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職位描述：

崗位職責:
1、負責門店日常運營，確保超市營業(yè)和訂單的處理；
2、完成超市內產品的陳列、庫存跟蹤等工作；
3、維護好超市的營運標準，同時為顧客提供良好的顧客服務；
4、對店鋪整體損耗負責，制定有效措施；

5、店鋪員工管理

職位要求：
1、年齡18-45歲，五官端正，身體健康，能吃苦耐勞！
2、做事認真，有團隊精神，有責任心，工作積極主動，具有商場、超市工作經驗，有良好的服務意識優(yōu)先錄用；

職位福利：包吃、包住

職位描述：

香港I.T服裝品牌招聘店鋪主管/店長： 品牌集合店，男女裝都有，多個日韓的代理品牌和自營品牌，如AAPE,BAPE,CHOCOOLATE,IZZUE,FIVE CM等 【薪資】：（無責任底薪 補貼）6000-7000元 店鋪提成； 【福利】：五險一金 年假7-15天 法定假三倍加班費 免費發(fā)放時尚工衣，不包吃住 【工作地點】：?？谕醺◤V場 【排班】：周休2天，月休8天起，排班制（8小時/天），早班09：30-18：30，晚班13：30-22：30或13：00-22：00； 【任職要求】：25-40歲，至少5年以上服裝/皮具等店鋪管理經驗。 【工作內容】： 日常店鋪運作管理、人員團隊管理，產品銷售、顧客服務等 資歷較淺的，可考慮資深帶班，有意愿者，請留言

職位描述：

崗位職責：

1、負責門店的日常性事務以及店面員工管理工作；

2、負責門店員工排班、休假、加班等事務；

3、負責門店員工內部協調、內部糾紛問題；

4、負責門店的環(huán)境衛(wèi)生管理，員工氛圍塑造；

4、對門店銷售業(yè)績、營業(yè)額、毛利率負責；

6、監(jiān)督和管理員工服務標準的規(guī)范與落地；

7、負責店內員工身體、心理健康。

8、負責店面外部對接事宜，能妥善處理各種突發(fā)情況。

任職資格：

1、大專以上學歷，專業(yè)不限，兩年以上同行業(yè)管理工作經驗；

2、有同類型企業(yè)有同崗位工作經驗優(yōu)先；

3、忠誠度高，責任心強，有一定的親和力；

4、能夠帶動店鋪氣氛活躍員工的積極性，傳播正能量；

5、情商高、性格好、能站在員工的角度看待問題；

6、服從外派，能接受夜班與全國調店；

6、熟練使用簡單辦公軟件、表格制作。

薪資待遇：

1、薪資構成：底薪 績效 分紅（12W-20W/年）；

2、成長規(guī)劃：門店店長-區(qū)域經理-區(qū)域總監(jiān)-分公司經理；

3、上班地點：全國耳域門店。

4、每月18號開始發(fā)薪，20號結束。

員工福利：

入職即包食宿、商業(yè)保險、入職體檢；

每月生日會；

每月業(yè)績達標，聚餐；

端午、中秋、平安夜、新年紅包、新年補助；

年會各種電器、各種優(yōu)秀員工現金及獎勵、股份紅包；

定期優(yōu)秀員工，內部投資直營門店，長期股份分紅。

統(tǒng)統(tǒng)安排。

全國連鎖百余家門店，期待您的加入。

良好的工作氛圍、幽緩的上班環(huán)境、良好的晉升通道。

職位描述：

工作職責： 1、負責本門店的日常運營及管理工作，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和SOP作業(yè)流程； 2、負責本門店商品進銷存管理，做好庫存計劃管理門店的日常銷售，定期回顧業(yè)績并制定改善方案； 3、負責做好每月指標分解，明確每日工作任務明細，制定激勵方案并定時檢核成果，完成公司下達的任務與指標； 4、負責店鋪營銷活動的落地執(zhí)行，結合線上線下活動開拓門店新零售經營模式，提升門店形象； 5、負責處理顧客反饋的意見以及投訴，提升顧客滿意度； 6、負責本門店員工的招聘及帶教，提升店鋪工作效率； 7、完成上級交代的其他工作。 崗位要求： 1、至少1年以上新零售行業(yè)工作經歷或相關工作經驗； 2、熱愛動漫cosplay潮玩者優(yōu)先； 3、具備銷售管理的能力，團隊領導力，溝通能力和團隊合作能力，對商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力。

