崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）并組織實施； 2. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，診斷解決業(yè)務(wù)問題，通過專業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略； 3.識別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4.統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，營造組織氛圍，促進(jìn)文化融合，提升員工的滿意度。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 物流企業(yè)6年以上HRBP管理經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)或跨區(qū)域多業(yè)態(tài)大企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有物流/供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗豐富優(yōu)先； 3. 熟悉了解人力資源各模塊工作，能嫻熟操作六大模塊； 4. EQ高，具備戰(zhàn)略性思維和全局意識，敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，強烈的成就動機(jī)和事業(yè)心，有較強的管理能力及解決問題能力，抗壓性好，實操能力強； 5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定、完善并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)
劃的實施情況進(jìn)行評估；
2. 負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；
3. 組織制定招聘計劃和招聘方案，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)；
4. 負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系（實施、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、結(jié)果統(tǒng)計分析、應(yīng)用建議）；
5.負(fù)責(zé)制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6. 負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)；
7.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，并定期進(jìn)行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實施工作；
9. 人事總監(jiān)安排的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1. 具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識;
2. 五年大型企業(yè)全盤人事工作管理經(jīng)驗；
3. 制造業(yè)優(yōu)先；
4. 自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強；
5. 了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作
蔣玉婷
崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計)，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進(jìn)行盤點;
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;
王經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)，保證人力資源的合理配置;
2.設(shè)計并推進(jìn)公司人力管控模式落地，引領(lǐng)組織變革;
3.制訂公司、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;
5.招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊工作士氣;
7.構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8.督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷,35歲-45歲之間，人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備IPO經(jīng)驗優(yōu)佳;
2.對人力資源各個模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，擅長集團(tuán)管控，有組織變革經(jīng)驗;
3.熟悉國家法律、法規(guī)，對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
4.善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;
5.很強的激勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
張國超
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源部總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。 3、建立和完善公司行政管理體系，并制定和完善公司各項行政制度，為各部門工作提供行政后勤支持。 4、負(fù)責(zé)制定公司人才選拔晉升機(jī)制，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè)；推動公司內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃及指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5、負(fù)責(zé)完善公司薪酬績效體系，組織實施各部門績效考核工作，追蹤并對績效考核方案進(jìn)行修正。 6、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門員工指導(dǎo)、培訓(xùn)與評估。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，至少2年同崗位經(jīng)驗；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識，熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程，對人力資源各項工作有很深的認(rèn)知和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 4、具有很強的計劃性、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、有事業(yè)心、責(zé)任心和親和力； 5、具備良好的人際交往能力、溝通及解決復(fù)雜問題的能力。
竇木富
