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職位描述：

工作職能： 1、工資計算及時、準確率核算員工底薪及績效；當月員工工資計算要求0誤差， 2、員工大榜排名更新及時性及準確性 除月初外，每周更新3次，且保證數(shù)據(jù)的及時及準確。如出現(xiàn)更新不及時或錯誤情況； 3、人員庫更新人員庫更新要及時以及個人出勤工時的整理，日常數(shù)據(jù)整理檢查 4、根據(jù)通話時長、排班、出勤、請假率等相關指標進行現(xiàn)場人員管控 職位要求： 1、35歲以下，大專及以上學歷 2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力強 3、掌握一定的Word、Excel、PPT使用能力； 4、2年以上數(shù)據(jù)分析/績效薪酬核算崗位經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

工作職責: 1.根據(jù)實際業(yè)務要求，開展風險策略類專項數(shù)據(jù)分析，并形成專項分析報告，分析客戶行為特征并推動優(yōu)化策略的測試和落地執(zhí)行。 2.運用統(tǒng)計分析方法挖掘業(yè)務數(shù)據(jù)，支持業(yè)務探索和專項分析，進行風險項目評估并為相關項目提供策略支持。 3.熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對銀行合作供應商進行實時的業(yè)績監(jiān)控及過程分析，了解其的具體運作以及變動情況，提升供應商業(yè)務的高效性和規(guī)范性。 4.了解同業(yè)動向，進行貸后業(yè)務合作供應商的日常運營、業(yè)績督導等。 5.推動項目類工作開展及優(yōu)化。 任職資格: 1.碩士研究生及以上學歷應屆生，境內(nèi)院校畢業(yè)時間在2025年1月至2025年8月期間，境外院校畢業(yè)時間在2024年1月至2025年8月期間。入職前須取得學歷學位證書，境外院校畢業(yè)生還須取得《國外學歷學位認證書》。 2.掌握一門以上數(shù)據(jù)處理工具（SQL、PYTHON、SAS等），能熟練使用EXCEL、PPT，對數(shù)據(jù)分析結果進行匯報呈現(xiàn)。 3.具備良好的項目協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題能力。 4.持有專業(yè)資格證書，在校期間獲得獎學金、優(yōu)秀畢業(yè)生及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。 5.品行端正，身心健康，無不良嗜好。 6.熱愛金融事業(yè)，認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。 7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避要求。 截止日期：2024年10月30日

職位描述：

工作職責 1.根據(jù)實際業(yè)務要求，結合充分調(diào)研，開展專項數(shù)據(jù)分析，評估、研究和制定信用風險管理政策。 2.開展風險政策跟蹤和分析，保證相關政策的正確性和有效性。 3.負責風險管理相關會議與報告的協(xié)調(diào)與推進，通過相關數(shù)據(jù)分析工作，開展風險管理類報告、全流程風險管理重點議題的專項研究與督辦跟進，推動實現(xiàn)風險管理目標。 4.對于風險指標變動情況，開展風險成因分析，動態(tài)調(diào)整后續(xù)風險管理工作方向。 任職資格 1.碩士研究生及以上學歷應屆生，境內(nèi)院校畢業(yè)時間在2025年1月至2025年8月期間，境外院校畢業(yè)時間在2024年1月至2025年8月期間。入職前須取得學歷學位證書，境外院校畢業(yè)生還須取得《國外學歷學位認證書》。 2.掌握一門以上數(shù)據(jù)處理工具（SQL、PYTHON、SAS等），能熟練使用EXCEL、PPT，對數(shù)據(jù)分析結果進行匯報呈現(xiàn)。 3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、項目協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問題解決能力。 4.持有專業(yè)資格證書，在校期間獲得獎學金、優(yōu)秀畢業(yè)生及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。 5.品行端正，身心健康，無不良嗜好。 6.熱愛金融事業(yè)，認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。 7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避要求。 截止日期：2024年10月30日

職位描述：

職責描述： 1.深入了解業(yè)務，對接用戶增長、付費投放、社區(qū)等相關內(nèi)容； 2.負責相關指標體系、報表建設和需求對接； 3.快速響應，主動影響和改善業(yè)務發(fā)展，高標準完成團隊和自身發(fā)起的各類工作，以數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務發(fā)展； 任職要求： 1、學歷要求：本科及以上學歷。熟悉統(tǒng)計學相關理論優(yōu)先； 2、經(jīng)驗要求：具備2年-5年互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析崗位工作經(jīng)驗，有付費投放、社區(qū)相關經(jīng)驗優(yōu)先； 3、技能要求：熟悉表格，搭建報表等可視化工具，具備通用數(shù)據(jù)分析能力； 4、具有良好的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析技能，熟悉通用分析方法 5、具有較強的邏輯思維、清晰的溝通表達、項目管理及組織協(xié)調(diào)能力； 6、具有優(yōu)秀的團隊合作精神，誠實、勤奮、嚴謹，有獨立思考的能力。

