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職位描述：

招聘主管

職位描述

負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、招聘渠道的篩選、面試流程的制定和執(zhí)行、員工背景調(diào)查等。
崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)公司招聘工作，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2．制定招聘計(jì)劃和策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展進(jìn)行招聘；
3．負(fù)責(zé)公司招聘渠道的篩選和溝通，維護(hù)良好的合作關(guān)系；4．制定面試流程并執(zhí)行，確保面試過程的公平、公正、高效；
5．對(duì)候選人的背景進(jìn)行調(diào)查，為公司提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控措施；6．領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、有1年以上技術(shù)崗／高端崗招聘面試及 offer 溝通經(jīng)驗(yàn)；2、有1年以上技術(shù)崗獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)；
3、有光電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉招聘金流程和常用招聘渠道；
5、熱愛招聘工作，責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強(qiáng)。


雙休 入職五險(xiǎn)一金

職位描述：

武漢分公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)內(nèi)部直招招聘主管4-6名； 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)武漢分公司線上網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)招部工作的開展。 2、搭建網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘專員進(jìn)行培養(yǎng)、培訓(xùn)、激勵(lì)與提升，保持團(tuán)隊(duì)工作激情與效率。 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘開展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并組織網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作的優(yōu)化。 4、組織團(tuán)隊(duì)成員做好招聘技能的提升和培訓(xùn)，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)。 5、對(duì)網(wǎng)招部招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，現(xiàn)場(chǎng)管理，及時(shí)調(diào)整和改善，有效進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)盤。 【任職要求】 1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷，管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學(xué)歷可放寬至統(tǒng)招大專及以上，2-3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備普工招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，尤其具備普工招聘資源和人脈； 3、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 5、具備一定的創(chuàng)業(yè)精神，有一定的分析問題與解決問題的能力； 6、熟悉各招聘平臺(tái)，有招聘資源、人力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者或了解人力資源派遣外包業(yè)務(wù)者優(yōu)先。 【福利待遇】 1、上班時(shí)間早上8:30-6:00，單休，五險(xiǎn)一金，底薪5000+各項(xiàng)補(bǔ)助+招聘提成，月綜合收入6000-10000元； 2、不定期組織季度團(tuán)建、聚餐、戶外拓展、鐵軍福利、法定假日禮品的發(fā)放等； 3、公司地理位置優(yōu)越，600平辦公區(qū)域?qū)挸髁粒灸贻p員工占比大，氣氛活躍； 4、晉升空間：招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)； 5、招聘主管，經(jīng)理級(jí)以上享受季度獎(jiǎng)金、年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、TOP激勵(lì)等福利。 面試時(shí)間：周一到周五早上9：00-11：00，下午2：00-4：00 面試地點(diǎn)：湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道77金融港后臺(tái)服務(wù)中心一期A3棟7層（702、703）

職位描述：

職位亮點(diǎn)

五險(xiǎn)一金全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)餐補(bǔ)帶薪年假加班補(bǔ)助

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立團(tuán)隊(duì)健全招聘體系，包括制度建設(shè)、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計(jì)劃，并組織招聘實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，并維護(hù)渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的制定，并進(jìn)行成本控制。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘分析工作，對(duì)需求、過程、結(jié)果進(jìn)行多角度分析，并提出建設(shè)性改進(jìn)方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、要求具備極強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃能力、問題設(shè)計(jì)能力、執(zhí)行力與成就導(dǎo)向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，尤其具備極強(qiáng)的面試技巧和識(shí)人能力；

應(yīng)聘可直接點(diǎn)擊申請(qǐng)職位，投遞簡(jiǎn)歷。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、彈性工作

職位描述：

崗位需求：

1、負(fù)責(zé)與甲方企業(yè)的用工招聘與運(yùn)營(yíng)交付工作，維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作。

2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)HR談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才。

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶。

任職資格：

1、具有人力資源勞務(wù)外包和派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年。

2、對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道，擴(kuò)展客戶資源能力。

3、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)派遣方面法律法規(guī)。

4、有靈活用工、小時(shí)工資源者優(yōu)先。

職位描述：

一、招聘實(shí)施及管理
1.1主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司職員、二線人員的招聘工作，滿足公司用人需求；
1.2負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息，如招聘網(wǎng)站、軟件平臺(tái)等渠道，并搜集簡(jiǎn)歷，邀約和組織面試并跟進(jìn)入職環(huán)節(jié)；
1.4負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫(kù)（內(nèi)、外部）的建立與完善；
二、校招（雛鷹）項(xiàng)目管理
2.1負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目的組織及實(shí)施；
2.2達(dá)成校園招聘目標(biāo)，跟進(jìn)雛鷹培養(yǎng)計(jì)劃以及導(dǎo)師福利的發(fā)放；
三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理
3.1候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
3.3新員工入職后適應(yīng)情況的跟進(jìn)；
3.4組織試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職；
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
五、其他事項(xiàng)
5.1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

職位描述：

1.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)渠道、自媒體以及公司資源負(fù)責(zé)給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時(shí)解決求職者工作需求 2.回訪維護(hù)好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績(jī)效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)，不定期開展項(xiàng)目團(tuán)建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進(jìn)心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團(tuán)隊(duì)氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)良好，3個(gè)月及以上就可以申請(qǐng)晉升 寫字樓辦公場(chǎng)所

