與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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朝九晚六工作
崗位職責:
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、督促人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
4、全面管理人力資源部門工作;
5、建立健全公司企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、5年以上人力資源同崗管理經(jīng)驗;
3、思維邏輯清晰,表達能力強;
4、五年以上大型鞋、服企業(yè)店鋪500家以上或大型百貨連鎖、零售同崗工作經(jīng)驗(能接受第三方背調(diào),此項為必備條件)。
薪資待遇:面議
【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源規(guī)劃,制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,確保公司的人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度,提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才,確保公司核心競爭力。
- 組織實施員工績效考核,建立公正公平的激勵機制,提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務,解決員工問題,維護良好的內(nèi)部關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年擔任高層管理職務。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能夠處理復雜的人際關(guān)系。
- 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī),具備良好的法律意識。
- 熱愛人力資源管理工作,具有強烈的責任心和團隊精神。
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源,制定人力資源政策,提升人力資源效能;
2、建立完善的人力資源管理制度,規(guī)范、指導、監(jiān)督各分支機構(gòu)人力資源管理制度實施;
3、推動組織變革,負責組織架構(gòu)和職位設置,構(gòu)建各部門、各層級、各崗位的職能職責和任職資格體系;
4、負責組織管理干部選拔、任免和考核評價工作;
5、搭建公司人才梯隊和人才培養(yǎng)體系,構(gòu)建人才成長和職業(yè)發(fā)展通道;
6、組織招聘甄選關(guān)鍵崗位人才,組織構(gòu)建能力評估系統(tǒng)和績效評估系統(tǒng);
7、負責優(yōu)化實施企業(yè)文化;
8、推動建立人力資源管理信息化、數(shù)字化;
9、人力資源本部的組織、團隊優(yōu)化和能力提升。
任職資格:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2、八年以上人資管理相關(guān)經(jīng)驗,五年以上管理經(jīng)驗;
3、全面掌握人力資源六大模塊,并精通運用,有五年以上薪酬、績效、培訓崗位從業(yè)經(jīng)歷;
4、熟悉國家、地區(qū)勞動相關(guān)法律、法規(guī)及政策;
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工和管理層有效合作;
6、具備良好的問題解決和決策能力,能夠處理復雜的人力資源問題;
7、具備良好的分析和數(shù)據(jù)處理能力,能夠進行人力資源指標的跟蹤和分析;
8、具備團隊管理和領(lǐng)導能力,能夠激勵和發(fā)展團隊成員。
1、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置,組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、主導完善薪酬管理制度,并根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需求,設計、優(yōu)化薪酬體系和方案,確保能發(fā)揮激勵業(yè)務、激勵員工的作用,為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議;
3、搭建績效管理體系,制定完善各層級員工績效管理方案和制度,推動貫徹與執(zhí)行,為集團差異化的績效管理方案提供建議和支持,并組織實施對各部門績效考核過程進行監(jiān)督和控制;
4、負責組織公司招聘的相關(guān)工作,配合公司快速發(fā)展的需要引進專業(yè)人才,完善團隊組織內(nèi)部人才梯隊配置與資源。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、十年以上人事管理工作經(jīng)驗,多元化集團管理經(jīng)驗背景;
3、熟悉并深入理解人力資源工作,在薪資績效、招聘配置管理模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范;
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,心態(tài)積極進取,具備一定的抗壓能力,文筆佳。
以下為硬性要求,不符合者不要浪費彼此時間,謝謝。 必須有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)8年以上人事經(jīng)理以上工作經(jīng)驗!,最近一份工作如果不是醫(yī)藥行業(yè),時間不得超過1年。 崗位職責: 統(tǒng)管公司人力資源工作,重點對公司的人才梯隊建設、組織發(fā)展、績效考核、人才招聘等工作。 核心能力要求: 1、組織發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及階段目標建立與公司匹配的合理的組織架構(gòu),并隨時根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀對組織架構(gòu)進行優(yōu)化; 2、人才梯隊建設。根據(jù)公司發(fā)展階段結(jié)合組織架構(gòu)適時優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu),建立人才儲備機制,做到人力效能最大化; 3、績效管理。根據(jù)各部門工作職責建立行之有效的績效考核體系并推動落地實施; 4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才,做好人員的選用育留工作。 其他要求: 1、醫(yī)藥行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗,熟悉研發(fā)型醫(yī)藥企業(yè)的管理考評模式; 2、對研發(fā)企業(yè)的績效管理有著深刻的理解和認知,有自主操作績效考核實施落地經(jīng)驗; 3、有豐富的業(yè)內(nèi)人脈資源,對人員動向敏銳度高,能夠廣泛吸引人才。
崗位職責: 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編,做好人才發(fā)展規(guī)劃; 3.建立完善的招聘體系及渠道的開拓,組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃; 4.組織統(tǒng)籌績效管理的建設、推行、監(jiān)督等工作; 5.制定并完善薪酬、激勵、福利保障體系; 6.負責員工關(guān)系維護,組織勞動糾紛的處理等; 7.負責企業(yè)文化建設,組織并豐富各類員工文化活動; 8.協(xié)助總經(jīng)理加強部門建設與激勵,制定本部門的工作目標、監(jiān)督執(zhí)行,及部門日常管理工作; 9.負責部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ; 10.負責統(tǒng)籌行政管理工作,包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購及管理,公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷; 2.年齡35歲以下; 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論功底且具有實際的工作經(jīng)驗,有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗; 4.熟悉勞動法及了解地方政策法規(guī); 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗,善于統(tǒng)籌和組織項目活動,較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力; 6. 具高度的敬業(yè)精神,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各部門開展培訓工作;
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
1. 參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,提出專業(yè)意見或建議;2. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案,合理控制人工成本;4. 根據(jù)崗位、組織績效結(jié)果不斷完善公司績效管理體系,在公司范圍內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程; 5. 組織和推動企業(yè)文化建設。6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。崗位要求:1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、HR從業(yè)經(jīng)驗8年以上,5年以上管理經(jīng)驗;3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及分析力、承壓能力,有一定的組織能力,掌握員工溝通談判的基本技巧;4、精通績效考核體系,熟悉績效管理工具優(yōu)先;5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,有團隊領(lǐng)導能力。 職能類別:人事總監(jiān) 關(guān)鍵字:人力資源人力資源管理