職位描述：

崗位職責： 1.全面負責酒店的各項業(yè)務管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略； 2.全面負責酒店的運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃； 3.制定酒店德年度經營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經營計劃； 4.對酒店內各項業(yè)務活動進行實施，并對酒店內各項活動及相關酒店的產品進行創(chuàng)新設計與實施； 5.定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜； 6.負責建立酒店的高素質管理團隊； 任職要求： 1.五年以上酒店整體管理工作經驗； 2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力； 3.有較強的溝通協調和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領導能力。

職位描述：

崗位職責:
1、帶領團隊完成店鋪銷售目標;
2、落實公司各項店鋪管理制度;
3、負責團隊管理及團隊建設;
4、按公司要求落實店員培訓和考核工作;
5、負責帶教員工，以及現場人員管理工作;
6、負責店鋪新老顧客維護，以及會員管理工作:
7、參與公司例會及零售營銷會議，提出有利店鋪的營銷策略;
8、配合其他部門完成店鋪線下/線上營銷活動；
9、積極并按時完成上級/公司安排的其他工作。
任職要求:
1、學歷中專以上，身高163cm以上，形象佳優(yōu)先，年齡36歲以內優(yōu)先；
2、有兩年以上中高端女裝品牌店鋪管理經驗；
3、擅長溝通與協調，具有很強的責任感、執(zhí)行力和學習力；
4、具有良好的客戶服務意識;
5、熟練零售ERP系統(tǒng);
6、有團隊合作精神，認真刻苦，抗壓能力強。

職位描述：

工作職責1. 門店運營管理，領導全體伙伴積極落實制定的各項任務和經營指標，確保店面銷售穩(wěn)定增長；2. 與分店協同工作，周轉庫存，降低產品損耗；3. 管理店面產品以及服務品質，收集顧客反饋的各種信息，穩(wěn)定并且提高公司的品牌價值；4. 門店經營狀況的分析和把握，經營成本的控制；5. 熟悉門店業(yè)務流程、門店制度、人事、考核等工作內容。任職資格1. 24周歲以上，形象干凈整潔，有寵物門店管理經驗者優(yōu)先；2. 懂美容洗護，喜歡寵物，對寵物行業(yè)有一定了解和認知； 3. 溝通協調能力強，責任心和服務意識強，具有創(chuàng)新和拼搏精神。薪資：3000元-5000元 門店分成 股份分紅

職位描述：

崗位職責：
1、負責店面銷售人員管理，確保完成銷售目標；
2、加強品牌與商場的合作。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、有相關建材家居經驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

安踏童裝招聘門店店長（廈門思明區(qū)域）
工資：底薪 提成 加班費＋津貼＋激勵（薪資待遇豐厚：6000-15000）
福利：五險一金，節(jié)日福利。
上班時間：早晚分班.
要求：溝通能力佳，親和力強，有零售工作經驗者優(yōu)先