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。
4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
任職要求：
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
2、 3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道。

職位描述：

職位亮點(diǎn)

五險(xiǎn)一金全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)餐補(bǔ)帶薪年假加班補(bǔ)助

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立團(tuán)隊(duì)健全招聘體系，包括制度建設(shè)、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計(jì)劃，并組織招聘實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，并維護(hù)渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的制定，并進(jìn)行成本控制。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘分析工作，對(duì)需求、過程、結(jié)果進(jìn)行多角度分析，并提出建設(shè)性改進(jìn)方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、要求具備極強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃能力、問題設(shè)計(jì)能力、執(zhí)行力與成就導(dǎo)向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，尤其具備極強(qiáng)的面試技巧和識(shí)人能力；

應(yīng)聘可直接點(diǎn)擊申請(qǐng)職位，投遞簡(jiǎn)歷。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、彈性工作

職位描述：

職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成各崗位說明書，根據(jù)崗位職責(zé)調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)變更； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃并分解； 3、實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成年度招聘計(jì)劃與組織配置目標(biāo)； 4、運(yùn)用不同招聘渠道進(jìn)行招聘工作，不斷開發(fā)招聘合作機(jī)構(gòu)； 5、研究市場(chǎng)，建立和完善招聘制度及工作流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、面試等工作； 6、建立外部人才庫(kù)，加強(qiáng)與公司以外的人才市場(chǎng)、大專院校、協(xié)會(huì)聯(lián)盟、專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通； 7、協(xié)助建立后備人才選拔方案，公司內(nèi)部競(jìng)聘方案，人才儲(chǔ)備機(jī)制等； 8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘費(fèi)用、招聘報(bào)表的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)提取、分析報(bào)告等工作； 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備一定的敏感度及判斷能力；性格外向善溝通，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、熟悉企業(yè)行業(yè)各種招聘渠道。

職位描述：

一、招聘條件：
1、本科以上，專業(yè)不限；
2、有大型或上市公司各類型人才招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其在高端人才引進(jìn)上有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn)；
3、有創(chuàng)意，善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思拓展渠道，能策劃組織實(shí)施校招，網(wǎng)招，轉(zhuǎn)介紹等，高效達(dá)成招聘目標(biāo);
4、熟悉人才甄別方法和測(cè)評(píng)工具運(yùn)用，精準(zhǔn)選人；
5、熟悉勞動(dòng)合同法，有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)和方法。
6、親和力，溝通力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高。
7、有農(nóng)業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
二、主要職責(zé)
1、為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供各類人才供給。
2、統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。
3、建立并完善崗位配置，人才招聘管理體系。
4、新員工入職培訓(xùn)，試用期考核管理。
5、員工離職管理。

職位描述：

職位亮點(diǎn)

五險(xiǎn)一金全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)餐補(bǔ)帶薪年假加班補(bǔ)助

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立團(tuán)隊(duì)健全招聘體系，包括制度建設(shè)、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計(jì)劃，并組織招聘實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，并維護(hù)渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的制定，并進(jìn)行成本控制。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘分析工作，對(duì)需求、過程、結(jié)果進(jìn)行多角度分析，并提出建設(shè)性改進(jìn)方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、要求具備極強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃能力、問題設(shè)計(jì)能力、執(zhí)行力與成就導(dǎo)向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，尤其具備極強(qiáng)的面試技巧和識(shí)人能力；

應(yīng)聘可直接點(diǎn)擊申請(qǐng)職位，投遞簡(jiǎn)歷。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、彈性工作

職位描述：

1.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)渠道、自媒體以及公司資源負(fù)責(zé)給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時(shí)解決求職者工作需求 2.回訪維護(hù)好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績(jī)效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)，不定期開展項(xiàng)目團(tuán)建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進(jìn)心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團(tuán)隊(duì)氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)良好，3個(gè)月及以上就可以申請(qǐng)晉升 寫字樓辦公場(chǎng)所 4：年齡要求：18-29歲

職位描述：

職位亮點(diǎn)

五險(xiǎn)一金全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)餐補(bǔ)帶薪年假加班補(bǔ)助

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立團(tuán)隊(duì)健全招聘體系，包括制度建設(shè)、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計(jì)劃，并組織招聘實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，并維護(hù)渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的制定，并進(jìn)行成本控制。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘分析工作，對(duì)需求、過程、結(jié)果進(jìn)行多角度分析，并提出建設(shè)性改進(jìn)方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、要求具備極強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃能力、問題設(shè)計(jì)能力、執(zhí)行力與成就導(dǎo)向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，尤其具備極強(qiáng)的面試技巧和識(shí)人能力；

應(yīng)聘可直接點(diǎn)擊申請(qǐng)職位，投遞簡(jiǎn)歷。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、彈性工作

職位描述：

1.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)渠道、自媒體以及公司資源負(fù)責(zé)給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時(shí)解決求職者工作需求 2.回訪維護(hù)好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績(jī)效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)，不定期開展項(xiàng)目團(tuán)建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進(jìn)心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團(tuán)隊(duì)氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)良好，3個(gè)月及以上就可以申請(qǐng)晉升 寫字樓辦公場(chǎng)所 截止日期：2024年04月21日 招聘人數(shù)：1人