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展 的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常行政人事工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本, 并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議,預防用工風險;
任職資格:
1、40歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理類業(yè);
2、5年以上人力總監(jiān)或行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;有大型多元化企業(yè)或房地產(chǎn)公司工作背景優(yōu)先考慮;
3、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理體系設計方法與管理流程,對人力資源管理 各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有較強的人員管理技巧,規(guī)劃及邏輯分析能力,善于與他人溝通協(xié)作,有決斷力,領(lǐng)導力。
職位福利:五險一金、績效獎金、員工活動、節(jié)假日福利、包吃、包住、帶薪年假、免費停車
崗位職責
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并使其有效落地;
2. 定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息和數(shù)據(jù)支持,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3. 建立并完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、激勵機制等);
4. 負責部門日常事務的管理工作,包括部門預算、團隊成員分工、工作計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。
5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
6. 負責公司關(guān)鍵崗位人才引進,并協(xié)助總經(jīng)理對各部門的目標進行診斷評估與優(yōu)化、跟進與考核反饋等事宜。
7. 協(xié)助總經(jīng)理對公司咨詢板塊相關(guān)工作進行落地,并與顧問公司進行良好溝通和對接。
8. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗,能夠指導各個職能模塊的工作;
9.及時有效完成領(lǐng)導交辦的其它事項。
崗位要求:
1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,遵守憲法和法律,品行端正、身心健康,無政治歷史問題,無違法犯罪記錄;
2. 碩士研究生學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有行業(yè)成功案例者,可放寬為本科。
3. 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中不少于3年或以上同級相關(guān)職位工作經(jīng)驗,年齡在30-38歲;
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策;
5. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力,具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力;
6.較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字表達能力,具備變革管理和創(chuàng)新能力。
【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源規(guī)劃,制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,確保公司的人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度,提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才,確保公司核心競爭力。
- 組織實施員工績效考核,建立公正公平的激勵機制,提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務,解決員工問題,維護良好的內(nèi)部關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年擔任高層管理職務。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能夠處理復雜的人際關(guān)系。
- 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī),具備良好的法律意識。
- 熱愛人力資源管理工作,具有強烈的責任心和團隊精神。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立完善的人力資源管理體系;
3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作;
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證各門店及部門所需人才及時到位;
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有食品加工、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
崗位職責: 1、協(xié)助人事總監(jiān)處理公司日常行政事務,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,建立有時效性的行政服務體系; 2、協(xié)助起草公司內(nèi)部管理文件、會議報告和其它文字材料; 3、組織公司例會及重要會議,并做好會議紀要; 4、協(xié)助制定公司有關(guān)行政管理制度及體系,包括文件、會務、流程、信息體系等,并組織實施、追蹤執(zhí)行結(jié)果、不斷改進和完善工作質(zhì)量; 5、協(xié)助部門負責人統(tǒng)籌跟進部門各項事務,完成上級安排的其他工作。 崗位要求: 1、本科及以上學歷; 2、有相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗,具有助理總經(jīng)理/總助(高管級)相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉文件管理,會務管理,流程管理,信息體系管理; 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,保密意識強; 5、有較強的公文寫作能力; 6、執(zhí)行力強; 7、熟悉掌握MicrosoftOffice軟件,具備信息化系統(tǒng)平臺實際操作能力;
職責描述: 1.按照公司發(fā)展需要及對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度; 2.建立、完善、監(jiān)督公司的績效管理體系,建立、完善、監(jiān)督公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作; 3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準; 4.監(jiān)督各類績效考核實施過程,及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況,不斷改進完善績效管理體系; 5.調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議解決方案; 6.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議,為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持; 7.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細則; 9.制定員工培訓計劃、定期組織培訓; 10.參與建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化; 11.完成領(lǐng)導交辦的其他任務。 任職要求: 1、本科以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);熟悉人力資源的六大模塊; 2、八年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗,其中在人力資源管理崗位的經(jīng)驗不低于3年,有豐富的績效考核實操經(jīng)驗; 3、細致、沉穩(wěn),原則性強,對數(shù)據(jù)的敏感度高。 4、較強的敬業(yè)精神,工作踏實肯干,認真負責,思維敏捷,條理清晰,目標明確; 5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力; 6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展; 7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。
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