職位描述：

職位描述

職位描述：

職責描述：

1、定期對店鋪銷售情況進行回顧，與公司溝通其中存在的問題和需要的幫助，確保店鋪業(yè)績能順利達標；

2、定期培訓與回顧店鋪員工的形象與服務質量；

3、激發(fā)及激勵員工建立有凝聚性和高效的團隊；

4、提高客戶對品牌的滿意度，確保店鋪員工提供高素質的售前和售后服務予客人；

5、定期對店鋪客人資料進行分析，并制定相應的維護方法與計劃；

6、主動處理客人的意見和投訴，并及時向上匯報和得到幫助。

7、管理庫存，及時與貨品部門進行補貨，確保倉庫貨品的正確流轉；

8、對倉庫進行日常檢查與核對，對差異情況進行客觀和合理調查，控制損耗；

9、定期對店鋪所有貨品進行盤點；

10、門店所有關于品牌標準、健康安全和食品安全等的各項事宜負責；

11、確保店鋪安全管理，避免貨品失竊及其他人員損失情況的發(fā)生；

12、確保各種報表的準確性和及時性；

13、及時將公司的管理信息以會議、公示、談話等形式向店鋪人員傳達和工作安排；

14、確保店鋪營業(yè)區(qū)域、倉庫、貨品展示均符合品牌要求；

15、以店鋪營運效率為目標，適當的審閱和調節(jié)營運流程提高店鋪營運生產力；

16、能以身作則，領導并保持公正、團結、健康的工作環(huán)境和工作氛圍。

任職要求：

1、有中高端零售工作經驗, 了解市場運作模式；

2、溝通能力強，有激勵和管理團隊的經驗；

3、抗壓能力強，銷售導向, 對數字敏感，善于思考并提出建設性想法；

4、積極、熱情，誠實可信，敢于承擔責任；

5、對巧克力產品有熱情。

職位描述：

1、負責店內綜合管理，統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配，并通過活動策略等手段完成目標；全面主持店面的銷售任務與管理工作，配合公司的各項營銷策略的實施； 2、負責業(yè)務指導，對促銷活動推廣與執(zhí)行，不斷研習提高店面銷售業(yè)績的方法，積極維護新老客戶； 3、跟蹤門店貨源及暢銷商品庫存情況，確保商品能滿足日常銷售需要及高效運轉。 4、負責團隊管理，提高員工凝聚力；負責員工的培訓、協調、管理及團隊建設等工作； 5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾； 任職要求： 1.年齡18-30歲，身高163cm以上，形象好，氣質佳，交流溝通能力強； 2、具備鑒別茶葉品質、茶文化講解的能力； 3、懂得商務接待禮儀，會茶藝表演，具有一定的服務意識； 4、能培訓茶文化、飲茶知識及茶葉保管方法等； 5、熟練使用office、有一定的數據分析能力； 6、有茶葉運營經驗的茶藝師的優(yōu)先考慮。 年薪10萬＋抽成，可提供吃住。 工作地點：海南?？?萬寧

職位描述：

一，【崗位職責】
1、以身作則，帶領及激勵團隊嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保店面高質量運營;
2、店面日常運營管理，包括但不限于提升客戶體驗成本控制、運營指標改善等運營管理工作:
3、針對店面主要損耗產品重點管理，降低損耗;
4、員工管理:包括但不限于人員招募、培訓、發(fā)展
等;
5、對外溝通協調，包括但不限于物業(yè)、現場客戶投訴
驗
6、制作和提供品質如一的飲品和輕食
7、突發(fā)事件處理。
二，【任職資格】
1、大專及以上學歷，可接受門店區(qū)域內調動（需提供學歷證明）
2、接受輪班制工作;
3、具備優(yōu)秀的服務意識，團隊管理能力，抗壓能力強，高效的執(zhí)行能力及問題處理能力;
4、兩年以上大型連鎖餐飲行業(yè)或零售行業(yè)管理經驗
三，【晉升通道】
副店長—店長—區(qū)域運營經理—區(qū)域運營總監(jiān)
四，【薪資待遇】
月薪6-10K，具體面議

職位描述：

目標管理，部門管理，團隊建設，領導力
加入易視界，咱們有：
1、薪資待遇：規(guī)模實力行業(yè)佼佼者，薪資待遇高于業(yè)內水平；
2、多種激勵：超額獎金、高額提成和分紅、各種獎勵、月度、年度評優(yōu)、調薪；
3、人才培養(yǎng)體系：學習型組織，助力員工成長，內部孵化優(yōu)秀人才；
4、晉升成長之路：完善的晉升機制，儲備店長—店長—經理—區(qū)域經理—區(qū)域總監(jiān)
5、團隊建設：溫馨的生日party和禮物，每月團建旅游、部門聚餐；
6、鄭州三十多家門店可就近分配。
任職要求:
1、男女不限，有實體店管理經驗者優(yōu)先，大專以上學歷；
2、認同企業(yè)文化核心價值觀,具備良好的客戶服務意識,注重品牌維護；
3、具備較強的語言表達、人際交往、溝通、應變及解決問題的能力。

崗位職責：
①全面主持店面的管理工作，配合總部各項營銷策略的實施及目標達成，做好門店分工管理工作。
②監(jiān)督商品陳列和服務質量管理等有關作業(yè)及監(jiān)督門店內外的5S管理；
③妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
④關注伙伴個人成長及個人晉升。

職位描述：

域約私人發(fā)型定制為第三家店準備：招兵買馬！域約常年招聘洗頭助理，發(fā)型師，店長股東，發(fā)型師年薪十萬到十五萬，股東年薪20到30萬，有能力的可以更多[得意]改變命運從域約開始[加油][加油][加油]