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實施分公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作
3、負(fù)責(zé)組織制訂員工入職、離職等程序性事務(wù)的辦理流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
4、根據(jù)組織需要建立和管理人力資源管理體系，完善各項制度
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作，做好員工關(guān)系管理工作
6、配合總部完成年度人才盤點等工作
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行其他日常工作
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷（硬性要求）
2、具備較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力
3、只考慮大型鞋服/零售公司/大型商超背景（硬性要求）
4、具有敏銳的洞察力，能夠迅速掌握信息，作出判斷決策的能力
5、有較強的責(zé)任心，抗壓能力強
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作精神
人事
人事行政工作事務(wù)
付興財
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
秦文
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施人力資源政策，確保公司的人力資源管理的方針和策略符合公司的整體目標(biāo)。
主要職責(zé)：
- 制定并實施人力資源策略，確保公司的人力資源管理戰(zhàn)略與公司的整體目標(biāo)一致。
- 規(guī)劃和執(zhí)行員工招聘計劃，確保公司擁有合適的人才。
- 制定和執(zhí)行培訓(xùn)計劃，確保公司的員工具備必要的能力和技能，以實現(xiàn)公司的長期目標(biāo)。
- 制定和執(zhí)行員工績效管理計劃，確保公司的員工在其職位上得到適當(dāng)?shù)募詈酮剟睢?br />- 管理公司的人力資源檔案和數(shù)據(jù)庫，并確保這些信息的安全和保密。
- 參與公司的高級管理層，參與制定公司的戰(zhàn)略和計劃，并提供人力資源方面的建議和支持。
職位要求：
- 具有5-7年的集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗，有獨立的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
- 擁有本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)學(xué)科的學(xué)位。
- 具有出色的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技能，能夠有效地與員工和管理層溝通和合作。
- 具有出色的解決問題和決策能力，能夠快速和準(zhǔn)確地識別并解決問題。
- 有強烈的責(zé)任感和職業(yè)道德，對公司的長期發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)。
Michael CUI
【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃全球人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定集團(tuán)人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證集團(tuán)人力資源管理體系的高效運作；
2、組織開發(fā)短、中、長期人力資源，向集團(tuán)經(jīng)營層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升集團(tuán)綜合管理水平；
3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實施全球人力資源開發(fā)活動，為集團(tuán)選拔、培養(yǎng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊職業(yè)化水平；
4、規(guī)劃集團(tuán)績效管理體系，組織制定合理有效的、個性化的、結(jié)果導(dǎo)向的績效管理政策，全面推進(jìn)落實各項激勵措施，實現(xiàn)有效激勵，激活組織能動性和團(tuán)隊自驅(qū)性；
5、管理、完善集團(tuán)薪酬分配體系，組織制定全年人工成本預(yù)算，進(jìn)行合理、有效控制，提升全球人力資源投入產(chǎn)出效率；
6、建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化價值體系，傳播企業(yè)文化，推進(jìn)員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍；
7、組織實施員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧、良好的勞動環(huán)境；
8、對集團(tuán)所屬各區(qū)域/公司/機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，在全球范圍內(nèi)推動人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化運作，建立各地聯(lián)動與高效協(xié)作機(jī)制；
9、組織實施全球范圍內(nèi)人力資源管理隊伍建設(shè)，促進(jìn)各地的溝通與交流，持續(xù)提升人力資源團(tuán)隊的專業(yè)能力和管理水平；
10、推動集團(tuán)人力資源信息化規(guī)劃、實施和持續(xù)優(yōu)化、完善工作。
【任職資格】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，英語流利，可作為工作語言；
2、具有豐富的國際化人力資源管理經(jīng)驗，熟悉新加坡、中國香港、中國大陸等國家/地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)；
3、10年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗（同職至少3年），具備現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)技能；
4、很強的組織規(guī)劃、目標(biāo)管理和執(zhí)行、推動能力，擅于問題分析與解決；
5、很強的人際理解、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
邱洪冰
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13419077927
主要職責(zé)：
1、遵照公司發(fā)展計劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織建立人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施；
2、熟悉人力資源管理全模塊工作，較強業(yè)務(wù)視角和問題解決能力，能獨立負(fù)責(zé)人力資源管理專項工作推動；
3、了解公司各部門的團(tuán)隊運作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定人力資源規(guī)劃和配置；全面實施人才招聘引進(jìn)計劃，按時保質(zhì)保量完成公司各崗位招聘需求。
