與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責(zé): 1、負責(zé)管理所轄店面的整體工作,制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo),帶領(lǐng)團隊完成既定銷售目標(biāo); 2、參與行政和運營事宜的最終決策,對店內(nèi)營業(yè)狀況進行評估并及時發(fā)現(xiàn)機會點,推動改進; 3、負責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng);提升團隊能力,增加伙伴參與感,發(fā)揮各自潛能。 4、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流,給員工和顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗; 5、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進而完成門店的提升計劃; 6、配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設(shè)、招聘等工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、5年以上零售工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗; 3、具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識; 4、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃與執(zhí)行能力
崗位職責(zé): 1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進而完成門店的提升計劃; 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源,給顧客提供良好的購物體驗; 5、完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷; 2、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力,樂于接受挑戰(zhàn); 3、對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景; 4、熟練office辦公軟件;
崗位職責(zé): 1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進而完成門店的提升計劃; 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源,給顧客提供好的的購物體驗; 5、完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷; 2、經(jīng)營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力,樂于接受挑戰(zhàn); 3、對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景; 4、熟練office辦公軟件;
崗位職責(zé): 1、負責(zé)管理所轄店面的整體工作,制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo),帶領(lǐng)團隊完成既定銷售目標(biāo); 2、參與行政和運營事宜的最終決策,對店內(nèi)營業(yè)狀況進行評估并及時發(fā)現(xiàn)機會點,推動改進; 3、負責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng);提升團隊能力,增加伙伴參與感,發(fā)揮各自潛能。 4、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流,給員工和顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗; 5、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進而完成門店的提升計劃; 6、配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設(shè)、招聘等工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、5年以上零售工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗; 3、具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識; 4、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃與執(zhí)行能力
公司簡介:母嬰零售行業(yè)上市企業(yè),成立于1997年,平臺穩(wěn)定,福利完善
專業(yè)要求:營養(yǎng)類、健康管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé):主要負責(zé)全家營養(yǎng)專區(qū)
工作地址:閩侯高新萬達廣場店
工作時間:7小時/天,周休一天
福利待遇:醫(yī)保,社保,住房公積金,年終獎,工齡獎,員工活動,滿一年享有5天帶薪假期,滿五年授予黃金
1.負責(zé)門店日常的運營管理 銷售管理 人員管理 客戶對接 2.對門店的宣傳 客戶服務(wù) 銷量達成負責(zé) 3.對門店GMV增長負責(zé) 對門店盈利負責(zé) 4.通訊/汽車行業(yè)3-5年經(jīng)驗 有知名品牌門店店長從業(yè)經(jīng)驗 善于門店管理及客戶運營 有門店從0-1建設(shè)的經(jīng)驗
1.18-50周歲;懂電腦基本操作2.上班時間:早班:6:30-15:00;晚班:14:30-23:00;3.綜合薪資:3000-4000(底薪 業(yè)績提成 月度競賽獎金 年終獎) ;4.福利:五險、年假、季度評優(yōu)、生日福利、餐補、替班補貼、交通補貼(部分區(qū)域) 上班地點:根據(jù)居住地方就近安排門店 職能類別:儲備干部 關(guān)鍵字:收銀門店理貨
崗位職責(zé): 1.負責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等 2.計劃并實施對直接下屬的目標(biāo)管理,檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評估、考核直接下屬 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務(wù)管理工作 4.負責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團隊建設(shè);培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作 6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 7.執(zhí)行總部下達的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況 8.負責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全,指導(dǎo)員工合理使用和維護各項設(shè)備,提高設(shè)備的使用效率,開源節(jié)流,落實各項節(jié)能措施 9.按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán) 10.定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進度等門店運營情況。 職位要求: 1.5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗,3年以上同等職位的工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求; 2.良好的英語交流能力,了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢,對高端零售業(yè)態(tài)有一定認識; 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力; 4.具備一定的進口商品知識、零售業(yè)的法律知識; 5.具有良好的溝通技巧,組織能力,現(xiàn)場管理能力; 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的團隊建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 7.能獨立處理分店日常事務(wù),能開展超市管理工作,全面負責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
