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職位描述：

油田服務(wù)單位現(xiàn)招聘: 業(yè)務(wù)主管1名。要求:電氣相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，月工資面議，節(jié)假日正常休息，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，歡迎有識之士加入，工作地址庫爾勒市。聯(lián)系人，楊衛(wèi)紅，電話13150236818。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)整個項目各種施工方案以及進(jìn)度計劃、月、周工作安排編制和落實(shí)。 2、協(xié)調(diào)解決處理好與業(yè)主以及行業(yè)主管部門的關(guān)系，確保工程項目正常進(jìn)行。 3、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，合理使用物料、機(jī)械設(shè)備和勞動力，控制各工程項目的施工成本。 4、組織做好各階段工程的竣工驗(yàn)收與結(jié)算工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營部門的統(tǒng)籌管理工作； 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營管理制度的完善與監(jiān)督，訂單評審、生產(chǎn)計劃的實(shí)施與監(jiān)督，制造成本的控制與降低、生產(chǎn)效率的提高及生產(chǎn)設(shè)備管理等工作； 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營管理部本部門預(yù)算的編制，并提出年度工作計劃及增效降本計劃； 4、根據(jù)銷售訂單，科學(xué)的編制、調(diào)整生產(chǎn)計劃，滿足銷售需要，保證市場的供給；確保交付率100%； 5、定期召開生產(chǎn)運(yùn)營部門會議，組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門工作，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行； 6、組織實(shí)施并督促6S管理，做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理； 7、嚴(yán)肅安全生產(chǎn)紀(jì)律、工藝紀(jì)律，貫徹工藝規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，保證生產(chǎn)有序進(jìn)行； 崗位要求： 1、45歲以內(nèi)本科及以上學(xué)歷機(jī)械相關(guān)專業(yè)。 2、從事礦山、水泥或者重工業(yè)行業(yè)8年以上經(jīng)驗(yàn)。 3、認(rèn)同日昌升文化,符合日昌升文化； 4、具備優(yōu)秀的內(nèi)外部多合作方的整合、溝通與協(xié)調(diào)的能力； 5、團(tuán)隊合作意識、成本意識和責(zé)任心強(qiáng)； 6、具備大局觀與系統(tǒng)分析問題的能力，追求通過運(yùn)營管理解決方案為客戶有效解決問題，創(chuàng)造客戶價值； 7、有激情、有理想，具備從無到有從有到優(yōu)的持續(xù)創(chuàng)新思維； 8、結(jié)果導(dǎo)向、使命驅(qū)動，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)； 9、接受調(diào)派。

職位描述：

【收入情況】——項目尊享，行業(yè)內(nèi)具有競爭力

1. 基礎(chǔ)補(bǔ)貼：最高5000元；

2. 激勵績效：最高17000元；

3. 傭金激勵最高1.5倍；

4. 管理獎金：綜合最高為團(tuán)隊創(chuàng)傭的20%

【工作特點(diǎn)】

1. 入門培訓(xùn)：線上項目尊屬“靈羽”學(xué)習(xí)系統(tǒng)；

2. 進(jìn)階提升：定期線下多行業(yè)專家分享授課；

3. 快速創(chuàng)收：總經(jīng)理一對一陪訪，創(chuàng)收零壓力；

4. 優(yōu)才招募：渠道豐富，招募無憂；

5. 高客觸達(dá)：大客戶財富管理專家，高端圈層人脈快速積累。

【項目優(yōu)勢】

1.目前中國人壽集團(tuán)直建直培的重點(diǎn)項目；

2.總經(jīng)理直屬直培隊伍；

3.面向各界精英的非普通金融保險招募項目；

【工作職責(zé)】

基礎(chǔ)培訓(xùn) 高素質(zhì)招募 客戶開拓、運(yùn)營 完成相應(yīng)的工作指標(biāo)

【工作要求】

學(xué)歷：本科及以上；

年齡：滿28-55周歲；

【工作地點(diǎn)】

廣州市天河區(qū)林和西城建大廈四樓中國人壽中心

如果您知道保險是一個終身行業(yè)

