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職位描述：

崗位職責：
1.負責賣場的商品管理、調(diào)整、優(yōu)化、陳列、報損等。
2、負責促銷活動、會員活動、內(nèi)購會等活動的執(zhí)行。
3、負責市場調(diào)研及競品調(diào)研，具有商圈競爭分析和經(jīng)營效益分析能力。
4、負責銷售團隊成員的招聘、選拔、培訓、考核、薪酬制定建議及相關團隊建設等。
5、負責與商場的工作對接；
6、負責門店所在區(qū)域的異業(yè)聯(lián)合。
崗位要求：
1、25-45歲，男女不限，兩年以上終端門店運營管理經(jīng)驗。
2、精通團隊管理、銷售管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行。

上班時間：上二休一
薪資結構：底薪 績效 提成 社保
晉升平臺：
店長—店經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—部門總監(jiān)—銷售中心總監(jiān)

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、定期體檢

職位描述：

崗位職責：
1．協(xié)助店長配合理解公司經(jīng)營方針及政策，落實工作之執(zhí)行并交代部屬共同達成任務
2．協(xié)助店長對部屬之管理與訓練
3．進銷存之輔助管理
4．資產(chǎn)設備輔助管理
5．帳務管理之學習
6．協(xié)助店長對兼職人員之招募、訓練
7．必要時代理店長職務
崗位要求：
1. 初中及以上學歷:
2. 18-45周歲;
3. 有門店銷售經(jīng)驗、相關工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
4. 品行端正，經(jīng)驗不拘，吃苦耐勞，富銷售興趣及熱情，樂于與人接觸；
5. 形象氣質(zhì)佳，身體健康，性格開朗，談吐能力強；
6. 待遇：7-9萬/年；（副店長5500底薪，另每年有1500節(jié)日補貼，年底看業(yè)績考 核會有0.5-2個月的獎金。）
7. 工作時間：6:30-24：00每天兩班（6點30-15點, 15點到24點, 晚上時間可能會根據(jù)人流量提前1個小時左右）；
8. 工作地點：杭州市上城區(qū)近江地鐵站附近和亞運村

職位描述：

工作職責:

作為藥店店長,你將負責管理該藥房的所有業(yè)務。包括:

1. 負責制定并執(zhí)行藥房銷售策略和銷售目標,確保藥房銷售工作高效有序。

2. 負責管理和監(jiān)督藥房員工的工作,確保員工的工作質(zhì)量和效率。

3. 負責管理和監(jiān)督藥房藥品的庫存和銷售,確保藥品的質(zhì)量和安全性。

4. 負責處理和解決藥房日常經(jīng)營中的問題,確保藥房的正常運營。

5. 負責制定和執(zhí)行藥房的品牌營銷策略,提升藥房知名度和銷售額。

6. 負責與其他部門的溝通和協(xié)作,確保藥房業(yè)務與公司整體業(yè)務的無縫銜接。

7. 負責對藥房設施和設備進行維護和升級,確保藥房的安全性和舒適性。

8. 負責制定和執(zhí)行藥房的人員培訓計劃,確保員工的專業(yè)知識和技能水平。

任職資格:

1. 本科以上學歷,藥學或醫(yī)學專業(yè)背景,5年以上藥店管理經(jīng)驗。

2. 熟悉藥店管理流程,具備良好的藥品知識和醫(yī)學知識。

3. 具備較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,具備一定的市場分析能力。

4. 具備良好的決策和判斷能力,具備一定的銷售預測和市場拓展能力。

5. 具備良好的團隊合作精神和責任心,具備一定的抗壓能力。

6. 熟練掌握常用辦公軟件,具備一定的網(wǎng)絡知識。

職位描述：

1、 負責終端店鋪的日常管理工作，銷售目標的分解、跟進和達成；
2、 店鋪人員的日常管理，店鋪團隊建設，梯隊人員的培養(yǎng)；關注店員的思想狀態(tài)，做好店員思想工作，協(xié)調(diào)解決店員在工作中出現(xiàn)的矛盾；
3、 店鋪現(xiàn)場管理，賣場陳列、銷售流程等；
4、 店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關注，
5、 及時了解競品、行業(yè)動態(tài)，整理反饋上級部門，并協(xié)助調(diào)整策略及改善方案，推進執(zhí)行
任職要求：
1、3-4年以上鞋服類直營店鋪管理經(jīng)驗，26-35歲，性格外向，責任心強，良好的執(zhí)行力和團隊建設能力；
2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達和溝通能力；
3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經(jīng)驗。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 熟練掌握現(xiàn)金和POS機等收銀工具的操作方法；
2. 準確計算顧客應付款項并開具發(fā)票；
3. 維護收銀臺、貨幣和零鈔的安全管理；
4. 負責日常收銀記錄、統(tǒng)計和報表制作；
5. 積極配合上級完成其他相關工作任務。

