職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護(hù)并拓展招聘渠道。
4. 進(jìn)行簡歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務(wù)。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)。
要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練使用招聘工具。
4. 良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 對招聘市場有深入了解。
楊超/HR
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)及項(xiàng)目公司發(fā)展需要，完成礦業(yè)集團(tuán)總部、項(xiàng)目公司高管及垂直管理崗位招聘任務(wù)，協(xié)同項(xiàng)目公司完成項(xiàng)目公司人員招聘任務(wù)；
2、擬訂并實(shí)施招聘相關(guān)的管理制度、工作流程；
3、制定招聘計(jì)劃，梳理、審核崗位招聘條件與需求；
4、制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程并定期檢討及優(yōu)化，包括但不限于面試結(jié)構(gòu)及評估設(shè)計(jì)、面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、面試結(jié)果匯總等；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、價值觀及各崗位能力素質(zhì)要求，建立并維護(hù)筆試、面試題庫；
6、負(fù)責(zé)招聘崗位信息編寫與發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試推進(jìn)、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職辦理等事務(wù)；
7、多元化招聘渠道的建立及維護(hù)，包括但不限于獵頭、第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘等；
8、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，編制招聘月報表；
9、負(fù)責(zé)招聘檔案管理及物料管理，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案的管理及保密工作；
10、根據(jù)發(fā)展需要，建立和維護(hù)人才信息庫；
11、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上礦業(yè)公司招聘崗工作經(jīng)驗(yàn)；有獵頭及集團(tuán)化企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；掌握素質(zhì)測評、招聘管理等專業(yè)知識；熟悉人事招聘工作流程；
3、能識別判斷應(yīng)聘人員與崗位的匹配程度與勝任力；
4、有良好的溝通、親和力、抗壓能力和責(zé)任心，熟練使用常見辦公軟件；
顏進(jìn)
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