x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門日常物流管理工作，包括：運輸、倉儲、配送、車輛管理等； 2、制定和執(zhí)行物流工作計劃，對物流工作規(guī)范進(jìn)行總結(jié)和完善； 3、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)； 4、控制送貨和倉儲成本； 5、參與制定與控制部門物流運作預(yù)算； 6、制定物流解決方案，提升客戶滿意度； 7、定期匯總上報各項物流管理報表； 8、負(fù)責(zé)所在部門人員的考核、培訓(xùn)工作。 任職資格： 1、男生優(yōu)先，年齡25—45歲，金華義烏人，較熟悉義烏當(dāng)?shù)厥袌觯?2、大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)，有物流工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄??； 3、3年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗； 4、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理操作技能； 5、熟悉ERPTMS及物流信息管理系統(tǒng)并有實施經(jīng)驗； 6、良好的溝通及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力；

職位描述：

一、【工作地點】 根據(jù)個人意愿就近分配 二、【崗位要求】 1.有物流類行業(yè)管理經(jīng)驗者2年； 2.有較強的學(xué)習(xí)，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對市場結(jié)構(gòu)與物流解決方案有全面的了解； 3.具備較強的市場拓展及新客戶開發(fā)能力具有物流營銷的工作經(jīng)歷，有成功的商家開發(fā)案例； 4.具備市場分析能力，能快速準(zhǔn)確的定位客戶、產(chǎn)品、資源； 三、【薪酬福利】 1.薪資構(gòu)成：（ 底薪 食宿 全勤 油補 提成獎金 績效獎金 ） 2.五險一金、6-7天公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等） 3.入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 4.配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級及以上人員配車； 5.每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 6.每年為高級經(jīng)理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等； 7.公司為經(jīng)理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費補助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費補助等一系列的費用補貼； 四、【崗位職責(zé)】 1、規(guī)劃分部的發(fā)展(區(qū)域、人員、資源)，實現(xiàn)分部經(jīng)營目標(biāo); 2、創(chuàng)建高績效分部團隊和良好組織氣氛，不斷提高員工質(zhì)量和員工滿意度； 3、發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題，提升分部營運質(zhì)量，保證快件時效實現(xiàn)和快件安全； 4、拜訪客戶，了解客戶需求，改善客戶關(guān)系。提高客戶滿意度; 5、開展6S培訓(xùn)和管理，促進(jìn)員工工作環(huán)境的改善.； 五、【晉升機制】： 員工轉(zhuǎn)正后三個月，根據(jù)個人表現(xiàn)，經(jīng)理推薦可參加儲備經(jīng)理競聘，公司99%的管理人員均由內(nèi)部產(chǎn)生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展； 1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-2年）--高級經(jīng)理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年） 2、專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年） 3、公司為員工提供各種帶薪培訓(xùn)機會，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲備經(jīng)理、高級經(jīng)理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。 七、【面試事宜】 1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時間。 八、【溫馨提示】 1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。 2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。

職位描述：

職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌內(nèi)部銷售商品正向、逆向物流計劃，對接集團物流，區(qū)域倉等，保證及時供貨，控制物流成本，負(fù)責(zé)倉庫，物流的日常管理事務(wù)的協(xié)調(diào)和安排；2、制定物流倉儲工作流程、操作規(guī)范、崗位職責(zé)等;3、編制部門年度工作計劃及預(yù)算，對執(zhí)行過程監(jiān)督、指導(dǎo)、總結(jié)等;4、做好倉儲物流的運營管理、人員管理;任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，物流管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上線上線下物流管理經(jīng)驗；3、溝通協(xié)調(diào)能力強。4、項目溝通管理能力。 職能類別：物流經(jīng)理 關(guān)鍵字：倉儲物流物流倉儲物流管理供應(yīng)鏈

職位描述：

職位描述

崗位職責(zé)：

3、物流承運商的管理、維護、開發(fā)，收集和分析物流供應(yīng)商信息，制定物流供應(yīng)商管理體系和管理決策；篩選擴充優(yōu)質(zhì)承運商，持續(xù)提升物流服務(wù)水平；