任職要求：
1.熟練使用收銀工具和Microsoft Office辦公軟件；
2.認真負責，具備團隊合作精神；
3.具有一年以上收銀員工作經(jīng)驗更佳；

職位描述：

1.全面主持店面運營管理工作，負責公司各項營銷策略在門店的實施，完成公司下達的銷售任務和專項指標； 2.按照公司促銷規(guī)劃策略，組織執(zhí)行營銷策劃落地，實現(xiàn)線下線上引流、復購，打造客戶粘性、商圈運營，指導賦能門店； 3.負責賣場管理，做好商品陳列、美化，出樣以及門店布局的建議； 4.負責門店團隊建設，營造積極的團隊氛圍，通過工作標準化和崗位技能培訓以及激勵等持續(xù)提升團隊整體能力； 5.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾； 6.負責門店商圈政府外聯(lián)關系和大型企業(yè)單位的維護。

職位描述：

工作職責： ? 人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展； ? 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題； ? 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位描述：

崗位職責：

1.負責整個店面的日常管理，執(zhí)行公司的管理制度，貫徹公司下達的方針政策；

2.組織帶領下屬完成經(jīng)營指標與利潤指標；

3.負責與顧客進行良好溝通，維護客戶關系；保持良好的顧客滿意度；

4.組織檢查、追蹤、反饋餐廳的日常工作的開展，管控餐廳各項成本以提高利潤，確保營運工作的順暢和穩(wěn)定；

5.店面團隊建設，指導、培訓、發(fā)展下屬；

6.負責整個店面的日常管理，執(zhí)行公司的管理制度，貫徹公司下達的方針政策；

7.負責店面員工的招聘；

8.維持門店的QSC標準；

9.能獨立處理門店的基本外關系

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷。

2、有志于顧客服務工作并有意愿成為領導者，具有良好的顧客服務意識。

4、能吃苦耐勞喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班的工作制度。

5、善于學習并且愿意在連鎖餐飲行業(yè)里長期穩(wěn)定發(fā)展。

6、具有較好的溝通能力，具備一定的危機處理意識。

職位描述：

崗位職責：
1、分解月度銷售目標至周、日并下達，管理門店零售業(yè)績目標進度，帶領門店達成目標；
2、定期對市場進行調(diào)研，了解市場行情并預判發(fā)展，對門店銷售策略做相應調(diào)整；
3、執(zhí)行會員的激活與尊享活動，負責門店會員的統(tǒng)籌維護與管理，完成會員新增及復購目標；
4、執(zhí)行直營門店運營標準系統(tǒng)、管理流程，確保門店食品安全、操作安全，杜絕出現(xiàn)安全事故和質(zhì)量事故；
5、執(zhí)行毛利標準，確保門店年度/季度/月度毛利目標達成；
6、執(zhí)行日經(jīng)營成本管控措施,降低門店成本；
7、開發(fā)配送客戶，做好配送客戶維護和服務工作；
8、執(zhí)行客戶服務標準，積極處理客戶投訴，提升客戶滿意度；
9、通過對店員的培訓提升門店專業(yè)能力，帶動門店穩(wěn)定發(fā)展；
10、門店貨款管理，每日現(xiàn)金盤點、及時存款；
11、積極配合并完成領導交待的其他臨時工作。
福利待遇：
五險一金 年假 培訓機會 生日禮物 過節(jié)福利 交通補助 績效獎金 年終獎金等各項福利，每年有調(diào)薪機會，更有健全的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制和扶持合伙人創(chuàng)業(yè)計劃
晉升方向：店長→區(qū)域運營→合伙人
任職要求：
1、高中及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)；
2、1年以上零售業(yè)背景，有生鮮門店經(jīng)驗更佳；
3、工作有責任心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；

職位描述：

崗位職責:
1、根據(jù)服務標準，開展核心會員服務工作，保障服務口碑；
2、擴大辦理黑金、孕婦會員，增加維護會員數(shù)；
3、負責解答會員日常孕嬰知識、產(chǎn)品知識相關等事項的咨詢，為顧客提供解決方案；
4、負責對核心會員進行深度服務，如產(chǎn)后恢復指導、早教指導、催乳、離乳等；
5、根據(jù)會員需求，提供服務產(chǎn)品解決方案，交付兩大服務平臺（孕產(chǎn)

