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職位描述：

（1）履行委托代理合同中規(guī)定的相關義務，確保自身和財富中心的行為符合相關法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司的標準和流程，落實公司各項風險管控要求；
（2）在公司授權范圍內(nèi)積極履行管理職責，承擔管理責任，塑造行業(yè)良好形象，維護公司和客戶利益，防范和化解經(jīng)營風險；
（3）全面負責制定財富中心工作規(guī)劃和措施方案，實施財富中心客戶及銷售策略，不斷開拓人際網(wǎng)絡；提供銷售輔導，組織銷售技巧研討及產(chǎn)品議題的學習等專業(yè)提升活動；策劃組織開展業(yè)務拓展、人員管理等管理事務，全力達成財富中心發(fā)展目標；
（4）建立和維護以客戶為導向的積極向上的團隊文化，努力營造友愛開放的組織氛圍，不斷提高財富中心凝聚力、執(zhí)行力；
（5）研究分析市場資訊和行業(yè)發(fā)展趨勢，收集反饋意見和問題，及時對財富中心及公司經(jīng)營提出意見和建議；
（6）對財富中心日常業(yè)務服務支持負責，指導并服務規(guī)劃師的業(yè)務活動開展； 對財富中心的日常管理負責，輔導所轄合伙人完成日常管理工作及訓練；
（7）服從公司領導，積極完成公司交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務目標和人員需求，建立校招計劃，設計優(yōu)化校園招聘流程，保證交付結果達成，對校招項目和招聘數(shù)據(jù)進行復盤分析，不斷提升校招效率及質(zhì)量。 2、負責校園招聘項目的策劃、方案設計和具體執(zhí)行，設計宣傳、面試評估方案，組織線上直播、線下宣講會，組織集中面試等。 3、開發(fā)、維護校園招聘渠道，整合校園資源，與目標高校保持良好的合作關系，提升公司在學生群體中的影響力與曝光度。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上校園招聘經(jīng)驗，主導過大型校園招聘項目，有華為、阿里或前程無憂校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 2、擁有一定的高校關系拓展能力或資源，擁有豐富的校園人才項目背景，具備線上、線下活動策劃、組織實施相關工作經(jīng)驗。 3、超強的執(zhí)行推動力和責任心，善于梳理流程、總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)規(guī)律， 具有良好的自驅(qū)力，溝通能力，團隊合作意識和抗壓能力。

職位描述：

崗位職責： 1、負責制訂公司整體電商營銷戰(zhàn)略，制訂營銷策略與營銷計劃，建立營銷管理體系； 2、尋找、接觸具備互聯(lián)網(wǎng)基因的醫(yī)藥平臺公司，了解相關公司業(yè)務模式及資源優(yōu)勢，結合公司特定產(chǎn)品的業(yè)務需求謀求合作機會； 3、開發(fā)、深化公司與各大電商平臺的對接與合作，拓展公司相關產(chǎn)品的新零售業(yè)務，提升相關產(chǎn)品的銷售市場份額； 4、拓展公司產(chǎn)品B2B、B2C業(yè)務模式，制定相應的營銷計劃及銷售目標；跟進、評估、調(diào)整銷售計劃，完成銷售目標； 5、重點客戶建立長期戰(zhàn)略合作關系，制定銷售計劃，達成銷售目標。 任職資格： 1、大專以上學歷，10年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上醫(yī)藥行業(yè)電商渠道分銷經(jīng)驗； 2、熟悉醫(yī)藥各平臺運營環(huán)境、交易規(guī)則，具備較強的數(shù)據(jù)分析、市場分析及營銷能力； 3、有藥師幫、一藥城、小藥藥等三方電商平臺運作經(jīng)驗；