職位描述：

崗位職責：1. 負責腦科學技術前沿數(shù)據(jù)分析方法的文獻調(diào)研、研究和優(yōu)化；2. 負責公司腦科學產(chǎn)品研發(fā)中分析方法的需求分析和可行性分析；3. 負責公司fNIRS等技術的大數(shù)據(jù)搜集和分析；4. 負責公司重點項目的研究工作； 5. 深度參與公司產(chǎn)品的開發(fā)工作；6. 深度參與公司內(nèi)外部腦科學數(shù)據(jù)分析培訓工作；崗位要求：1. 碩士及以上學歷，應用數(shù)學、生物醫(yī)學工程、認知神經(jīng)科學、醫(yī)學影像等腦科學信號處理相關專業(yè)；2. 具有EEG/ERPs/MEG、fNIRS、fMRI/PET、nTMS等腦科學技術科研經(jīng)驗，深度參與數(shù)據(jù)分析工作者優(yōu)先考慮；3. 具備優(yōu)秀的文獻調(diào)研能力，發(fā)表過實驗研究或方法學研究SCI者優(yōu)先；4. 對腦科學技術充滿興趣，有強烈的學習欲望，有持續(xù)學習理念者；5. 具有較好的溝通能力、執(zhí)行力、語言表達能力和團隊協(xié)作能力，責任心重。 職能類別：數(shù)據(jù)分析師

職位描述：

工作內(nèi)容如下：

-月度工作內(nèi)容：

1. 根據(jù)公司業(yè)務需求，調(diào)整架構轄區(qū)指標等相關數(shù)據(jù)

2. 及時處理相關郵件，耐心回復各個銷售的疑問，熟悉excel的操作，能熟練地檢查相關數(shù)據(jù)，能找出數(shù)據(jù)錯誤的根源，確保區(qū)域及時更新和維護區(qū)域數(shù)據(jù)

3. 及時為銷售團隊溝通，提供數(shù)據(jù)的導入/咨詢，尤其是新代表和地區(qū)經(jīng)理、助理

4. 每月調(diào)整人崗關系、維護各模板，與其他Sales Operation/助理協(xié)調(diào)溝通，確保數(shù)據(jù)準確性

5. 掌握SOP的流程及操作步驟；

-季度工作內(nèi)容：

1. 特批調(diào)整各區(qū)域的指標，確保各BU的指標準確性

2. 做好區(qū)域工作內(nèi)容的文件信息歸檔整理工作

3. 及時反饋與協(xié)助解決團隊中遇到的問題

-年度工作內(nèi)容：

1. 能仔細準備和核對指標數(shù)據(jù)/目標醫(yī)院調(diào)整等，能夠幫助銷售完成跨年指標調(diào)整

-不定期工作內(nèi)容：

1. 能隨時接受跨部門臨時任務，并很快及時解決和反饋

2. 積極分享經(jīng)驗，提高工作效率和準確性

3. 正確理解并傳遞公司的政策，更準確有效地完成任務

職位要求如下：

1. 有兩年以上的工作經(jīng)驗

2. 本科以上學歷，統(tǒng)計、審計、財務、醫(yī)藥等專業(yè)優(yōu)先考慮

3. 優(yōu)秀的溝通能力及學習能力

4. 有數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗

職位描述：

崗位職責： 1、負責制定各業(yè)務領域的數(shù)據(jù)分析建設規(guī)劃，梳理及搭建業(yè)務成效評估指標體系; 2、協(xié)調(diào)各業(yè)務部的所有數(shù)據(jù)分析需求，運用數(shù)據(jù)分析及挖掘建模技術，負責開展業(yè)務經(jīng)營分析、客戶畫像分析、營銷流程分析，提交分析報告; 3、負責建設經(jīng)營分析和管理決策相關數(shù)據(jù)報表及儀表盤; 4、負責對員工進行數(shù)據(jù)分析需求處理、需求開發(fā)的標準化等培訓方面的工作。 任職資格： 1、大學本科及以上學歷，理工科背景，數(shù)學或統(tǒng)計學相關專業(yè)。 2、3年以上大型企業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟練掌握Hive開發(fā)，掌握SQL、Spark、Python、R、Scala、SAS等一種或多種編程語言。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯分析判斷能力、數(shù)據(jù)分析和解決問題能力。