但顧慮自己能不能做

建議我們聊一聊，因?yàn)槲覀兒蛣e的保險不一樣。

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*中國人壽“種子計劃”旨在招募保險代理人

工作指標(biāo)要求在后續(xù)入職時詳細(xì)告知。

職位描述：

醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
一、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定
1、配合事業(yè)部制定業(yè)務(wù)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)目標(biāo)的分解;
2、配合事業(yè)部制定全盤銷售政策，并負(fù)責(zé)銷售政策的測算及可行性分析;
二、負(fù)責(zé)建立整體數(shù)據(jù)管理及數(shù)據(jù)分析體系
1、業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的動態(tài)管理;
2、建立關(guān)鍵指標(biāo)分析模型，主動識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與潛在機(jī)會;
3、銷售政策的執(zhí)行評估、監(jiān)測預(yù)警;
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部月度管理例會的經(jīng)營分析匯報;
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部異樣銷售的監(jiān)測及風(fēng)險管控;
三、負(fù)責(zé)搭建銷售基礎(chǔ)管理體系(制度、流程、權(quán)責(zé)、績效等)
四、負(fù)責(zé)事業(yè)部與平行部門的溝通與協(xié)調(diào);
五、全面統(tǒng)籌與組織各類銷售支持工作，保障事業(yè)部運(yùn)營工作的高效運(yùn)作。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作時間：早 10：00-13：30 晚 15：30-19：30

職位描述：

【收入情況】——項目尊享，行業(yè)內(nèi)具有競爭力

1. 基礎(chǔ)補(bǔ)貼：最高5000元；

2. 激勵績效：最高17000元；

3. 傭金激勵最高1.5倍；

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2. 進(jìn)階提升：定期線下多行業(yè)專家分享授課；

3. 快速創(chuàng)收：總經(jīng)理一對一陪訪，創(chuàng)收零壓力；

4. 優(yōu)才招募：渠道豐富，招募無憂；

5. 高客觸達(dá)：大客戶財富管理專家，高端圈層人脈快速積累。

【項目優(yōu)勢】

1.目前中國人壽集團(tuán)直建直培的重點(diǎn)項目；

2.總經(jīng)理直屬直培隊伍；

3.面向各界精英的非普通金融保險招募項目；

【工作職責(zé)】

基礎(chǔ)培訓(xùn) 高素質(zhì)招募 客戶開拓、運(yùn)營 完成相應(yīng)的工作指標(biāo)

【工作要求】

學(xué)歷：本科及以上；

年齡：滿28-55周歲；

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廣州市天河區(qū)林和西城建大廈四樓中國人壽中心

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職位描述：

【收入情況】——項目尊享，行業(yè)內(nèi)具有競爭力

1. 基礎(chǔ)補(bǔ)貼：最高5000元；

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2. 進(jìn)階提升：定期線下多行業(yè)專家分享授課；

3. 快速創(chuàng)收：總經(jīng)理一對一陪訪，創(chuàng)收零壓力；

4. 優(yōu)才招募：渠道豐富，招募無憂；

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【項目優(yōu)勢】

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2.總經(jīng)理直屬直培隊伍；

3.面向各界精英的非普通金融保險招募項目；

【工作職責(zé)】

基礎(chǔ)培訓(xùn) 高素質(zhì)招募 客戶開拓、運(yùn)營 完成相應(yīng)的工作指標(biāo)

【工作要求】

學(xué)歷：本科及以上；

年齡：滿28-55周歲；

【工作地點(diǎn)】

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如果您知道保險是一個終身行業(yè)

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*中國人壽“種子計劃”旨在招募保險代理人

工作指標(biāo)要求在后續(xù)入職時詳細(xì)告知。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)下屬區(qū)域光伏項目拓展、投融資及項目管理； 2、負(fù)責(zé)下屬區(qū)域光伏項目公司生產(chǎn)經(jīng)營管理； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域光伏項目拓展、投融資及項目管理； 4、完成公司下達(dá)的經(jīng)營績效指標(biāo)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有光伏項目公司副總經(jīng)理、項目經(jīng)理等5-10年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、提供住宿、五險一金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日禮物、年終獎金； 3、上市企業(yè)、有良好的平臺，有崗位晉升機(jī)會。

