語言文學(xué)、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、文字功底強(qiáng)，個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)操守佳； 3、具有大型企業(yè)（集團(tuán)化公司）同類崗位經(jīng)驗(yàn)，具地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為宜； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、執(zhí)行、抗壓能力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)。

職位描述：

1、10年以上人力行政部統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉六大塊模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘； 3、熟悉法務(wù)處理、工傷處理； 4、業(yè)務(wù)要求協(xié)助總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，要求懂得為部門做經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解； 5、要求有制造業(yè)5年以上； 7、鋼結(jié)構(gòu)制造業(yè)優(yōu)先； 招聘公司：浙江順隆鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限公司 工作地址：溫州市甌海區(qū)婁橋玕東北路31號(hào)，順隆鋼構(gòu)集團(tuán)辦公樓一樓。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，分析總結(jié)公司人力資源、行政管理、危機(jī)管理等方面信息，為經(jīng)營(yíng)、決策、培訓(xùn)等提供合理化建議； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議； 5、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報(bào)材料； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，組織制定各項(xiàng)行政管理制度； 7、加強(qiáng)公司行政辦公等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境； 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源架構(gòu)，科學(xué)合理配置各部門崗位職責(zé)； 9、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議； 10、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報(bào)材料； 11、負(fù)責(zé)公司后勤日常行政事務(wù)，包括會(huì)議安排、文件處理、車輛管理、客人接待等； 12、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理和采購(gòu)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、物業(yè)行業(yè)、工程管理、經(jīng)營(yíng)管理、行政管理崗10年以上經(jīng)驗(yàn)； 3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)行政管理，熟悉扁平化管理。

職位描述：

職責(zé)描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，建立薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，持有二級(jí)人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力； 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.制定公司中、長(zhǎng)期人力資源、行政管理規(guī)劃，監(jiān)督制定人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)制度和流程，監(jiān)督、檢查貫徹情況；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，參與制定公司中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)策略等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
3.根據(jù)公司及采購(gòu)中心的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范工作流程和制度，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工工作，對(duì)部門人員進(jìn)行業(yè)績(jī)管理和指導(dǎo)，保證員工能夠提高效率，節(jié)約時(shí)間成本，保證制度規(guī)范并控制成本；
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)公司信息化戰(zhàn)略及分步實(shí)現(xiàn)規(guī)劃，組織開展信息系統(tǒng)的規(guī)劃與實(shí)施，提升信息團(tuán)隊(duì)的整體能力；
職位要求：
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上經(jīng)理及以上職位經(jīng)歷；
3.熟悉公司人力資源、行政、運(yùn)營(yíng)、信息化體系；
4.有科研生產(chǎn)單位、集團(tuán)化企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、軍工企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.普通話清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，形象端正，性格活潑開朗，具有親和力；
6.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；
7.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

職位描述：

【薪酬福利】
1、薪資具體面議;
2、五險(xiǎn)一金，股權(quán)激勵(lì)，年底分紅;
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工商類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上集團(tuán)公司的行政全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文案攥寫和PPT制作能力，有良好的公關(guān)、談判和協(xié)調(diào)能力;
4、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，思維清晰有條理，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和親和力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定集團(tuán)行政中心年度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，組織并指導(dǎo)全面開展落實(shí)行政中心工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司的行政管理體制建設(shè)完善，切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的行政工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理類費(fèi)用成本管控，組織月度行政管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析，為行政管理方向提供決策依據(jù);
4、具備獨(dú)立承接項(xiàng)目能力，負(fù)責(zé)集團(tuán)各平臺(tái)或事業(yè)群的工程和業(yè)務(wù)立項(xiàng)項(xiàng)目(如辦公室、倉(cāng)庫(kù)裝修和搬遷等)，包括但不限于資源開發(fā)、預(yù)算制定、成本管控、項(xiàng)目談判、團(tuán)隊(duì)管理等工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及旗下各分子公司資產(chǎn)管理，保證準(zhǔn)確和盤活，最低成本實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益化;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司行政團(tuán)隊(duì)和工作信息化建設(shè)，建立管理手冊(cè)并完善與培訓(xùn);
7、對(duì)集團(tuán)后臺(tái)服務(wù)質(zhì)量和滿意度負(fù)責(zé)，具備獨(dú)立八關(guān)協(xié).調(diào)解決運(yùn)營(yíng)管理問題的能力。