職位描述：

崗位職責
1、負責門店團隊架構，能根據(jù)管轄門店情況快速搭建團隊架構，優(yōu)化人員配置；
2、負責門店運營管理，指導并協(xié)助經(jīng)紀人開展業(yè)務，監(jiān)督門店日常業(yè)務運作情況，防范業(yè)務風險；
3、承接公司經(jīng)營目標和考核要求，制定門店經(jīng)營計劃，并帶領團隊圍繞經(jīng)營計劃和上級指導完成業(yè)績目標；
4、及時收集與整理門店所在商圈的市場動態(tài)與競爭情況，研究應對策略并推進落實；
5、建立及維護良好的公共關系，及時處理突發(fā)事件；
6、統(tǒng)籌門店做好財務規(guī)范，做好資產(chǎn)管理與安全經(jīng)營管理工作。

任職資格
1、有相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先，行業(yè)不限；
2、熱愛銷售和房地產(chǎn)行業(yè)，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰，具有較強的事業(yè)心和責任感，有奮斗拼搏精神，愿意挑戰(zhàn)自己；
3、具備較強的溝通表達能力、問題解決能力、組織協(xié)調(diào)能力和風險控制能力。

薪資待遇
1、薪酬福利
深圳固定薪酬9000起，廣州固定薪酬8000起，另享有高達35%的分紅獎比例；
五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、貼心購物卡授課獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、員工互助金政策
豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游

2、完善的培訓及晉升機制
樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經(jīng)費、3000多位培訓講師。一對一導師帶教，專屬高階燎原跨越式發(fā)展儲備人才計劃。特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000 ！
明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！

3、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

地址深圳龍崗、坪山、寶安區(qū)優(yōu)先，地鐵口門店位置，其他區(qū)可就近安排，主動聯(lián)系優(yōu)先安排面試。
招聘官：谷主任159-1447-8904

職位描述：

（一）崗位職責：
1. 負責門店經(jīng)營，確保門店運營良好；
2. 負責店內(nèi)日常運營管理，針對現(xiàn)場貨品、人員、裝修、陳列、制度等執(zhí)行管理到位，監(jiān)督考核和培訓員工，完成目標
3. 了解顧客需求，并根據(jù)顧客的需求提供介紹公司的產(chǎn)品和服務；
4. 監(jiān)督每月門店盤點工作，并按規(guī)定上報公司；
5. 協(xié)助上級處理與改善門店運營的問題，維護與商場物業(yè)的關系、配合商場物業(yè)完成相關工作。
（二）崗位要求：
1. 2-3年以上高檔服裝、名品、輕奢/奢侈品、黃金珠寶首飾專賣店/專柜等店長管理工作經(jīng)驗；
2. 熟悉門店店鋪管理流程和規(guī)范，較強的銷售團隊管理能力；
3. 能承受一定工作壓力，具有良好的溝通能力、組織能力、邏輯思維能力與客戶服務技巧，且認同公司的企業(yè)文化；
4. 有強有力的執(zhí)行能力、有學習能力、適應能力，并有強烈的責任心。

職位描述：

任職要求： 1. 26-35歲，3年及以上連鎖服裝品牌帶店經(jīng)驗； 2. 豐富的員工管理、銷售經(jīng)驗、商品陳列、搭配、庫存管理能力，同時需具備豐富的服裝面料知識及員工培訓技能； 3. 具備一定的領導才能，有良好的組織能力、 計劃能力、應急能力和執(zhí)行力； 4. 熟練運用辦公軟件 晉升： 店長——大店長——城市經(jīng)理 福利待遇： 基本工資 績效 店面提成 人效獎勵 同比獎勵 年終獎 五險 法定三倍薪資 節(jié)日福利 這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什么做不了!無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與

職位描述：

職位描述: 負責店鋪整體的運營推廣工作,制定和執(zhí)行運營計劃及營銷方案,并落地實施,完成業(yè)績指標 1.熟悉平臺規(guī)則以及各項玩法,能夠獨立完成日常的店鋪活動策劃與宣傳 2.通過分析競爭對手,結合產(chǎn)品特性定位目標客戶群體,挖掘用戶購買需求 3.維護客戶關系,積極開拓新渠道,拓展新的合作模式,提高品牌曝光度 4.負責線上店鋪的日常銷售活動、促銷、會員管理、客戶服務等管理工作 5.負責定期對商品進行數(shù)據(jù)分析,了解顧客消費行為及心理變化,不斷優(yōu)化營銷策略,提升銷售業(yè)績 6.協(xié)助團隊其他人員的工作,協(xié)調(diào)溝通 7.完成上級交代的其他任務

職位描述：

負責店里正常運轉(zhuǎn)