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職位描述：

職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； ? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； ? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1．全面主持店面的管理工作，完成公司下達的各項管理指標(biāo)；
2．貫徹落實終端營運制度，制訂銷售任務(wù)分解計劃，保障銷售目標(biāo)的達成；
3．負(fù)責(zé)人才選拔與培養(yǎng)，組織實施專項培訓(xùn)，參與后備人員的考核；
4．負(fù)責(zé)門店精細(xì)化管理，維護良好的賣場氛圍和經(jīng)營秩序。

任職資格：
1．大專及以上學(xué)歷，五年以上零售行業(yè)銷售經(jīng)驗，兩年以上團隊管理經(jīng)驗，有10人以上團隊管理經(jīng)驗；
2．精通門店運營管理，具備優(yōu)秀的銷售能力、人員管理能力及商品管理能力；
3．具備良好的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力及團隊合作精神，適應(yīng)高強度的工作；
4．熟練操作Office辦公軟件。

薪酬福利：
1．試用期無責(zé)任保底8K/月，首月額外補貼1K，年度綜合收入計劃區(qū)間20萬左右；
2．社會保險 法定三薪 帶薪年假 年終獎金 銷售獎金 專業(yè)培訓(xùn)。

上班時間：
早晚倒班，每個班次8小時工作制

職位描述：

如果您在武漢市內(nèi)見過尤加石化的加油站，恭喜您，和我們有緣！
沒見過也無妨，咱武漢市內(nèi)有近20座加油站，有緣定能見上一面！
作為一家創(chuàng)新型的油站品牌連鎖公司，我們誠邀各路豪杰來投奔！
如果您想3年內(nèi)成為”一方諸侯“，獨立管理一家加油站，月入過萬，就一定不要錯過這個機會！
崗位要求：
1. 2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，或28歲以下的優(yōu)質(zhì)青年；
2. 有吃苦耐勞的奮斗精神，樂于扎根在服務(wù)一線，深耕細(xì)作；
3. 有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠快速融入終身成長，終生學(xué)習(xí)的企業(yè)文化氛圍，身體力行；
4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維能力和分析能力；
5. 具備較為良好的人際交往和溝通能力；
6. 能夠接受在武漢市內(nèi)的工作地點；
7. 會開車優(yōu)先考慮。
福利待遇
包吃包住，免費熱水，wifi（至少為大學(xué)四人間的規(guī)格）、
五險 商業(yè)保險；
帶薪年假；生日福利；工齡工資；學(xué)歷補貼；高低溫補貼。
便利店商品享受員工內(nèi)購超低價，還有定期團建（轟趴，露營，打游戲不限）
培養(yǎng)計劃：
1、入職培訓(xùn)
2、實戰(zhàn)訓(xùn)練
3、考核定崗
4、導(dǎo)師制，世界500強高管一對一輔導(dǎo)
工作時間及方式：
1.此崗位的工作地點始終在油站，工作時間分白班/夜班（頭三個月不安排夜班）

2.班長以下的崗位均需要保持較長時間站立的方式上班。
如果您可以接受上述條件，并有強烈的上進心，學(xué)習(xí)力和溝通合作力，請不要猶豫，送出您的簡歷，我們會及時聯(lián)系您，期待您早日加入！

職位描述：

職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)
人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)；
直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

邀請你來挑戰(zhàn)年薪10W

【需求品牌】
肯德基

職位描述：

1、 負(fù)責(zé)終端店鋪的日常管理工作，銷售目標(biāo)的分解、跟進和達成；
2、 店鋪人員的日常管理，店鋪團隊建設(shè)，梯隊人員的培養(yǎng)；關(guān)注店員的思想狀態(tài)，做好店員思想工作，協(xié)調(diào)解決店員在工作中出現(xiàn)的矛盾；
3、 店鋪現(xiàn)場管理，賣場陳列、銷售流程等；
4、 店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關(guān)注，
5、 及時了解競品、行業(yè)動態(tài)，整理反饋上級部門，并協(xié)助調(diào)整策略及改善方案，推進執(zhí)行
任職要求：
1、3-4年以上鞋服類直營店鋪管理經(jīng)驗，26-35歲，性格外向，責(zé)任心強，良好的執(zhí)行力和團隊建設(shè)能力；
2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達和溝通能力；
3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經(jīng)驗；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；
2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、高中以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；
4、年齡18-35歲，身體健康。

工作地點：就近分配

職位描述：

職位描述

工作內(nèi)容:
1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運作，傳達并執(zhí)行總部的工作計劃。
2.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績。
3.負(fù)責(zé)門店各部門工作人員的選拔和考評，并進行針對性的
賦能培訓(xùn)。
4.進行嚴(yán)格的庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂
單的及時發(fā)放。
5.督促門店的營銷策劃活動開展，并確保營業(yè)額及利潤目標(biāo)
的完成。
6.保障營運安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和維
護。
7.負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)轉(zhuǎn)正考核，監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)
生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。
8.巡視門店營業(yè)及服務(wù)情況，指導(dǎo)、監(jiān)督日常經(jīng)營活動，檢
查門店各崗位的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
9.嚴(yán)格管控門店的進銷存，做好倉庫管理，對門店物料損耗
做合理管控。
10.對門店的出品進行管控，排班、產(chǎn)品制作規(guī)范、產(chǎn)品質(zhì)
量、效率、衛(wèi)生、食品安全等。
11.負(fù)責(zé)門店各崗位服務(wù)狀況，并對本門店進行銷售預(yù)估及
日銷售報表的制作。

