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職位描述：

【崗位職責(zé)：】1.?參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；3.?負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；7、制定和優(yōu)化績效激勵體系，提供人才發(fā)展動力?！救温氋Y格:】1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、擅長組織規(guī)劃、績效激勵，獵聘，有完整人力資源體系知識；3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好的判斷決策和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn),有過在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗(yàn)。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；5.?具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。6.?具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì)。 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事總監(jiān)行政總監(jiān)

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、并組織實(shí)施。3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，有效控制人力資源成本。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、推動人才管理項(xiàng)目：高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。任職要求：1、一類重點(diǎn)統(tǒng)招本科（***或***）以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)。2、5年以上HRM崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、掌握人力資源管理的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展趨勢。4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、精通人力資源各模塊，尤其招聘、薪酬，善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)6、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力。7、工作地點(diǎn)：上海奉賢區(qū) 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：做五休二行政人事人事行政經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括人事規(guī)劃、招聘、薪資、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化各部門工作流程并推動落地執(zhí)行。
3、統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘程序
4、負(fù)責(zé)各部門工作分析，完善崗位說明書、定崗定編工作及擬定考核績效制度，推進(jìn)考核落地，優(yōu)化各個績效制度，保證各崗位責(zé)權(quán)利匹配；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，搭建培訓(xùn)體系，實(shí)施企業(yè)文化及基礎(chǔ)知識，流程的培訓(xùn)并推進(jìn)考核；
6、完善公司薪酬晉升和激勵制度，組織提薪評審和晉升評審，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；制定公司福利政策，核算薪酬、辦理社會保障福利；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的開展和推進(jìn)，跨部門溝通協(xié)調(diào)，切實(shí)增進(jìn)公司與員工間的交流；不拘一格的團(tuán)隊(duì)活動組織，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，幫助各部門建立積極、和諧的員工關(guān)系，處理勞資糾紛，降低用工風(fēng)險。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有從零到一的人力資源體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效模塊有較為豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動法以及相關(guān)的法律法規(guī)

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)； 5、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控； 7、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見； 8、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平； 9、推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和管理體系 10、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、全日制本科及以上學(xué)歷，有制訂系統(tǒng)完善的績效考核管理機(jī)制經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 6、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，良好的學(xué)習(xí)、善于溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持集團(tuán)在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計(jì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足集團(tuán)用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理：設(shè)計(jì)績效管理工具，組織各部門的績效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，審核集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人的績效，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合集團(tuán)價值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系；組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益； 宣傳、貫徹集團(tuán)價值理念，對模范遵守集團(tuán)價值觀的員工實(shí)施獎勵，對違反集團(tuán)價值觀的行為實(shí)施處罰。
9、能接受集團(tuán)調(diào)配其他各屬校，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。


【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。
3、較強(qiáng)的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的表達(dá)能力和文字功底，較強(qiáng)的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，良好的職業(yè)道德。
4、熟悉人力資源及行政管理內(nèi)容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)。
5、具備二級及以上人力資源管理證書，熟練使用辦公軟件、辦公自動化系統(tǒng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。上班時間：?周一到周五?8:30-12:00?14:00-18：00??雙休工作地址:?佛山市禪城區(qū)祖廟路29號嶺南天地商業(yè)大廈13樓（祖廟地鐵D出口）聯(lián)系人：文小姐聯(lián)系電話：18029295125 年齡要求：25-55歲 職能類別：人事經(jīng)理人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：五險一金年終獎金專業(yè)培訓(xùn)節(jié)日福利員工旅游績效獎金

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行分公司人事行政部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度；
3、制訂公司部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對終端績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、解決公司各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；
7、組織各部門的交流活動；
8、培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；?
10、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的進(jìn)展及落地工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人事管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓能力；
3、較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，具有服務(wù)意識；
4、具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和重大決策事項(xiàng)的制定； 2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，推動公司組織優(yōu)化和變革； 3、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，負(fù)責(zé)公司人力資源體系的搭建、優(yōu)化與日常運(yùn)營，包括人才引進(jìn)與培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化等；優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、架構(gòu)和流程，確保人事業(yè)務(wù)的規(guī)范化； 4、結(jié)合公司發(fā)展及管理現(xiàn)狀，構(gòu)建職級體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建全面薪酬管理體系，構(gòu)建績效管理體系并不斷優(yōu)化、推行和改善組織績效與個人績效，組織并實(shí)現(xiàn)對員工的中長期激勵； 5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司中高層管理人員（包括各分子公司領(lǐng)導(dǎo)層）和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障； 6、開展人才發(fā)展項(xiàng)目，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，建立長期有效的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制，打造成長型團(tuán)隊(duì)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲備后備人才； 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉管理過程，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，高盡責(zé)性，善于溝通，具備組織協(xié)調(diào)、分析判斷、持續(xù)學(xué)習(xí)能力，具有長遠(yuǎn)眼光及格局； 5、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動法律法規(guī)政策。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事部管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司所需各專業(yè)人才和儲備人才招聘計(jì)劃，形成一套適合本公司可持續(xù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化；完善各項(xiàng)人力資源管理體系； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘體系、薪酬績效體系、任職資格體系、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展體系、人才梯隊(duì)發(fā)展體系的建立和完善； 3.負(fù)責(zé)制定與完善集團(tuán)崗位管理體系與制度，推進(jìn)和指導(dǎo)人力資源政策在各職能部門的貫徹、執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各職能部門績效考核相關(guān)制度，指導(dǎo)各職能部門做好績效考核相關(guān)工作； 5.組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)； 6.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織各職能部門的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 7.組織和推動集團(tuán)文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 任職要求： 1.教育水平：大學(xué)及以上學(xué)歷，社會學(xué)、行政、公共關(guān)系、人力資源等相關(guān)專業(yè)，研究生以上學(xué)歷優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，外企、大型國企和上市公司擔(dān)任過同等崗位優(yōu)先。 3.知識要求：熟悉人力資源相關(guān)法律、政策，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，熟悉行政管理及公共關(guān)系。 4.能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，具有快速反應(yīng)和解決問題的能力，能在壓力下開展工作；5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和管理知識，熟練應(yīng)用辦公自動化工具。有制造業(yè)背景。