職位描述：

職位描述：
1、負責抽象業(yè)務過程，構建業(yè)務數(shù)據(jù)指標體系，并進行指標標準化管理和應用；
2、深入了解相關業(yè)務，建立并不斷優(yōu)化業(yè)務層面數(shù)據(jù)分析模型，對關鍵指標數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、監(jiān)控、分析，并完成深入專項分析；
3、及時準確完成各項分析，對經(jīng)營數(shù)據(jù)進行深入的剖析和洞察，為決策及策略的應用提供強有力的數(shù)據(jù)支持，驅(qū)動業(yè)務優(yōu)化迭代；
4、對接各業(yè)務模塊對關鍵經(jīng)營數(shù)據(jù)進行整合、分析、定期生成數(shù)據(jù)周報/月報，動態(tài)發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決方案；
5、完成上級交辦的其他事項；
崗位要求：
1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)金融零售貸款行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，過往崗位風險策略、經(jīng)營分析等量化數(shù)據(jù)分析人才；

2、本科以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、金融、大數(shù)據(jù)等專業(yè)背景，研究生優(yōu)先；

3、深厚的數(shù)據(jù)操作功底，熟練使用SQL，TABLEAU等工具，能夠自行加工所需要的數(shù)據(jù)表；
4、具備良好的溝通能力、責任意識、高效的執(zhí)行力和團隊精神；
5、能獨立開展工作，抗壓性強；
6、樂于分享，和大家共同成長；

職位描述：

2崗位職責： ?負責對接業(yè)務體系，調(diào)查和研究大數(shù)據(jù)分析需求 ?基于數(shù)據(jù)賦能理念，力求數(shù)據(jù)探究，通過數(shù)據(jù)識別風險、業(yè)務預警和管控 ?通過大數(shù)據(jù)技術，形成對業(yè)務體系數(shù)據(jù)管理依賴的支撐和工具輸送 ?大數(shù)據(jù)技術體系的建設和技術實現(xiàn) 3技能要求： ?從事數(shù)據(jù)分析相關崗位三年以上工作經(jīng)驗； ?精通數(shù)據(jù)分析的各類數(shù)據(jù)算法和模型； ?熟練使用先進的數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)抽取、數(shù)據(jù)清洗和整理工具； ?熟練使用優(yōu)秀的數(shù)據(jù)展示工具； ?熟悉市場常用數(shù)據(jù)爬蟲技術或優(yōu)秀產(chǎn)品； ?有大型、成功的數(shù)據(jù)分析建設經(jīng)驗； ?有獨立主持過較大規(guī)模數(shù)據(jù)分析項目經(jīng)驗者優(yōu)先； ?從事過TB級數(shù)據(jù)分析和維護經(jīng)驗者優(yōu)先； ?精通或熟悉觀遠平臺者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、負責客服服務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)問題及分析，撰寫分析報告及建議解決方案，推動問題優(yōu)化； 2、為服務運營優(yōu)化團隊提供數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析支持，構建分析模型，通過跟蹤和監(jiān)控重點數(shù)據(jù)，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支撐 3、通過搭建自動化腳本和數(shù)據(jù)監(jiān)控模型，為服務質(zhì)量管理團隊提供監(jiān)控工具支持 崗位要求： 1、統(tǒng)計、數(shù)學、信息技術、計算機等本科以上學歷; 2、良好的邏輯思維能力，良好的數(shù)據(jù)敏感度，對數(shù)據(jù)分析有強烈興趣，能從數(shù)據(jù)提煉核心結果，熟練運用SQL、Python 3、具有良好的統(tǒng)計學基礎，對計算器學習理論有一定的了解 3、良好的業(yè)務協(xié)同能力，能快速的了解業(yè)務，對業(yè)務數(shù)據(jù)化，能夠給出業(yè)務建設性的意見 4、有客服端數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗優(yōu)先，有用戶畫像、數(shù)據(jù)化運營、數(shù)據(jù)類產(chǎn)品規(guī)劃等相關經(jīng)驗優(yōu)先" 上班時間：10:00-19:00 做五休二（具體根據(jù)業(yè)務實際情況調(diào)整） 薪酬福利 1、基本底薪（4000-8000） 績效，年底雙薪 2、購買社會保險、住房公積金 3、餐補800元/月（充值至飯卡里），早餐券，免費健身，免費體檢，五天工作制，免費班車 4、員工福利：生日禮物、節(jié)日禮物、員工活動、員工俱樂部等

