x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責： 1、 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其分管領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、 向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司的綜合管理水平； 3、 建立并完善企業(yè)管理體系，研究、設(shè)計管理模式，制定和完善公司人力資源管理制度及行政管理的方針、政策和制度等； 4、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 5、 負責公司日常行政的管理和文字材料審閱等； 6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題等； 7、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、 本科以上學歷，45歲以下，擁有5年以上大中型企業(yè)相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗，能針對問題給出有效解決方案； 2、 具有專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī)； 3、 具備良好的領(lǐng)導管理能力； 4、 具備良好分析判斷能力； 5、 具備良好的團隊管理能力及合作精神，高效靈活，擔當作為，能高效解決問題； 6、 良好的抗壓能力，樂觀積極，擅長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合作對接，有全局意識； 具備大型央企、國企貿(mào)易型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

一、人力資源管理 1、負責人力資源策略與規(guī)劃：建立并完善人力資源管理體系，包括薪酬、招聘、培訓、績效管理等方面的制度和流程。 2、負責人力成本控制與預算、薪酬與福利、員工招聘、績效管理、員工培訓與發(fā)展、員工關(guān)系與溝通管理等相關(guān)工作； 二、行政管理 1、負責行政工作策劃與組織開展日常行政管理工作； 2、負責后勤綜合事務管理：包括現(xiàn)場6S、車輛管理、文件管理、辦公用品、辦公設(shè)施及行政固定資產(chǎn)管理等工作； 3、負責后勤保障工作：公司會議、活動組織、來訪客人接待、安全環(huán)保管理等工作； 三、物業(yè)管理 1、負責物業(yè)管理制度、流程建立與執(zhí)行； 2、綜合行政總務管理、廠房及設(shè)施管理、危險廢物管理、安全監(jiān)督、能源管理、安保管理等工作； 四、負責公司驗廠、體系等相關(guān)管理工作； 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.中大型工業(yè)化生產(chǎn)型企業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗或具備較豐富的制造業(yè)行政人事管理實踐經(jīng)驗； 3.較強的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.能夠建立系統(tǒng)性的業(yè)務流程和公司規(guī)章制度并落地實施； 5.高效率，善于思考，結(jié)果導向，良好承受和學習能力。

職位描述：

崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。 任職要求： 1、30-38歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力； 4、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力、應急處理能力； 5、有較強的文字功底，擅長制度和其他文字材料撰寫，有績效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作； 2、負責集團行政體系與流程的建設(shè)； 3、行政費用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責： 1、負責集團行政體系建設(shè)（流程梳理、制度完善、運營體系） 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設(shè)（團隊優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

崗位職責：

1.負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
2.領(lǐng)導公司的行政服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
3.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
4.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；
5.組織公司有關(guān)法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
6.負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
7.負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向領(lǐng)導匯報；
8.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向領(lǐng)導匯報；
9.接觸過黨、工委及外聯(lián)相關(guān)工作；

10.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
11.組織和推動文化建設(shè)，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。
任職資格：
1.統(tǒng)招大專以上學歷；
2.要求6-8年同崗位從業(yè)經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定集團短、中、長期人力資源工作規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、全面負責集團公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強集團公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責集團公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責集團公司團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 10、領(lǐng)導交代的其他事務。 崗位要求： 1、大學本科及以上學歷，八年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、具有地產(chǎn)或建筑相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作； 2、負責集團行政體系與流程的建設(shè)； 3、行政費用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責： 1、負責集團行政體系建設(shè)（流程梳理、制度完善、運營體系） 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設(shè)（團隊優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制制訂相對應的行政制度建設(shè)，能夠獨立完成方案的推進及落實；
2、健全現(xiàn)有工作規(guī)范、操作，使之合理、精簡、高效;
3、負責部門人員的工作指導、培訓及經(jīng)驗分享，并與上級保持積極溝通；
4、負責資產(chǎn)管理工作，確保公司資產(chǎn)的安全性及數(shù)據(jù)的真實性與有效性；
5、負責后勤服務工作，包括但不限于大型活動、物業(yè)、會務、費用報銷、采購等；
6、負責公司行政外聯(lián)工作事務；
7、負責公司資質(zhì)申報；
8、完成上級領(lǐng)導交待的其他相關(guān)工作。