4、掌握實時物流運輸、配送狀況，及時處理運輸異常

5、定期匯總分析物流成本，擬定成本控制方案，并監(jiān)督實施；

6、定期匯總上報各項物流管理報表；提供實時管理和作業(yè)報告，確保計算機系統(tǒng)和手工操作數(shù)據(jù)精確；
7、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)所在組內(nèi)人員的考核、培訓(xùn)工作；

8、完成上級安排的其他工作事項。

崗位要求：

1、28歲-40歲，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有責(zé)任心、吃苦耐勞，頭腦清晰，主動學(xué)習(xí)。

2．具有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力、系統(tǒng)思考及解決問題的能力，能對突發(fā)事件進(jìn)行及時、妥善處理；

3．能熟練使用 office 辦公軟件；

4、有大件運輸經(jīng)驗優(yōu)先考慮

職位福利：高溫補貼、五險、餐補、生日福利、定期團建、公司體檢、年終獎、帶團隊

職位描述：

一、崗位：華南大區(qū)物流經(jīng)理或助理 地點：廣州為主，接受出差； 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的物流數(shù)據(jù)收集跟蹤、分析及管理工作； 2、大區(qū)層面物流集中運營工作； 3、承運商檔案建立及考核管理； 4、區(qū)域物流商務(wù)跟蹤及協(xié)調(diào)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 要求：本科及以上學(xué)歷 1、男女不限，35歲以下，接受應(yīng)屆生； 2、品性端正； 3、自我管理能力強。做事有計劃性，有良好溝通表達(dá)和邏輯分析能力； 4、有一定抗壓能力，喜愛農(nóng)牧行業(yè)工作氛圍； PS:華南大區(qū)涵蓋:廣東、廣西、福建、海南區(qū)域 薪資另議，正常情況下高于同行同級別水平

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、組織編制并完善公司物流管理制度，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程；
2、規(guī)劃新項目的包裝和已批量產(chǎn)產(chǎn)品的包裝優(yōu)化；
3、組織各客戶準(zhǔn)時交付供貨；
4、審核生產(chǎn)任務(wù)單、審批采購計劃；
5、組織配套供應(yīng)商準(zhǔn)時供貨；
6、組織制定安全庫存并督導(dǎo)執(zhí)行；
7、督導(dǎo)倉庫管理；
8、每月盤點管理；
9、組織響應(yīng)客戶需求、解決客戶投訴；
10、執(zhí)行公司降本增效的策略目標(biāo)，提高倉庫管理運作效率。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，三年以上物流管理工作經(jīng)驗 ，汽車行業(yè)；
2、五年以上汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、精通汽車件行業(yè)物流管理知識、倉庫管理、器具管理、客戶售后、生產(chǎn)計劃和物料計劃管理，掌握供應(yīng)商供貨、客戶交付等狀況；節(jié)約物流成本,合理設(shè)計包裝方案；業(yè)務(wù)流程；質(zhì)量體系相關(guān)知識，了解產(chǎn)品知識、SAP系統(tǒng)等；
4、具備優(yōu)秀的組織、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、管理經(jīng)驗豐富，能夠有效帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)的能力；
工作地點：佛山