職位描述：

職責描述：1.了解信用卡催收策略全流程，根據(jù)部門目標拆解業(yè)務目標，并結合策略開展業(yè)務量預估，持續(xù)研發(fā)并完善預測方法，根據(jù)目標落差持續(xù)優(yōu)化資源策略配置計劃。2.在分群模型基礎上，負責信用卡催收策略方案的制定并推進落地，并利用內(nèi)部非結構化／結構化數(shù)據(jù)，進行嚴謹?shù)牧炕治觯O(jiān)測策略執(zhí)行結果。3.構建全面的、準確的、反映業(yè)務線特征的整體指標體系，并基于業(yè)務監(jiān)控指標體系，及時發(fā)現(xiàn)與定位業(yè)務問題。4.沉淀內(nèi)外部結合的策略性分析思路與框架，并在業(yè)務和團隊內(nèi)推廣應用。任職要求：1.統(tǒng)計、數(shù)學、信息、計算機等相關專業(yè)，1-5年工作經(jīng)驗；2.結合業(yè)務分析，有輸出業(yè)務相關規(guī)劃及落地經(jīng)驗為佳；3.良好的數(shù)據(jù)敏感度，具有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先；4.互聯(lián)網(wǎng)相關、金融行業(yè)策略相關經(jīng)驗優(yōu)先。 職能類別：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師風險控制 關鍵字：數(shù)據(jù)分析模型搭建金融行業(yè)行員編制策略分析系統(tǒng)運維項目管理sqlsasR

職位描述：

崗位職責：

1. 協(xié)助主管宏觀和細微的考量良率策略
2. 善于整理分析, 作為良率改善Leader Ship
3. 跨部門溝通, 協(xié)調(diào)資源快速達成產(chǎn)品的良率和成本目標
4. 團隊建設和團隊價值最大化
5. AI 賦能, 優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)和工具

任職要求：

1. 學歷要求：本科，專業(yè)要求：英語/通信工程/電子信息工程專業(yè)，英語四級以上，其他專業(yè)但精通擅長英語口語亦可，能流利與客戶英文溝通與開會，邏輯性強
2. 性格開朗, 抗壓能力強, 快速適應工作環(huán)境, 適應接受加班；
3. 能熟練使用Excel/PPT等辦公軟件
4. 工作經(jīng)驗: 3年以上相關行業(yè)或相關工作經(jīng)驗，有手機生產(chǎn)相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、分析供應鏈管理現(xiàn)有需求及問題，輸出業(yè)務報表，并對報表結果進行分析反饋，為部門的業(yè)務管理、業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持; 2、根據(jù)業(yè)務滾動預測，結合庫存、在途、采購周期等因素，合理制定原料、耗材及OEM產(chǎn)品采購申請單并跟蹤到貨情況，異常及時反饋及處理; 3、補貨計劃: 根據(jù)產(chǎn)品需求特性，確定合理的供應補貨機制(產(chǎn)品按照銷售貢獻做分級管理、設置安全庫存、補貨節(jié)奏/頻次/間隔、原材料/長周期部件備料等)，并不斷執(zhí)行、優(yōu)化; 4、產(chǎn)銷協(xié)同: 根據(jù)需求預測的過程達成情況，提前識別缺貨風險/貨品積壓風險，及時調(diào)整貨品到貨計劃降低缺貨率、提升供應計劃的敏捷性; 5、產(chǎn)品生命周期管理: 分析商品從新品導入期、增長期、穩(wěn)定期和衰退期的銷售變化趨勢，協(xié)同滯銷商品臨期品的清理，推動產(chǎn)品迭代優(yōu)化; 6、庫存管理:監(jiān)控庫存效期健康度/周轉(zhuǎn)健康度，根據(jù)產(chǎn)品的有效期及業(yè)務銷售特性，制定效期管理方案同時依據(jù)業(yè)務效期需求，支持差異化效期供應 7、協(xié)助部門優(yōu)化、改善供應鏈管理流程，幫助部門工作提效; 崗位要求： 1、本科學歷及以上，統(tǒng)計學、數(shù)學、工業(yè)工程相關專業(yè)優(yōu)先; 2、有供應鏈計劃相關工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、熟練掌握excel等分析工具，有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗 4、邏輯分析能力強，善于思考，能積極主動地挖掘日常業(yè)務數(shù)據(jù)，并給出有效合理的建議; 5、樂觀皮實，具有良好的人際溝通、團隊合作 薪資范圍：9-13k

