崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和組織發(fā)展計(jì)劃，分析并確定人才需求，并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，與各類人才市場及招聘渠道建立合作關(guān)系，以確保人才獲取的及時性和準(zhǔn)確性； 3、負(fù)責(zé)崗位需求的分析和描述，編寫并發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試，為面試官提供候選人背景資料； 4、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行特定崗位的招聘； 5、負(fù)責(zé)面試的安排和調(diào)度，與面試官進(jìn)行溝通，并協(xié)助組織面試評估和記錄面試結(jié)果； 6、跟蹤候選人的招聘進(jìn)程，與面試官和候選人保持有效的溝通，協(xié)助組織錄用程序，并完成相關(guān)的入職手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，對候選人進(jìn)行分類和歸檔，為公司的長期人才需求提供支持； 8、參與編制和分析招聘報(bào)表，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估和優(yōu)化。 崗位要求： 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、三年及以上電子制造（攝像模組優(yōu)先）行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表編制能力。 4、熟練運(yùn)用Office辦公軟件，特別是Word、Excel、PPT等； 5、熟悉招聘相關(guān)流程和方法，熟悉各種招聘渠道的運(yùn)作方式； 6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門和候選人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 7、具備較強(qiáng)的分析和問題解決能力，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效的篩選和評估； 8、具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同完成招聘目標(biāo)； 9、抗壓能力突出，自我驅(qū)動力強(qiáng)，有責(zé)任心
陳女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司目標(biāo)行業(yè)/企業(yè)/新業(yè)務(wù)的信息收集和分析； 2、負(fù)責(zé)與用人部門密切聯(lián)系，并維系良好的合作與協(xié)助關(guān)系，并積極挖掘潛在的需求； 3、負(fù)責(zé)從用人部門哪里收集信息、分析崗位需求/任職條件的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動； 4、負(fù)責(zé)解讀招聘需求中職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)/渠道； 5、負(fù)責(zé)事業(yè)部或職能部門崗位招聘，并利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行人才搜索、篩選、評估候選人； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有電子制造業(yè)招聘或獵頭公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力； 4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、抗壓能力強(qiáng)。
ofilm-Anthea
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)年、月度招聘計(jì)劃的制定，并計(jì)劃實(shí)施招聘作業(yè)，確保招聘計(jì)劃達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新的招聘渠道，招寬招聘方式； 3、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道正常運(yùn)作及招聘信息發(fā)布，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘與簡歷篩選； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求，實(shí)施招聘計(jì)劃，組織面試并主導(dǎo)人才測評，跟進(jìn)用人部門復(fù)試結(jié)果； 5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)的辦理，及員工月度工作調(diào)查與跟進(jìn)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷；三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有過制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通招聘與培訓(xùn)作業(yè)流程，能獨(dú)立進(jìn)行招聘計(jì)劃制定及招聘分析； 3、精通人才測評基本方法，熟練掌握結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試、性格測評等基本測評工具。
張宏維
崗位職責(zé)： 1、制造體系及主營體系個部門職員招聘管理，保證招聘達(dá)成； 2、優(yōu)化職員招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試； 3、管控人員編制，管理招聘需求； 4、負(fù)責(zé)中高端職位、廣泛挖掘多渠道的招聘工作及組織實(shí)施； 5、進(jìn)行人才搜尋，篩選簡歷，組織實(shí)施筆試、面試； 6、跟進(jìn)新人錄用及報(bào)道工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放到大專學(xué)歷），工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上制造業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，有校招經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，報(bào)告分析能力，說服力強(qiáng)，能夠承受一定的壓力。 福利待遇： 六險(xiǎn)一金(社保按薪資的10.5%繳納，公積金按薪資的12%繳納），雙休（偶爾需要加班），包住有餐補(bǔ)。
張宇
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、負(fù)責(zé)招聘面試技巧的收集、整理并開展內(nèi)部培訓(xùn)，提升招聘技能；
6、建立和維護(hù)人才庫;
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
福利：
1、福利機(jī)制：五險(xiǎn)、免費(fèi)住宿、餐補(bǔ)、全勤、工齡工資、年終福利，車費(fèi)報(bào)銷，績效獎金，節(jié)日福利，專業(yè)培訓(xùn)......
2、晉升機(jī)制：管理序列、專業(yè)序列雙通道職位發(fā)展路線，可根據(jù)自己的能力和規(guī)劃選擇自己合適的發(fā)展方向。
3、調(diào)薪機(jī)制：每年3月、8月兩次調(diào)薪。
唐老師
崗位職責(zé) 1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成集團(tuán)下達(dá)的招聘任務(wù)，對招聘全流程進(jìn)行實(shí)施和管理； 2、重點(diǎn)完成中高端崗位招聘及指定的招聘項(xiàng)目； 3、開拓和創(chuàng)新招聘渠道，協(xié)助優(yōu)化招聘流程和機(jī)制； 4、協(xié)助招聘經(jīng)理完成數(shù)字化招聘轉(zhuǎn)型，推廣集團(tuán)自研招聘軟件，建立人才庫。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上中大型企業(yè)高端招聘經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有豐富的中高端崗位自獵經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力； 3、該崗位可作為招聘經(jīng)理或HRBP經(jīng)理培養(yǎng)。
彭新亮
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