職位描述：

崗位要求：1、制定生產(chǎn)效能提升的長期規(guī)劃和短期計劃；2、負責推進公司效能提升項目落地與實施；3、負責精益生產(chǎn)、5S生產(chǎn)管理的組織和實施；4、推動生產(chǎn)運營、質(zhì)量技術革新，生產(chǎn)工藝、設備、技術改進，持續(xù)提升生產(chǎn)水平，提高工廠整體運營效率；5、依據(jù)費用結構，采取有效的降低成本措施，達成公司下達的成本下降目標。任職要求：1、本科及以上學歷；2、 具備五年以上烘焙食品制造生產(chǎn)管理經(jīng)驗，擔任生產(chǎn)副總或廠長相關崗位三年以上經(jīng)驗；3、擁有豐富的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本控制、物流管理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗；4、 熟悉ISO9001、HACCP質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境管理體系、ISO22000食品安全管理體系，熟練5S、6S、7S現(xiàn)場管理； 年齡要求：45歲以下 職能類別：專業(yè)顧問 關鍵字：成本控制精益生產(chǎn)生產(chǎn)管理7s現(xiàn)場管理性能提升生產(chǎn)運營技術改進降低成本生產(chǎn)工藝質(zhì)量管理

職位描述：

旗下25家醫(yī)院，每家醫(yī)院都需要這個崗位。先在上海入職培訓一段時間，再派去各地下屬醫(yī)院。

任職要求

任職要求：
1）本科及以上學歷；
2）需從事人力資源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬；

職責描述：
先在上海總部培訓后派駐到旗下醫(yī)院，作為人力資源負責人，需要懂人力資源全模塊，特別是招聘、薪酬。
1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度，并保證日常運營有序、規(guī)范；
2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構及崗位設置，合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制；
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理，確保醫(yī)院人力需求的滿足；
4、負責員工調(diào)配、任免、獎懲、解聘等相關工作，協(xié)調(diào)處理員工關系；
5、負責員工職位晉升、技術職務（技術等級）晉升工作；
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作；
7、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，作為公司績效管理的日常辦事機構，負責牽頭共醫(yī)院績效方案的制定，核算員工二次分配獎金并發(fā)放；
8、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，配合財務部門參與預算（人工成本部分）的編制與管理；

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助上級落實騰俊國際陸港國家商貿(mào)物流園區(qū)的整體發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃以及運營管理計劃； 2、通過市場調(diào)研，定期提報科學專業(yè)的物流、貿(mào)易園區(qū)行業(yè)研究報告，為公司重大決策提供信息支持； 3、負責招商板塊整體經(jīng)營計劃制定及預算管理工作，根據(jù)經(jīng)營狀況提出商貿(mào)物流專業(yè)市場園區(qū)的招商調(diào)整思路、規(guī)劃策劃方向、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)換等提升計劃，調(diào)整并實施市場運營管理體系； 4、負責園區(qū)整體商業(yè)規(guī)劃，制定招商營銷政策并組織實施招商營銷工作;同時就具體項目的商業(yè)定位、招商營銷策略和實施方案； 5、負責建立優(yōu)質(zhì)高效的商業(yè)營銷管理團隊，保持與重要客戶的良好溝通，發(fā)展與重要客戶的良好關系。 任職要求： 1、5年以上商貿(mào)物流園區(qū)、商業(yè)運營公司的全面招商管理經(jīng)驗，熟悉商貿(mào)物流園區(qū)及相關行業(yè)的運作模式，具備園區(qū)各類業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、運營、物管各模塊的實戰(zhàn)能力者優(yōu)先考慮； 2、具備0-1商貿(mào)物流地產(chǎn)招商全流程操盤能力，熟悉物流產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商運作方式，掌握行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢，具有豐富的招商渠道和品牌資源，具有屬地化資源者優(yōu)先； 3、熟悉商貿(mào)物流園區(qū)的行業(yè)政策、法規(guī)，縣備良好的前瞻性和高端決策能力，能及時調(diào)整營銷戰(zhàn)略方向。