職位描述：

職位描述：
1. 負責大數(shù)據(jù)平臺的產(chǎn)品規(guī)劃和設計，挖掘需求，制定并推進產(chǎn)品迭代；
2. 制定和執(zhí)行云服務產(chǎn)品的整體戰(zhàn)略，包括市場調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃和發(fā)布計劃等，基于現(xiàn)有數(shù)據(jù)和客戶需求，從0到1規(guī)劃新的產(chǎn)品和服務并推動上線；
2. 負責移動終端產(chǎn)品相關業(yè)務的大規(guī)模數(shù)據(jù)分析，以量化分析結果輔助各業(yè)務部門的數(shù)據(jù)決策；
3. 負責業(yè)務專題的深度數(shù)據(jù)分析，構建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，輸出高質(zhì)量的分析報告并提供有價值的方向性策略；
4. 撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔，并協(xié)調(diào)推動研發(fā)團隊按時完成產(chǎn)品開發(fā)和上線；
5. 負責大數(shù)據(jù)平臺產(chǎn)品整個生命周期內(nèi)的項目管理，開發(fā)計劃，風險管控和按時交付；
6. 利用已有數(shù)據(jù)結合各種場景和統(tǒng)計維度，預測用戶需求，提出創(chuàng)新性產(chǎn)品方案、數(shù)據(jù)報告；
7. 對接韓國總部和中國區(qū)研發(fā)團隊，對接各個業(yè)務需求方，在跨功能團隊中管理和推進云服務項目的部署和交付，并向需求方推廣項目，為不同需求方提供不同解決方案；


職位要求：
1. 碩士及以上學歷，計算機、通信、統(tǒng)計學等相關專業(yè)，3年及以上大數(shù)據(jù)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)分析、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先，有公有云大數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 精通SQL，精通數(shù)據(jù)可視化，熟悉Spark、Hive、Flink等大數(shù)據(jù)技術者優(yōu)先；
3. 對云計算、虛擬化、容器化、大數(shù)據(jù)、密碼學等相關技術有深入了解者優(yōu)先；
4. 具備敏銳的需求洞察能力，能撰寫高質(zhì)量的需求文檔及PPT，掌握產(chǎn)品原型、流程圖、思維導圖等工具使用；
5. 具備卓越的溝通能力，能夠與團隊成員、開發(fā)團隊以及客戶進行清晰、準確的溝通，確保共同理解項目需求和目標；
6. 具備AI背景經(jīng)驗者優(yōu)先；
7. 英文可以作為工作語言，韓語優(yōu)先；
8. 較強的團隊合作意識和管理能力，工作主動、嚴謹，責任心強，有較強的抗壓能力。


公司介紹：
三星電子中國研究院是三星電子在華投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)機構，是具備博士后工作站運營資質(zhì)、聚集了600人研發(fā)團隊，并由國家批準認定的軟件企業(yè)。研究院專注于人工智能、5G/6G通信技術研究和標準化等前沿技術，也積極進行商用化的開發(fā)、推動先進技術在三星產(chǎn)品中的商用化落地，提升三星電子產(chǎn)品的競爭力。
新時代，新機遇。三星電子中國研究院希望把握人工智能、5G/6G與IoT技術發(fā)展的時代機遇，凝聚海內(nèi)外計算機、電子及通信領域的優(yōu)秀人才，堅守“做中國人民喜愛的企業(yè)，貢獻于中國社會的企業(yè)”的承諾，與您一起攜手共贏、創(chuàng)造未來! 真誠歡迎您的加入！

※ 請應聘者在應聘過程中對現(xiàn)公司、 前公司的商業(yè)秘密進行保密
※ 請應聘者確認您投遞的簡歷不包含現(xiàn)公司、前公司的商業(yè)秘密

職位描述：

一、任職要求 1.年齡18-50歲范圍內(nèi)，高中及以上學歷，有相關經(jīng)驗或?qū)I(yè)優(yōu)先（接受小白），性別不限 2.需要能較為熟練的操作電腦。 3.有較好的學習理解能力，善于溝通。 4.具有良好心理素質(zhì)和抗壓能力 二、工作內(nèi)容 1.根據(jù)數(shù)據(jù)對平臺訂單進行處理 2.完成管理人員交付的其他工作 3.負責自己辦公桌的清潔與衛(wèi)生保持 三、薪資及待遇： 1.薪資待遇：平均綜合薪資5000-8000+，依據(jù)個人能力而定。（每月月初發(fā)放） 2.工作時間：周一至周六朝九晚五（午休兩小時）周日休息;法定節(jié)假日全休 四、公司福利 1.不定期團建和下午茶 2.非彈性工作制 3.室內(nèi)辦公，環(huán)境優(yōu)異 4.公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展平臺，并階段性的對員工進行專業(yè)知識的培訓 5.完善的晉升機制，熟練掌握工作內(nèi)容后可自由發(fā)展晉升。