4、完成人才梯隊建設(shè)，圍繞各崗位技能需求，組織展開培訓(xùn)及驗收，確保各崗位人員專業(yè)技能滿足工作需求；
5、建立完善的人才績效評估體系，定期對各崗位人員進(jìn)行測試、評估。
6、負(fù)責(zé)建設(shè)薪酬績效體系，能圍繞公司經(jīng)營需求做定制化解決方案。
7、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)劃中。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡30-45歲，全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年在80人以上公司任職人力資源總監(jiān)或具有相同職能的職位，具有泛家居行業(yè)招聘資源者優(yōu)先；
3、了解國家和地區(qū)的有關(guān)勞動法和法規(guī)，熟悉公司的法律法規(guī)和政策；
4、具備制度書寫能力，具備較高的管理能力、計劃能力、執(zhí)行能力；
5、具備良好的人際交往能力和溝通技巧，具備團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、對人力資源管理工作充滿熱情，具有強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識。
PS：上班地點為集團(tuán)總部魚珠智谷創(chuàng)意園內(nèi)，大小周工作制。
意陶-謝小姐
1、211/985 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、對于中大型企業(yè)管理有實際操作經(jīng)歷，能結(jié)合企業(yè)實際情況給予實操優(yōu)化； 4、熟悉行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作，具備基本的寫作能力； 5、具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強； 6、個人邏輯思維強，做事有條理，有強烈的團(tuán)隊協(xié)作意識； 7、熟悉國家高新、項目申報、專利申請等實際操作經(jīng)驗尤佳。 崗位職責(zé)： 1、編制人力資源相關(guān)管理制度上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、為公司人力資源規(guī)劃提供建議和信息支持，人力儲備挖掘，做好企業(yè)文化建設(shè)、支持企業(yè)文化落地。 3、依據(jù)各部門需求和任職條件，拓展招聘渠道，制訂招聘計劃，對面試人員擇優(yōu)錄取。 4、輔導(dǎo)各部門主管做KPI考核指標(biāo)提練，組織月度績效考核，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談。 5、引進(jìn)外部優(yōu)勢薪酬計劃，對公司薪酬制度做實時調(diào)整，并協(xié)調(diào)實施。 6、勞動關(guān)系管理。合同、協(xié)議、章程等文本擬制；勞資糾紛協(xié)調(diào)、處理。 7、組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)崗、獎懲、離職等全方位管理。 8、組織編制全體人員職務(wù)說明書，并定期修改、審核 、建檔。 9、部門內(nèi)部管理。制訂部門工作計劃、工作制度，進(jìn)行部門員工分工，組織工作。部門人員工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
純水一號
職位描述: 1、全面主持公司人力資源管理事務(wù)性管理工作,制定并實施人力資源規(guī)劃及組織建設(shè)方案 2、參與公司戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)運作,分析企業(yè)運營情況并提出建議,完善優(yōu)化人力資源管理體系 3、建立健全人力資源管理制度,建立和完善人力資源管理的組織框架和管理體系 4、進(jìn)行人力需求預(yù)測與編制計劃,組織安排崗位設(shè)置、人員配備等事項,并監(jiān)督執(zhí)行 5、協(xié)助總經(jīng)理開展公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展等工作的分析和評估,提出意見和建議 6、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的人事管理體系建設(shè)以及各項制度的貫徹執(zhí)行 7、統(tǒng)籌人才梯隊的建設(shè)和管理 8、組織編寫年度績效考核方案、年度培訓(xùn)計劃 9、協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系,確保公司整體工作的順利進(jìn)行 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷 2.具有人力資源管理工作經(jīng)驗(或hrd經(jīng)驗)至少5年以上 3.熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī)政策 4.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 5.具有較強的邏輯思維能力、應(yīng)變能力和問題解決能力 6.有較強的抗壓能力和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
林騰蛟
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃和年度預(yù)算，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷改進(jìn)組織及崗位設(shè)置以提高組織運行效率；2、負(fù)責(zé)組織擬訂并審核年度定崗定編計劃，對公司人才需求分析判斷，并通過多種渠道引進(jìn)人才，負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔 i3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)公司的薪酬福利政策制訂，工資計算發(fā)放審核和社保、公積金結(jié)算審核、新入職員工定薪及內(nèi)部員工調(diào)薪審核；5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整、組織、推動公司的績效管理，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門開展績效考核工作，并對績效考核工作進(jìn)行總結(jié)和評估，根據(jù)需要作出改善和修訂；6、負(fù)責(zé)有效平衡勞資關(guān)系以及與政府相關(guān)職能部門與企業(yè)的關(guān)系，預(yù)防和及時處理勞動糾紛；7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力；8、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司中高層管理人員和關(guān)鍵人員職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)計劃，并為上級領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持； 職能類別：人事總監(jiān)
孫先生
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