職位描述：

1、全面負責物流公司經(jīng)營管理工作，擬訂公司市場發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展計劃，完成集集團公司下達的考核指標和任務；
2、推動公司業(yè)務有效拓展和開發(fā)，快速推進業(yè)務布局，有效提升市場份額；
3、建立建全切實可行的業(yè)務體系和管理流程，管理并帶領業(yè)務團隊尋找優(yōu)質(zhì)項目，做好相關業(yè)務項目的全流程管控；
4、負責公司信息化建設的總體規(guī)見劃，結合業(yè)務發(fā)展需求，擬訂技術發(fā)展戰(zhàn)略，對系統(tǒng)架構進行規(guī)劃，組織擬訂和實施重大技術決策和方案；

崗位要求：
1.具有10年及以一物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
2.物流管理與工程類、工商管理類等相關專業(yè)；
3.具有同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先；
5.具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，有知名物流公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
6.具有良好經(jīng)營業(yè)績，開拓創(chuàng)新，抗壓和學習能力

職位描述：

崗位職責：
1.主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則，并負責管理項目監(jiān)理機構的日常工作；
2.審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見；
3.檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員應調(diào)換其工作；
4.主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令；
5.審定承包單位提交的開工報告、實施組織設計、技術方案、進度計劃；
6.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算；
7.審查和處理工程變更；
8.主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；
9.調(diào)解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；
10.組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理周 (月)報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結；
11.審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申所請，組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進行質(zhì)量檢查，參與工程項目的竣工驗收；
12.主持整理工程項目的監(jiān)理完整資料，并組織移交建設單位。
任職要求：
1.能夠按照建設工程監(jiān)理規(guī)范的相關要求履行總監(jiān)理工程師的職責；
2.具有8年以上房建工程管理實施經(jīng)驗；
3.具有本科或以上學歷，具有注冊監(jiān)理工程師資質(zhì)或者注冊建造師(建筑工程)資質(zhì)優(yōu)先考慮；
4.除具備豐富的項目實施階段管理經(jīng)驗以外，具備項目設計階段管理和實施經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；(設計階段管理和實施經(jīng)驗：協(xié)助建設單位核查設計大綱和設計深度、使用技術規(guī)范合理性，提出設計評估報告(包括各階段 設計的核查意見和優(yōu)化建議)，協(xié)助審核設計概算等工作)
5.工作認真負責，執(zhí)行力強，團隊管理經(jīng)驗豐富，能按質(zhì)、按量完成上級提出的工作任務；
6.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，表達流暢，思維清晰；
7.能夠熟練掌握OFFICE等辦公軟件，并且具有較強的文字表達能力；
8.能夠接受云南省內(nèi)出差或項目常駐要求的優(yōu)先考慮。