職位描述：

跟總經(jīng)理一起開拓企業(yè)，與企業(yè)溝通。

職位描述：

1、對渠道板塊、銷售板塊都有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 2、需要為團(tuán)隊制定當(dāng)日、月度、季度、年度任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成； 3、新疆伊力特酒廠管理人員優(yōu)先； 4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，二乙或二乙以上水平； 5、崗位人員需自帶資源渠道； 6、外地人若考慮崗位可為其提供食宿。 薪資情況： 1、試用期3個月，試用期薪資5000元/月＋團(tuán)隊總提2%＋個人提點(diǎn)5% 2、轉(zhuǎn)正薪資：6500元/月＋團(tuán)隊總提2%＋個人提點(diǎn)5% 底薪構(gòu)成：3500元的基本工資、1000元的崗位薪資、500元的全勤、1500元的管理津貼

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)子公司的會計核算、財務(wù)管理、稅務(wù)管理、會計內(nèi)部控制、財務(wù)信息化工作；

2. 嚴(yán)格執(zhí)行總部的財務(wù)管理制度，建立子公司會計核算體系，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3. 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)資金管理制度和預(yù)算管理制度，編制實(shí)施子公司預(yù)決算、財務(wù)收支和資金籌措計劃；

4. 組織月末結(jié)賬及集團(tuán)要求的各類財務(wù)報表及財務(wù)分析報告的編制工作，確保各類報表及報告的及時準(zhǔn)確；

5.定期上報財務(wù)執(zhí)行情況，參與公司重大財務(wù)問題的決策及實(shí)施；

6. 負(fù)責(zé)對外與財政、稅務(wù)、銀行、工商等相關(guān)單位建立并保持良好的關(guān)系，積極爭取當(dāng)?shù)馗黝悆?yōu)惠政策；

7.負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃和稅務(wù)風(fēng)險管理，確保公司合法經(jīng)營；

8. 子公司的財務(wù)團(tuán)隊建設(shè)：招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、淘汰。

任職要求：

1．財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、中級及以上職稱，有注冊會計師資格者優(yōu)先；

2．八年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少兩年以上財務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)，有本行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3．身心健康，30周歲以上、45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

4．熟悉國家財稅政策、財經(jīng)法規(guī)，熟練操作office辦公軟件及用友等ERP軟件；

5. 擅長財務(wù)規(guī)劃、分析、決策、稅務(wù)籌劃、投融資管理和資本運(yùn)營管理。

職位描述：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 　　 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 　　 3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。 　　 4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。 　　 5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 　 6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 　　 7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 　　 8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。 　 9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。 10、有一定的人際關(guān)系網(wǎng) 11、工資面議

職位描述：

職責(zé)描述:

1、站在全盤角度組織及監(jiān)督項目公司營銷、策劃策略及方案的制定及實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)查和預(yù)測，對競爭產(chǎn)品進(jìn)行研究與監(jiān)控，根據(jù)客戶需求及時提出營銷建議及相關(guān)數(shù)據(jù)分析、對項目產(chǎn)品進(jìn)行定位、定價建議；

3、對項目公司整體營銷計劃的推進(jìn)、銷售計劃達(dá)成實(shí)施管控；

4、監(jiān)督及管理銷售團(tuán)隊和策劃推廣團(tuán)隊；

5、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)及單位匯報上述情況。

任職要求:

1、年齡30-40歲，統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、具備8年以上相關(guān)行業(yè)營銷專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉大灣區(qū)房地產(chǎn)市場環(huán)境，具有搭建全過程營銷管理體系的工作經(jīng)驗(yàn)，對于項目定位、推廣、銷售、渠道管理有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

1、認(rèn)同恒博建筑輕鋼別墅品牌理念； 2、對輕鋼別墅產(chǎn)品有一定的了解， 3、全疆范圍內(nèi)均可