職位描述：

在海外工廠廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)合資公司商務(wù)和物流工作
1、合資公司商務(wù)，包括KD商務(wù)和地產(chǎn)化采購；
2、 KD業(yè)務(wù)的進(jìn)銷存管理，包括訂單、PI、付款、清關(guān)、轉(zhuǎn)運；
3、根據(jù)銷售計劃，負(fù)責(zé)整車物流管理；
4、廠區(qū)和車間物流規(guī)劃、計劃制訂、執(zhí)行的管理；
5、屬地采購，包括零部件、材料、機物料及一般材料采購等；
6、負(fù)責(zé)屬地物流團隊、商務(wù)團隊建設(shè)。
任職要求：
1、教育與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機械制造、汽車或管理類相關(guān)專業(yè)，助理工程師或相當(dāng)資格；
2、工作經(jīng)驗要求：5年以上汽車主機廠物流管理經(jīng)驗，其中團隊管理或物流管理3年；
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：誠實正直、團隊合作、靈活應(yīng)變、有自信心；
4、特殊資格/條件要求：有較強的邏輯分析能力，應(yīng)變能力強，遇事冷靜，有較強的心理素質(zhì)、滿足長期駐外；
5、身體狀況要求：身體健康，***。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助和支持海外國家倉庫的整體運作，監(jiān)督海外倉庫的日常運營指標(biāo)（不限于人效、裝箱金額、庫存準(zhǔn)確率、收發(fā)貨及時率、人力成本等）和完善優(yōu)化； 2、支持制定海外國家倉庫的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)制度和流程，對實施和落地的效果進(jìn)行優(yōu)化和管控； 3、 對海外國家倉儲業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險進(jìn)行評估，制定改善策略，確保倉庫貨物的安全和完整，保證產(chǎn)品出入庫的及時性； 4、支持和協(xié)助海外國家倉庫規(guī)劃，實現(xiàn)場地、物料、人員、倉儲設(shè)備的優(yōu)化配置，精準(zhǔn)管控當(dāng)?shù)貒覀}庫庫存，控制倉庫的費用成本，提升人員效率。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，英語可以作為工作語言 ，具有零售行業(yè)、電商倉儲管理背景更佳，有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、適應(yīng)能力強，愿意全球出差支持工作； 3、 執(zhí)行力強，具有高效的實施落地能力，不斷提升人效； 4、 溝通協(xié)調(diào)能力強，尊重當(dāng)?shù)匚幕?，提升員工敬業(yè)度。 5、護照有效期內(nèi)，具有美國簽證、加拿大簽證優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司物流倉儲網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，并落實實施和推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)各倉庫存的準(zhǔn)確，在滿足生產(chǎn)、銷售的前提下，控制庫存，盡量減少庫存積壓，提高庫存周準(zhǔn)率；
3、負(fù)責(zé)公司原輔材料、產(chǎn)成品、市場陳列道具及廣宣品等物資的出入庫、保管及運輸配送等活動，并保證準(zhǔn)確及時完成收發(fā)貨物工作；
4、負(fù)責(zé)物流部資產(chǎn)的維護及保養(yǎng)、物流費用的預(yù)算及控制運輸管理；
5、負(fù)責(zé)對公司物流成本進(jìn)行管理，在保證準(zhǔn)確率和效率的前提下，降低物流成本；
6、負(fù)責(zé)公司承運商的開發(fā)、評估考核、運作管理，負(fù)責(zé)承運商的合同及合同資料管理等；
7、負(fù)責(zé)重大運輸異常、收貨異常的處理。


崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，30-35歲之間，物流管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有0-1的倉庫建設(shè)和管理經(jīng)驗，了解市場主流WMS系統(tǒng)，同時具備2C、2B系統(tǒng)上線經(jīng)歷；
3、倉庫實踐管理經(jīng)驗豐富，數(shù)據(jù)分析能力強；
4、執(zhí)行能力和抗壓能力強，善于優(yōu)化流程和解決問題；