職位描述：

崗位描述 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源短期及長期發(fā)展戰(zhàn)略； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定、完善并執(zhí)行人力資源管理制度； 4、落實(shí)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作并定期總結(jié)和優(yōu)化改進(jìn)； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，排除員工勞動關(guān)系風(fēng)險，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國家及上海市的相關(guān)政策、法律法規(guī)，能夠處理復(fù)雜問題的能力； 4、了解人力資源管理各個職能模塊的功能并搭建； 5、有親和力、團(tuán)隊(duì)意識、較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；

職位描述：

負(fù)責(zé)園藝新零售板塊人力資源工作統(tǒng)籌監(jiān)管：建立零售板塊人事管理制度體系，搭建人事幾大模塊，尤其重點(diǎn)建設(shè)快速響應(yīng)的招聘體系，擅長團(tuán)隊(duì)績效管理，并不斷根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化各崗位的績效模型；有員工關(guān)系及培訓(xùn)開展經(jīng)驗(yàn)，能有輕有力措施和方法促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合協(xié)作。 要求具有零售電商工作相關(guān)背景，熟悉電商業(yè)務(wù)流程，具有獨(dú)立規(guī)劃和落地實(shí)施的豐富經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有管理過上百人團(tuán)隊(duì)人事工作經(jīng)驗(yàn)。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、多次晉升機(jī)會職位亮點(diǎn)：有良好的能力發(fā)揮空間，挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)會并存

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 統(tǒng)領(lǐng)行政和人事兩部門，做好兩部門的年度發(fā)展規(guī)劃；

2. 溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，督促各部門認(rèn)真完成工作。

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象。

4. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

5. 計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

6. 負(fù)責(zé)制定、審核、修繕公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

任職要求：

1. 以人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有過人事行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2. 擅長薪酬績效板塊、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)。

3. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

1、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，及中短期人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施，人事工作流程建設(shè)，及各類管理規(guī)章制度制定和貫徹執(zhí)行； 2、 設(shè)置組織架構(gòu)，明確權(quán)責(zé)利，協(xié)同各部門各職系人員發(fā)展體系建設(shè)，特別是干部隊(duì)伍打造和培養(yǎng)； 3、 完善薪酬、福利體系建設(shè)； 4、 培訓(xùn)體系、員工關(guān)系、績效考核管理，以及政府人才項(xiàng)目申報等工作； 5、 企業(yè)文化和人文環(huán)境建設(shè)、團(tuán)隊(duì)價值觀貫徹、提升企業(yè)軟實(shí)力； 6、 產(chǎn)業(yè)政策信息分析，企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)分解，為經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成開展有效督促執(zhí)行； 7、 深化組織能力建設(shè)持續(xù)具體目標(biāo)的達(dá)成；負(fù)責(zé)集團(tuán)管理體系建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化； 8、 工作計(jì)劃、總結(jié)，各類工作會議、活動的策劃組織協(xié)調(diào)，提升實(shí)施效率；收集和了解各部門工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況； 9、 行政事務(wù)統(tǒng)籌，做好設(shè)備設(shè)施管理、接訪、檔案建設(shè)、工會黨建、后勤、安全、紀(jì)律、企宣、用章與合同文件、工商、資質(zhì)、政府管理、政府補(bǔ)貼、項(xiàng)目申報等工作。 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上上市公司、百人以上集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)歷，具備實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)；32歲以上； 3、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，較強(qiáng)的決斷力和控盤能力； 4、 有體系化邏輯思維能力、高效數(shù)據(jù)分析能力； 5、 嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

7、協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

8、配合經(jīng)理處理內(nèi)部外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

9、高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

任職資格

1、行政人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及佛山地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。