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職位描述：

職位概述：
負(fù)責(zé)公司的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘策略，確保公司吸引到高素質(zhì)的人才。
1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。
2.管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。
3.建立和維護(hù)有效的招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等。
4.了解職位要求，確保招聘到符合要求的候選人。
5.參與面試評(píng)估，提供專業(yè)的招聘建議。
6.維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，跟蹤候選人信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
7.提供招聘報(bào)告，反饋招聘情況和趨勢(shì)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和渠道。
3.具備良好的溝通和組織能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通。
4.熟悉人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件。
5.有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
6.對(duì)人力資源工作有熱情，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：
無責(zé)底薪4000 管理績(jī)效 招聘提成300每人 上月在職100每人 入職獎(jiǎng)20-200元每人 招聘獎(jiǎng)金500-1500【每月】 【其他】
上班時(shí)間： 上午8：30-12:00，下午14:00-18:30（19:00）；
單雙休，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定休假.