職位描述：

工作職責: 1、 根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團薪酬績效戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，完善公司薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關制度及工作流程，并組織實施； 2、 編制年度薪酬福利預算及滾動預測，確保薪酬福利核算、發(fā)放與有效控制； 3、 根據(jù)業(yè)務模式，制定相應的崗位管理體系，并根據(jù)業(yè)務變化及時更新；根據(jù)崗位評估和崗位匹配，建立完善的公司職位薪酬和職級體系，并根據(jù)公司發(fā)展及市場變化作調(diào)整； 4、 根據(jù)市場，業(yè)務規(guī)劃及行為需要，設計有效的激勵方案，助力業(yè)務增長，保障核心人員的留用，倡導績效為導向的文化； 5、 收集、分析市場薪酬信息，制定有競爭力和針對性的薪酬福利策略，吸引外部人才加入； 6、 通過人力成本和人員效能分析，及時發(fā)現(xiàn)集團和事業(yè)部存在的問題，并提出和推動完成改進方案； 7、 負責公司長期激勵方案的設計及管理。 任職資格: 1、全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟學、財務學、人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先； 2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中有6年以上薪酬績效管理工作經(jīng)歷，熟悉薪酬績效管理、績效考核各種工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗； 3、有薪酬方案和福利項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先，有較高的職業(yè)素質(zhì)； 4、有崗位薪酬及職級體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略變化，負責公司核心業(yè)務和中高端關鍵崗位人員的引進及保留； 2、負責對標公司人才Mapping，實現(xiàn)高端崗位外部人才一崗三備，并維系高端候選人客情關系； 3、深入了解相關業(yè)務情況及用人需求，并制定招聘策略和實施計劃； 4、充分把握部門用人需求，內(nèi)部盤活與外部引進并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、內(nèi)競等工作，幫助團隊達成人才配置目標； 5、主動搜索接觸核心人才，搭建核心人才數(shù)據(jù)庫和潛在候選人資源池； 6、參與優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 7、參與招聘渠道的管理和評估工作； 8、協(xié)助公司重點部門或項目，提供人才地圖等相關市場信息支持； 9、在招聘各環(huán)節(jié)中注重雇主品牌建設工作。 任職要求： 1、至少有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的企業(yè)招聘或招聘服務行業(yè)經(jīng)驗； 2、熟悉各類招聘渠道，能夠快速準確地鎖定目標候選人； 3、懂得如何開發(fā)、挖掘高端被動求職者資源； 4、懂得招聘渠道的評估分析，知道用什么渠道找什么人； 5、掌握較強的面試技巧，能夠較好地判斷候選人是否符合崗位要求，并對潛在風險做出判斷； 6、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有高度的責任感； 7、對招聘工作充滿熱情，抗壓性強。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)購物中心發(fā)展整體方向和業(yè)態(tài)規(guī)劃，制定長、中期整體商業(yè)規(guī)劃、品牌組合方向及招商策略，完成購物中心空鋪招商； 2、結合購物中心實際運營情況，合理規(guī)劃商業(yè)空間布局，開發(fā)新品牌和招商渠道，進行二次調(diào)整性招商或補充招商，不斷提升購物中心品牌競爭力； 3、根據(jù)集團相關政策及管理規(guī)范，進行商戶商務條件洽談、合同的簽訂與管理，并溝通協(xié)調(diào)簽約商戶進場裝修、前期籌備和開業(yè)等現(xiàn)場管理事宜； 4、定期挖掘新客戶、維護老客戶，關注和了解進場商戶的經(jīng)營情況，通過資源整合和客戶的帶動作用，擴大招商的影響力； 5、統(tǒng)籌開展商業(yè)品牌情況的持續(xù)性市場調(diào)研與總結分析，及時了解外部市場情況，確保購物中心發(fā)展與市場的同步性； 6、建立并持續(xù)更新購物中心各類業(yè)態(tài)品牌資源庫，形成購物中心品牌調(diào)整升級的后備目標品牌資源支撐； 7、根據(jù)營運組現(xiàn)場管理情況，溝通了解風險商戶動向，及時做好備選商戶儲備，降低空鋪率。 任職要求： 1、30—40歲，大專及以上學歷； 2、6年以上購物中心/百貨/零售行業(yè)招商相關工作經(jīng)驗，3年以上招商管理經(jīng)驗； 3、具有豐富的招商渠道資源和招商管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的團隊管理能力； 4、廉潔自律，具備較強的忠誠度與職業(yè)素養(yǎng)，對工作有熱愛和激情，具備良好的洞察力和商業(yè)意識，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

有高速公路項目質(zhì)量管理經(jīng)驗5年以上，熟悉高速公路質(zhì)量管理流程、質(zhì)量控制要點，持工程師以上證書 職位類別： 質(zhì)量管理員 舉報

