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職位描述：

工作職責：

1、執(zhí)行公司各項決議，主持酒店全面工作。安排落實各部門工作，確保酒店日常工作正常運轉。

2、確保酒店安全隱患，負責酒店社會公共關系協(xié)調(diào)工作，定期向公司匯報工作，策劃、落實酒店經(jīng)營計劃及成本控制工作。

3、負責組建團隊，人員離職及時做好補充。

4、切實提高服務質(zhì)量，確保每一位客戶的滿意度，線上平臺一致好評，維護公司品牌聲譽。

5、保證酒店標準化，流程化、制度化管理的貫徹實施。

6、保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成公司下達的利潤指標，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

崗位要求：

1、招聘年齡25-42周歲，大專以上學歷，要求3年以上酒店客房管理經(jīng)驗。

2、工作時間08:30-17:30，大小周調(diào)休

職位描述：

工資5500起步，管理整個店面九。 1、直接受店長調(diào)店，根據(jù)要求安排全員將工作，做好、做全、落實好。 2、根據(jù)定單安人員，取、送、錄入電腦。 3、兩天一次檢查庫房，查驗貨物擺放、出入、分類等是否正常。 4、檢查營業(yè)廳內(nèi)物品擺放、價格、品類、數(shù)量等指標。 5、配合店一起研究，店內(nèi)運營流程、服務流程、工作計劃。 6、檢查財務人員帳目與當天出貨，能否對應。 7、提成為月銷售額0.5%計算。 8、開發(fā)客戶，滿20以上，超部分每位按50元一個。

職位描述：

崗位職責: 1、人：服務會員，提升門店會員粘性與區(qū)域內(nèi)的會員滲透；主動開拓異業(yè)合作，與大物業(yè)進行資源談判；選拔、激活、任用團隊，帶領團隊打勝仗2、貨：優(yōu)化貨品結構，進行創(chuàng)新陳列布局，提升商品動銷，促進銷售業(yè)績及毛利的達成；3、場：圍繞商品到家，服務到店，打造消費者服務互動生態(tài)場景。任職要求: 1、35周歲以下，統(tǒng)招大專及以上學歷（本科優(yōu)先），有實體零售門店店長/副店長3-5年以上工作經(jīng)驗2、具有新零售思維模式，對商品、會員、營銷有豐富實操經(jīng)驗3、有誠信、有擔當、有激情、有結果孩子王花樣福利：解憂福禮：商業(yè)保險、五險一金、員工體檢 開心假日：法定假期、帶薪年假安心工作：誤餐補貼/員工餐廳、通訊補貼家有萌寶：孕期關懷、生育祝福歡樂生辰：員工生日禮、集體生日會、0-14歲寶寶生日禮空中?？ǎ褐苣曜８？ā⒐?jié)日禮品卡（春節(jié)/中秋/端午）、內(nèi)購日專享卡一起樂活：年會轟趴、 團隊拓展 、員工旅游、健身私教、員工俱樂部、家庭開放日助力成長：內(nèi)部競聘、沙龍分享、名企游學、E-learning學習平臺孩星人定制：孕享卡、成長卡、游樂卡、暢租卡、育兒服務卡 點亮獎章：年度評優(yōu)、激勵徽章、紀念徽章、推貝積分兌換、精靈幣積分兌換工作時間：早晚班工作地點：孩子王全國各門店可安排 職能類別：門店經(jīng)理/店長 關鍵字：零售店總

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.全面主持店面的管理工作，執(zhí)行公司管理制度及工作程序，配合公司各項營銷策略的實施； 2.帶領團隊進行日常銷售，完成公司定制的月業(yè)績目標，統(tǒng)計、分析店內(nèi)經(jīng)營情況，及時上報及掌控店內(nèi)銷售情況； 3.負責門店游樂設備的安全運作、指導、監(jiān)督、運營及維護，審查店內(nèi)員工的工作行為； 4.妥善處理顧客投訴及其它突發(fā)事件，對門店重大事項的應急處理與匯報； 5.負責員工招聘評估以及培訓教育，管理店員日常行為規(guī)范及排班作息等； 6.對接商場，銜接商場日常工作。 職位要求： 1.具有3年以上服務行業(yè)工作經(jīng)驗者，有從事兒童行業(yè)服務經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.形象端莊，具有優(yōu)秀的服務意識，有良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力； 3.能夠熟練操作電腦及辦公系統(tǒng)，性格活潑開朗、富有愛心、親和力，熱愛兒童事業(yè)； 4.能配合公司區(qū)域內(nèi)調(diào)動優(yōu)先錄取。

職位描述：

店內(nèi)前廳一切工作的安排管理
與后廚的配合等