職位描述：

1、此招聘為公司自主招聘，招聘過程中不收取任何費用，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物；
2、面試當(dāng)天請攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗；
3、此崗位公司會選取本城市中優(yōu)秀門店進(jìn)行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，會優(yōu)先考慮個人意向區(qū)域；
一、崗位職責(zé)：
——儲備期間——
1、輪崗實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個人效率達(dá)到團隊平均水平，同時積極完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；
2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，具備獨立管理門店的能力；
——站長期間——
1、負(fù)責(zé)服務(wù)站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生；
2、負(fù)責(zé)提升客戶服務(wù)和滿意度，提升履約和降低客戶中差評；
3、負(fù)責(zé)站點人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等；
4、負(fù)責(zé)管控站點成本，合理控制損耗，提升運營效率；
5、負(fù)責(zé)管理前置倉商品，提高商品庫存準(zhǔn)確，把控好商品質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
7、負(fù)責(zé)前置倉業(yè)績，日常安排拉新和綠卡推廣，不做損害業(yè)績増長的事情；
8、負(fù)責(zé)處理各種突發(fā)和異常事件，保證站點正常運營。
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡32周歲以內(nèi)；3年以上零售或物流行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上門店管理或配送管理經(jīng)驗；
2、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；
3、具備較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達(dá)能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動、責(zé)任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻(xiàn)精神；
5、無信用問題，無違法犯罪記錄；
三、人才培養(yǎng)：
1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實踐——述職匯報——正式任命；
2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；
3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機會；
四、薪資福利：
1、儲備期間底薪 績效，薪資8000-13000；
2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；
4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負(fù)責(zé)前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；
4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運營；
5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率；
任職條件：
●從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮、物流、配送等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
●管理經(jīng)驗：2年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗；
●年齡：25到35周歲，男女不限；
●學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
●專業(yè)：不限；
●技能：熟練使用辦公軟件；

職位描述：

叮咚買菜人才培養(yǎng)計劃
通過4個階段，即 新人訓(xùn) 輪崗實踐 管理培訓(xùn) 站長帶教，歷時4-6個月的學(xué)習(xí)與考核述職，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才輸送及正式任命提拔。
【溫馨提示】
1、此招聘為公司自主招聘，上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（叮咚買菜APP運營主體公司）及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物；
2、面試當(dāng)天請攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗；
3、此崗位公司會選取本城市中優(yōu)秀門店進(jìn)行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，會優(yōu)先考慮個人意向區(qū)域；
一、崗位職責(zé)：
——儲備期間——
1、輪崗實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個人效率達(dá)到團隊平均水平，同時積極完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；
2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，具備獨立管理門店的能力；
——站長期間——
1、負(fù)責(zé)服務(wù)站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生；
2、負(fù)責(zé)提升客戶服務(wù)和滿意度，提升履約和降低客戶中差評；
3、負(fù)責(zé)站點人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等；
4、負(fù)責(zé)管控站點成本，合理控制損耗，提升運營效率；
5、負(fù)責(zé)管理前置倉商品，提高商品庫存準(zhǔn)確，把控好商品質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
7、負(fù)責(zé)前置倉業(yè)績，日常安排拉新和綠卡推廣，不做損害業(yè)績増長的事情；
8、負(fù)責(zé)處理各種突發(fā)和異常事件，保證站點正常運營。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡32周歲以內(nèi)；3年以上零售或物流行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上門店管理或配送管理經(jīng)驗；
2、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；
3、具備較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達(dá)能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動、責(zé)任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻(xiàn)精神；
5、無信用問題，無違法犯罪記錄；
三、人才培養(yǎng)：
1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實踐——述職匯報——正式任命；
2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；
3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機會；
四、薪資福利：
1、儲備期間底薪 績效，薪資8000-12000；
2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；
4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.電話邀約意向客戶到店
2.為客戶提供物流倉儲及運線服務(wù)

崗位要求：
1.有物流相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
2.有一定銷售經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.有良好的溝通能力和客情維護能力；
4.有團隊合作精神

職位描述：

崗位職責(zé)：
向客戶宣傳公司的物流服務(wù)，挖掘客戶需求，負(fù)責(zé)中小型貨車的批發(fā)和零售

崗位要求：
1.有一定銷售經(jīng)驗或者電銷經(jīng)驗的優(yōu)先；
2.有物流工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.具備一定的營銷能力，能夠積極參與公司提供的崗位培訓(xùn)，提升專業(yè)技能；
4.有良好的溝通能力和客情維護能力；
5.有團隊合作精神

薪資待遇：
基本薪資4000 提成，綜合10000-20000，提成上不封頂
餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日禮品等

職位描述：

Purpose