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職位描述：

崗位職責(zé)：

一、招聘配置方面

1.根據(jù)人力規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)實(shí)際，負(fù)責(zé)招聘配置工作，協(xié)助制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案；

2、制定招聘計(jì)劃，管理招聘團(tuán)隊(duì)，實(shí)施相應(yīng)的人員招聘與配置；

3、評(píng)估招聘渠道有效性，拓展新合作機(jī)構(gòu)和新渠道；

4、定期梳理與維護(hù)各招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，確保招聘效益最大化；

8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并優(yōu)化；

二、培訓(xùn)提升方面

1.制定、完善公司培訓(xùn)制度；

2.協(xié)助調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，圍繞公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)組織和建立培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，組建內(nèi)部講師、外部合租方、培訓(xùn)內(nèi)容等體系；

4.協(xié)助做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播，負(fù)責(zé)企業(yè)文化資料的收集與整理，做好企業(yè)文化建設(shè)方案的制訂，并跟進(jìn)效果，不斷優(yōu)化。

三、績(jī)效考核方面

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定績(jī)效考核制度；

2.根據(jù)績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案，建立績(jī)效考核管理體系；

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門員工開展績(jī)效考核工作，整理和總結(jié)績(jī)效考核結(jié)果，編制相關(guān)報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施效果。

5.薪酬福利方面，協(xié)助做好每月考勤、工資核算工作；負(fù)責(zé)進(jìn)行行業(yè)及區(qū)域薪酬福利調(diào)查，協(xié)助公司制定年度薪酬績(jī)效方案。

四、員工關(guān)系方面，協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)糾紛處理，針對(duì)每件問題提出整理聯(lián)動(dòng)修改方法，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有在工程工程類公司工作經(jīng)驗(yàn)有限；

3. 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度，思維活躍，有較好的理解力；

4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧，有大局觀，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；

5. 具備創(chuàng)業(yè)精神，積極主動(dòng)，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、彈性工作、節(jié)日福利

職位描述：

作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘工作（主要側(cè)重研發(fā)技術(shù)、銷售、等核心崗位，包括生產(chǎn)一線崗
位）；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3 年以上大型制造型企業(yè)人事管理崗位；優(yōu)秀者可放寬條件
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)
政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有
親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及產(chǎn)能規(guī)劃，制定并實(shí)施各項(xiàng)員工招聘計(jì)劃

2、開拓維護(hù)招聘渠道，完成招聘目標(biāo)，確保人才數(shù)量和質(zhì)量達(dá)標(biāo)

3、調(diào)查招聘市場(chǎng)行情及同行企業(yè)的用工情況，及時(shí)調(diào)整招聘策略

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，提高業(yè)務(wù)技能及專業(yè)水平

5、計(jì)薪方式：底薪 提成

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上（普工）招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、員工旅游

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源招聘工作，包括但不限于招聘員工、撰寫招聘廣告、招聘渠道的拓展和管理、招聘效果的評(píng)估等。
主要職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等；
3、 撰寫招聘廣告，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以提高招聘的質(zhì)量和效率；
4、 根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘流程的推動(dòng)和執(zhí)行，包括但不僅限于招聘篩選、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)；
5、 負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算和開支的管理，并參與招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；
6、 了解公司人力資源政策，并針對(duì)性的開展招聘工作，以滿足公司的人力資源需求。
職位要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有2年以上生產(chǎn)型人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能接受偶爾國(guó)內(nèi)國(guó)外出差

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；

職位描述：

合肥招聘專員
1、職位要求：
1) 大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2）熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘/校園招聘/人才市場(chǎng)招聘等招聘渠道，
3）責(zé)任心強(qiáng)，形象良好，溝通表達(dá)能力佳；
4）具備人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先。
2、工作職責(zé)：
1) 了解客戶人才需求，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人；
2) 按規(guī)范要求和程序面試并評(píng)估候選人，并制作專業(yè)性的面試/評(píng)估報(bào)告；
3) 協(xié)調(diào)客戶對(duì)候選人的面試，并在需要時(shí)協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜，進(jìn)行各項(xiàng)人事調(diào)查等；
4) 維護(hù)客戶關(guān)系，與客戶建立長(zhǎng)期的、互利的合作關(guān)系；
3、福利待遇：
1）綜合收入=無責(zé)底薪5k----7k面議 招聘提成 年度特別獎(jiǎng)金 旅游 帶薪年假 等，綜合8000
2）工作時(shí)間;8點(diǎn)45至18點(diǎn)30（大小周休息，午休一個(gè)半小時(shí)）

職位描述：

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人員盤點(diǎn)并制定人員補(bǔ)充方案；2.拓展招聘渠道，并做好渠道維護(hù)與效能提升；3.實(shí)施年季月度招聘計(jì)劃，并達(dá)成每月季年招聘目標(biāo)；4.進(jìn)行招聘效能分析，從各流程節(jié)點(diǎn)優(yōu)化招聘效率；5.完善并優(yōu)化人員面試評(píng)價(jià)體系；6.輔助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)人員梯隊(duì)，落地人才發(fā)展方案；任職要求：1.學(xué)歷本科，專業(yè)為管理方向，如有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬；2.年齡25-33周歲；3.有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及同理心，性格外向；4.有較強(qiáng)的承壓能力，責(zé)任心；5.崗位晉升方向：招聘主管-招聘經(jīng)理-人資經(jīng)理-人資總監(jiān)；6.如有零售及商業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮； 年齡要求：25-33歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的員工招聘與錄用工作；

2、匯總各部門招聘需求，確定招聘目標(biāo)，編制招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織候選人面試、評(píng)估及甄選工作；

4、匯總分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，編制招聘周報(bào)等分析報(bào)告；

5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)寬；

2、三年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神和進(jìn)取精神。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;
5、跟進(jìn)面試結(jié)果的評(píng)估，錄用符合條件的應(yīng)聘者；

二、任職要求
1、年齡25-35歲，男女不限；
2、3年以上招聘工作，有獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
4、熟悉招聘和其他人力資源模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、良好的溝通能力，工作中能開展員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
6、熟悉各大主流招聘網(wǎng)站，能開展多渠道招聘；
7、具有良好的匯總分析能力，對(duì)日常的工作做總結(jié)并不斷改進(jìn)；
8、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，注重團(tuán)隊(duì)成員之間的工作配合；
9、具有良好的服從性，認(rèn)同并遵循企業(yè)文化。