1、建立公司的招聘體系，完善各類招聘方法；2、根據(jù)公司年度規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂年度招聘規(guī)劃，對(duì)招聘過(guò)程（招聘程序、方法和工具）和招聘效果定期進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)；3、根據(jù)公司人員需求狀況，選擇合適的招聘渠道，甑選合適的人才；4、建立和維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)，為公司人才儲(chǔ)備人員進(jìn)行培養(yǎng)，滿足公司發(fā)展需求；5、負(fù)責(zé)與重點(diǎn)院校招聘的關(guān)系維護(hù)及公司招聘渠道維護(hù)和優(yōu)化；6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、3年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練掌握招聘管理知識(shí)、招聘技巧、企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道和面試方法等；3、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理應(yīng)對(duì)一些突發(fā)事件；4、熟練掌握辦公軟件的使用，有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌策劃能力等。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管
洪文燦
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)及項(xiàng)目公司發(fā)展需要，完成礦業(yè)集團(tuán)總部、項(xiàng)目公司高管及垂直管理崗位招聘任務(wù)，協(xié)同項(xiàng)目公司完成項(xiàng)目公司人員招聘任務(wù)；
2、擬訂并實(shí)施招聘相關(guān)的管理制度、工作流程；
3、制定招聘計(jì)劃，梳理、審核崗位招聘條件與需求；
4、制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程并定期檢討及優(yōu)化，包括但不限于面試結(jié)構(gòu)及評(píng)估設(shè)計(jì)、面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、面試結(jié)果匯總等；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、價(jià)值觀及各崗位能力素質(zhì)要求，建立并維護(hù)筆試、面試題庫(kù)；
6、負(fù)責(zé)招聘崗位信息編寫與發(fā)布、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試推進(jìn)、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職辦理等事務(wù)；
7、多元化招聘渠道的建立及維護(hù)，包括但不限于獵頭、第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘等；
8、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，編制招聘月報(bào)表；
9、負(fù)責(zé)招聘檔案管理及物料管理，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案的管理及保密工作；
10、根據(jù)發(fā)展需要，建立和維護(hù)人才信息庫(kù)；
11、上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上礦業(yè)公司招聘崗工作經(jīng)驗(yàn)；有獵頭及集團(tuán)化企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；掌握素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘管理等專業(yè)知識(shí)；熟悉人事招聘工作流程；
3、能識(shí)別判斷應(yīng)聘人員與崗位的匹配程度與勝任力；
4、有良好的溝通、親和力、抗壓能力和責(zé)任心，熟練使用常見辦公軟件；
顏進(jìn)
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)昆明專業(yè)線職能招聘工作2、依據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求，提供專業(yè)的招聘咨詢服務(wù)，并制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘；3、職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，建立人才搜尋渠道； 4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋；5、維護(hù)公司現(xiàn)有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘創(chuàng)新，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；6、收集市場(chǎng)人才信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向人才挖掘?！救温氁蟆?、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、具有3年以上大中型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、 能夠深入的思考，遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；4、有項(xiàng)目管理和推進(jìn)能力；5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，確保公司團(tuán)隊(duì)的成功組建；
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定物業(yè)團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司物業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作；
4、完成公司交辦的其他與物業(yè)團(tuán)隊(duì)招聘相關(guān)的任務(wù)。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上物業(yè)管理行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有中大型物業(yè)管理公司招聘主管經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用各招聘網(wǎng)站，熟悉物業(yè)管理行業(yè)招聘流程，具備較強(qiáng)的招聘技巧，；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和一定的抗壓力；
5、熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
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