任職要求：
1、本科以上學歷，十年以上大型企業(yè)行政及管理經(jīng)驗，其中兩年行政總監(jiān)崗位任職經(jīng)驗，具有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有行政體系建設(shè)及落地的相關(guān)經(jīng)驗，具有項目申報的經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、溝通及應急能力強，外聯(lián)能力佳；
4、思路邏輯清晰，具有出色的問題解決能力；
5、適應能力強，具有較強的組織、協(xié)調(diào)和團隊合作能力；
6、誠信正直，能承受工作壓力，有較強的責任感和敬業(yè)精神。

福利待遇：

1、五天八小時（彈性上班），周末雙休，法定節(jié)假日休；
2、帶薪年假5-15天，五險一金，年終獎；
3、生日/節(jié)日福利，高溫補貼，定期員工團隊拓展；
4、婚假（結(jié)婚禮金），喪假（慰問金），產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責公司整體物業(yè)人力行政團隊的全面管理，制定和實施人力資源戰(zhàn)略，確保公司物業(yè)項目的人力資源管理工作的順利進行。

工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，修訂并完善人力資源、行政管理制度并組織實施；
2、與公司管理者同頻，負責職位體系的動態(tài)調(diào)整，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
3、建立和完善人力資源、行政管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、深入理解公司業(yè)務邏輯，能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應用，解決實際問題；
5、全面負責公司綜合管理部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
6、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇及績效激勵方案等；
7、主導公司績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
8、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
9、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)。
10、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。

任職要求：
1、本科及以上學歷，有標桿物業(yè)公司總部人力行政負責人及以上崗位優(yōu)先；
2、具有8年以上中大型物業(yè)行業(yè)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)籌經(jīng)驗，其中3年以上同級別崗位管理經(jīng)驗；（有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮）。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作。
4、房地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)背景，了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務開發(fā)流程；
5、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責 1.體系流程建設(shè);建立健全公司行政管理制度及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，確保行政工作的規(guī)范化; 2.行政費用管理:負責公司的年度行政相關(guān)費用預算的編制，審核公司行政流程、合理有效地控制各項行政費用的開支; 3.會議、活動組織:負責組織公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，協(xié)助各類員工活動的策劃、組織工作; 4.資質(zhì)證照:負責公司各類工商注冊、變更、資質(zhì)、證照辦理，管理分子公司的工商單位: 5.公文檔案管理:負責組織公司重要公文起草、核稿、下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔; 6.合同檔案管理:負責接收、登記、保管公司各類合同、檔案; 7.車輛管理、宿舍管理、會所、餐廳管理。 8.品宣負責、并有一定文筆功底。 任職要求: 1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關(guān)管理學專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理體系建設(shè)、固定資產(chǎn)管理、活動(會議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等; 3、具備較強的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達能力; 5、做事周到細致，表達清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強。; 6、具備極強的責任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊精神

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

職責描述: 崗位目的： 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門管理目標，建立、健全部門管理體系，持續(xù)改善行政及設(shè)施公共服務效率，提升內(nèi)外部客戶的滿意度。 職責描述： 1、組織規(guī)劃：制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織編制部門各模塊年度、月度工作計劃及績效標準并監(jiān)督落實。 2、設(shè)施、行政公共服務：負責公司環(huán)保、安全、公共設(shè)施、食堂、宿舍等設(shè)施、行政公共服務的推行、監(jiān)督工作，持續(xù)優(yōu)化設(shè)施、行政公共服務；組織設(shè)施、行政公共服務專項改善項目，提供相關(guān)資源支持并審核實施結(jié)果。 3、部門管理：組織實施部門團隊建設(shè)，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍，維持人員穩(wěn)定；組織開展中心員工培訓、員工發(fā)展、績效管理等管理工作，提升現(xiàn)有人員能力。 任職要求: 1、機電一體化/行政管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、10年以上設(shè)施設(shè)備或行政管理工作經(jīng)驗，其中5年以上管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家及地方環(huán)保、安全、清潔生產(chǎn)、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī)，了解政府部門辦事流程； 4、具備較強的溝通、談判能力，組織、協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導能力。

職位描述：

崗位描述： 1.優(yōu)化公司管理體系和人才體系； 2.推動信息及標準化建設(shè)； 3.參與、策劃、推進投融資項目； 4.工商管理專業(yè)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
- 制定公司的行政管理制度，并負責實施和監(jiān)督；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理處理公司所有行政事務；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理梳理公司管理流程并落地推行；
- 完成公司總經(jīng)理交辦的其他行政事項。
職位要求：
- 本科以上學歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上部門管理工作經(jīng)驗，要求有制造企業(yè)工作經(jīng)驗；
- 熟悉公司行政管理體系，熟悉公司運作流程；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通；
- 具有團隊協(xié)作精神，能夠與同事、下屬有效協(xié)作。