崗位職責(zé): 1、做好分管范圍內(nèi)的日常餐飲服務(wù),對門店/餐廳銷售業(yè)績負責(zé); 2、執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程及管理體系、嚴(yán)格執(zhí)行5S要求; 3、負責(zé)對員工的工作進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查和考核; 4、掌握各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理程序,作出應(yīng)急處理; 5、做好一線人員管理,關(guān)心員工的思想、工作和生活,增強隊伍的凝聚力。 任職要求: 1、高中及以上學(xué)歷,意愿在餐飲業(yè)發(fā)展,麥肯系統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、2年以上連鎖店長管理經(jīng)驗; 3、具備良好的溝通能力,勤奮好學(xué)
崗位要求: 1、人員出勤控管、輪休假安排日?;A(chǔ)工作; 2、主持門店每日早會及參加公司的主管會議; 3、開店前即準(zhǔn)備工作督察和及營業(yè)中維持店內(nèi)外環(huán)境整潔; 4、門店產(chǎn)品陳列、用品的管理; 5、貨品質(zhì)量問題的處理; 6、營業(yè)中顧客服務(wù)管理督核、門店人員的服務(wù)管理; 工作要求: 1、檢查門店設(shè)備、陳列、衛(wèi)生等; 2、收集解決早會反饋問題; 3、收集處理客戶反饋問題;
職位要求:
1.大專學(xué)歷及以上,男女不限。
2.需要有豐富的銷售經(jīng)驗,如有零售店面管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.價值觀正向。
4.可以接受山西省內(nèi)地級市外派。
注:作為正式店長,外派后有相應(yīng)的外派補助
崗位職責(zé):
1.為所負責(zé)的門店的銷售業(yè)績負責(zé),帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)。
2.員工管理及團隊建設(shè)
3.店面事務(wù)性工作安排
4.管理門店所有貨品
福利待遇:
五險一金 帶薪年假 年終獎 外派補助 月度銷售獎勵金 每周公司暖心茶歇 每月外出戶外團建 專業(yè)的培訓(xùn)體系 公平的晉升機制及平臺
職位福利:五險一金、全勤獎、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休、交通補助
薪資:實習(xí)期4500元(3月)
轉(zhuǎn)正后6000~7000元
工作時間:早晚班
早班:8~18點,晚班12~22,10小時工作,有1小時休息
工作內(nèi)容:門店人員管理,定貨管理,營業(yè)額狀況,等門店日常經(jīng)營管理
有西快餐相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,有肯德基,麥當(dāng)勞,漢堡王管理組工作經(jīng)驗優(yōu)先
職位描述:
【薪酬福利】
1.試用期高薪保障:每個月基本收入10500元/月
2.2個月學(xué)習(xí)鑒定,獨立帶店享受門店績效補貼3000-5000元/月
3.3-5個月帶店鑒定,達成條件轉(zhuǎn)合伙不用現(xiàn)金投資即享超額分紅5000-30000元/月
4.入職即繳納六險,
5.免費一日三餐,美味滿足你的味蕾
6.過年7天帶薪年假,餐飲人也可以開開心心過大年
7.每年度家宴聚餐、管理組團建旅游,讓你時刻感覺到愛在一起
8.系統(tǒng)化培訓(xùn),技法和心法全面提升
【發(fā)展路徑】
見習(xí)店長(2個月)-聘用店長(3-5個月)-合伙店長(12月)-開店店長
合伙店長年綜合收入20-30萬
【崗位內(nèi)容】
1、負責(zé)餐廳的值班管理及整體運作,確保日常運營順暢;
2、嚴(yán)格控制營運成本,做好門店利潤管控;
2、把控產(chǎn)品品質(zhì)、負責(zé)營業(yè)預(yù)估和制備工作;
3、掌握生產(chǎn)節(jié)奏,按時按點進行產(chǎn)品生產(chǎn),遵循新鮮現(xiàn)炒原則;
4、負責(zé)餐廳產(chǎn)品食品安全、設(shè)備安全、成本控制;
5、負責(zé)員工訓(xùn)練、人員梯隊發(fā)展及團隊氛圍營造。
【職位要求】
1、具有兩年以上的大型連鎖餐飲店長經(jīng)驗/5年以上餐飲管理經(jīng)驗
2、有系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先,具備較強品控、服務(wù)意識
3、具備經(jīng)營者思維,較強責(zé)任心
4、年齡25-35周歲,身體健康,持有健康證
5、大型連鎖中餐、海底撈、老鄉(xiāng)雞、鄉(xiāng)村基等經(jīng)驗優(yōu)先,且能適應(yīng)快節(jié)奏的中餐模式
【工作時間】
晚班8:00-14:00,16:00-打烊;
早班6:30-14:00, 16:00-20:00(輪班制)
用餐時間:9:30/13:30/19:30
工作職責(zé) 1、負責(zé)門店員工培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 2、督促檢查門店各部門執(zhí)行崗位職責(zé)及操作規(guī)范,完善改進各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn); 3、組織跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; 4、控制商品損耗率,提高門店人效,合理控制各項成本,確保達成公司“低成本”策略; 5、根據(jù)公司訂貨方針和規(guī)劃,做好門店訂貨及貨品管理工作; 6、負責(zé)門店固定資產(chǎn)及設(shè)備的管理、維護及保養(yǎng)工作,保障公司資產(chǎn)不受損失; 7、督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全及消防安全工作,保障門店各項運營安全; 8、負責(zé)門店各項費用預(yù)算的申請及落實工作,審核店內(nèi)各項開支; 9、傳達并執(zhí)行營運部決策、計劃,并向總部及時反饋門店營運信息; 10、負責(zé)門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 11、建立并完善門店各項管理制度,確保門店運營順利進行; 12、根據(jù)公司營銷規(guī)劃,組織策劃門店營銷活動,提升門店營運績效; 13、協(xié)調(diào)政府職能部門以及周邊社區(qū)的聯(lián)系,合理處理好各類關(guān)系,保證門店正常運營。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,五年以上零售行業(yè)經(jīng)驗,二年以上門店管理經(jīng)驗; 2、熟悉門店促銷管理、損耗控制管理、品類管理、生鮮管理及賣場培訓(xùn); 3、熟悉零售生鮮各項操作技能及人員管理,且對商品數(shù)據(jù)與報表有較強的分析決策能力; 4、為人正直,誠實可靠,且具備良好的溝通和語言表達能力; 5、積極向上,執(zhí)行力強,且具備有良好的團隊管理能力; 6、認同公司價值觀,能承受工作上的負荷,且擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)魅力及凝聚力。
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