職位描述：

1，搭建和優(yōu)化自動化團隊組織，提升團隊核心業(yè)務能力，梯隊建設，相關項目管理以及團隊績效評價考核； 2，協(xié)同組織內(nèi)相關單位業(yè)務及流程需求，優(yōu)化自動化開發(fā)/導入業(yè)務流程，管理上下級及平行單位的業(yè)務期待及相關工作匯報； 3，負責產(chǎn)線自動化提升改善，中長期規(guī)劃及達成指標設定和考評體系，集團內(nèi)相關自動化技術支持； 4，結合新型工藝，帶領團隊給出自動化解決方案，以達成提高效率，節(jié)省成本目標，參與產(chǎn)品前期設計DFM評估，基于自動化要求，給出合理的產(chǎn)品設計建議； 5，基于現(xiàn)有生產(chǎn)工藝，尋求潛在自動化機會，提供高質(zhì)量自動化技術方案并獲得客戶的認同，達成客戶及組織對自動化的目標期待； 6，帶領團隊對具體項目方案的評估（技術及成本），對接客戶進行方案評審獲取認可，協(xié)助商務部門進行價格談判，管理項目如期上線快速完成A體系的相關qualify驗證和報告制作，并監(jiān)控設備運行狀況直至達成方案標準； 任職要求 1，本科及以上學歷，自動化/機械相關專業(yè)，本行業(yè)15年以上工作經(jīng)驗，5年以上A產(chǎn)品自動化相關經(jīng)驗，十年以上團隊及項目管理經(jīng)驗； 2，具備良好的英語聽說讀寫能力，全面的團隊溝通和協(xié)作能力，按照項目要求制定科學的計劃，推動，執(zhí)行及監(jiān)控能力； 3，具備良好的自動化開發(fā)能力，清楚A客戶自動化開發(fā)流程體系及相關專業(yè)知識，對自動化領域應用的核心元器件具備較深的見解如：視覺應用，傳動系統(tǒng)，動力選型，基本工藝的掌握，如：鎖付，點膠，壓合，焊接等； 4，具備自動化項目過程的專業(yè)知識，熟悉相關流程及工藝要求，對項目能夠進行客觀的時間進度安排，并依據(jù)通過有效的方法進行節(jié)點確認，如：方案，設計，加工，測試等； 5，具備較強責任心，用于接受挑戰(zhàn)，具備良好的團隊溝通和協(xié)作精神，協(xié)助團隊面對挑戰(zhàn)和壓力； 6，有較強的組織和領導力，承上啟下并協(xié)同周邊單位完成本部門的業(yè)務計劃，具備較強的協(xié)作，溝通，親和力可快速融入新的團體；

職位描述：

崗位職責：　 1、參與公司重大經(jīng)營決策過程，并為公司戰(zhàn)略性營銷項目提供建議;　　2、負責公司戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護、管理及客戶服務;　　3、根據(jù)項目計劃，制定銷售政策和執(zhí)行營銷方案;　　4、負責所轄業(yè)務大區(qū)業(yè)務規(guī)范、流程的建立，并對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和指導;　　5、負責所轄業(yè)務大區(qū)銷售計劃的整體管理，包括銷售計劃制定、銷售進度和銷售預算的控制;　　6、負責所轄業(yè)務的全面管理，包括市場推廣、業(yè)務公關、項目跟進、實施、商務談判、合同簽訂及售后服務等，并針對重點項目和重要客戶、廠家進行跟蹤和維護;　　7、負責所轄業(yè)務相關費用的審核，并對實際效果負責;　　8、負責所轄業(yè)務大區(qū)管理人才隊伍的建設工作;　　9、負責所轄大區(qū)與公司其它各大區(qū)的協(xié)調(diào);　　10、協(xié)助質(zhì)量技術大區(qū)做好產(chǎn)品質(zhì)量的反饋和跟蹤服務工作;　　11、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行; 12、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。任職要求: 1.必須具有醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)同崗位10年以上工作經(jīng)驗； 2.熟悉醫(yī)藥行業(yè)市場營銷、商務合作等相關法律法規(guī)政策; 3.具備綜合管理知識及經(jīng)驗(市場、商務、管理、人力等); 4.具備敏銳的市場洞察力及策劃組織能力; 5.具備良好的溝通、談判、公關能力； 6.具有安徽、湖北、江蘇、浙江、山西等地的團隊資源； 7.具有中成藥產(chǎn)品操作經(jīng)驗者優(yōu)先；base地：昆明（可人才引進，也可出差） 職能類別：銷售總監(jiān) 關鍵字：醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)

職位描述：

高級架構師和需求設計師、產(chǎn)品經(jīng)理都要會，統(tǒng)本學信網(wǎng)可查
能源行業(yè)做過數(shù)字孿生/人工智能/云平臺/區(qū)塊鏈的懂技術（Java）的做過架構的產(chǎn)品經(jīng)理