職位描述：

崗位職責(zé)： ? 線下運營： 1. 商品管理：協(xié)助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學(xué)習(xí)門店商品陳列及分類優(yōu)化 2. 運營管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調(diào)價、退換等相關(guān)管理工作 3. 供應(yīng)鏈和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學(xué)習(xí)采購配倉邏輯 4. 店面管理：協(xié)助門店內(nèi)外日常衛(wèi)生管理等 5. 人員管理：協(xié)助店內(nèi)人員排班、出勤安排，學(xué)習(xí)帶領(lǐng)團隊達到績效目標(biāo) ? 線上社群運營： 1. 負(fù)責(zé)線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營 2. 制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉(zhuǎn)化率和復(fù)購率 3. 對營業(yè)數(shù)據(jù)進行分析，針對數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運營方案，提升運營效果 崗位要求： 1. 熱愛零售行業(yè)，樂于學(xué)習(xí)新知識，善于站在營運的角度看待專業(yè)問題 2. 認(rèn)同蘇寧和家樂福的發(fā)展方向，懂得用全局的眼光思考戰(zhàn)略 3. 具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰 4. 樂于創(chuàng)新，用積極主動的態(tài)度驅(qū)動變革 5. 具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，以積極樂觀的態(tài)度激勵團隊 6. 擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長 7. 遵守公司規(guī)章制度，以身作則

職位描述：

職位描述

職位描述：

1、了解最新的產(chǎn)品信息，掌握扎實的產(chǎn)品知識，給顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品演示和服務(wù)
2、全面負(fù)責(zé)衛(wèi)星店的管理工作，配合專賣店店長的各項營銷策略的實施；
3、與合作商及專賣店店長、區(qū)域經(jīng)理保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的銷售計劃；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等
崗位要求：
1、中專

職位描述：

學(xué)歷要求大專以上藥學(xué)專業(yè)，執(zhí)業(yè)藥師。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關(guān)藥品管理方針政策，按G、S、P規(guī)范門店工作，對門店藥品質(zhì)量及服務(wù)工作負(fù)具體責(zé)任。
2、貫徹執(zhí)行總辦各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項質(zhì)量指示制訂相應(yīng)的措施，嚴(yán)格執(zhí)行并傳達落實。
3、負(fù)責(zé)門店日常事務(wù)的分工管理，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系并指導(dǎo)相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)質(zhì)檢做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時處理門店質(zhì)量投訴，對門店藥品質(zhì)量負(fù)相關(guān)責(zé)任。
5、遵守物價部門下發(fā)的藥品價格體系，保證上柜商品明碼標(biāo)價，價格標(biāo)簽填寫齊全，及時有效的對本店商品價格開展自查工作。
6、貫徹執(zhí)行規(guī)范服務(wù)，處理解決門店糾紛。
7、保證門店財務(wù)出入相對平衡，對利潤負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)門店商品計劃的核實與傳遞以及單據(jù)、日報表的保管，負(fù)責(zé)門店辦公用品計劃的申報與領(lǐng)發(fā)。
9、負(fù)責(zé)門店授權(quán)范圍內(nèi)的折扣，掛帳管理，相關(guān)報表的量化分析。
10、上傳下達，協(xié)調(diào)管理層與執(zhí)行層間的關(guān)系。
11、不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致，條理清楚，堅持原則，責(zé)任心強，懂市場營銷，熱情穩(wěn)重，有主人翁意識。
12、處理好周圍商家及有關(guān)部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)好本店內(nèi)部員工關(guān)系，依靠員工，關(guān)心員工，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性。

職位描述：

1、 負(fù)責(zé)終端店鋪的日常管理工作，銷售目標(biāo)的分解、跟進和達成；
2、 店鋪人員的日常管理，店鋪團隊建設(shè)，梯隊人員的培養(yǎng)；關(guān)注店員的思想狀態(tài)，做好店員思想工作，協(xié)調(diào)解決店員在工作中出現(xiàn)的矛盾；
3、 店鋪現(xiàn)場管理，賣場陳列、銷售流程等；
4、 店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關(guān)注，
5、 及時了解競品、行業(yè)動態(tài)，整理反饋上級部門，并協(xié)助調(diào)整策略及改善方案，推進執(zhí)行
任職要求：
1、3-4年以上鞋服類直營店鋪管理經(jīng)驗，26-35歲，性格外向，責(zé)任心強，良好的執(zhí)行力和團隊建設(shè)能力；
2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達和溝通能力；
3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經(jīng)驗；

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、帶領(lǐng)新開店員工進行新店的前期準(zhǔn)備工作，將新店帶入正常的營運狀態(tài)?；蛘邔I(yè)績不良老店進行人、貨、場方面整改，使其業(yè)績穩(wěn)定增長。

2、對門店的人、貨、場負(fù)責(zé)

3、對門店的員工進行培訓(xùn)和督導(dǎo)，指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項工作

4、與公司各部門保持良好的溝通合作

5、處理門店突發(fā)情況

【任職要求】

1、 25-30歲，大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬到高中以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2、 有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力

3、有3年以上服裝管理經(jīng)驗，能夠接受適應(yīng)出差（出差范圍東北三?。?/p>

晉升方向：職業(yè)店長—城市經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理---總監(jiān)級

【工作地點】

培訓(xùn)地點：就近門店安排。

職位福利：績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、包住、五險、帶團隊、多次晉升機會、公費差旅

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)珠寶銷售，熱情接待顧客。 2、做好所管柜臺的衛(wèi)生，陳列，盤點等工作。 3、服從店面領(lǐng)導(dǎo)管理。 4、做好店長安排的臨時性工作。 任職資格： 1、具有較強的溝通能力和團隊合作能力； 2、性格開朗善于溝通； 3、形象好、氣質(zhì)佳、有責(zé)任心，有團隊協(xié)作精神并熱愛珠寶行業(yè)