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職位描述：

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為達(dá)成公司整體經(jīng)營目標(biāo)提供保證；2.？？組織制訂及完善公司人力資源

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、資源管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提交人員編制與人力資源成本預(yù)算，并組織落實(shí)“控制總量、提高質(zhì)量”的行動(dòng)措施，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織、實(shí)施、落實(shí):
3、職位管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整公司組織架構(gòu)，進(jìn)行職能分解，建立公司職位工作說明書，使人力資源管理不斷適應(yīng)、促進(jìn)公司的發(fā)展;
4、招聘：依據(jù)部門職位條件，通過面試、測試，擇優(yōu)錄用新員工，為滿足公司經(jīng)營需求，吸納優(yōu)秀人才；
5、培訓(xùn)：設(shè)立公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)、開發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力;
6、績效評估：設(shè)計(jì)公司員工績效評估辦法,并組織實(shí)施，以支持各級部門經(jīng)理，提高公司管理水平;
7、薪酬政策：逐步引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系。激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上制造業(yè)人力資源或人事行政部門管理經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)理或總監(jiān)崗位）；
2、熟悉國家勞工、薪酬、福利等方面的法律法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，并能熟練指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

3.熟悉高管薪酬方案設(shè)計(jì)和長期激勵(lì)機(jī)制搭建

4、具有第三方合作經(jīng)驗(yàn)，有HR診斷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

5、具有戰(zhàn)略性思維，及應(yīng)變能力；
6、出色的感召力，親和力，正直誠信，積極樂觀，對工作充滿熱情；
7、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識。

8、【裝備制造】、【設(shè)備制造行業(yè)】人力資源管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。

薪資：20-25K(有薪資拆分，含績效)

職位描述：

崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)，組織制定HR年度工作計(jì)劃，確保人效指標(biāo)如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、年度工作計(jì)劃包括但不限于：招聘計(jì)劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效體系、薪酬策略、團(tuán)隊(duì)文化導(dǎo)向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴(kuò)大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙ζ放频墓椭餍蜗笸ㄟ^招聘等對外活動(dòng)有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺與終端的人力培訓(xùn)計(jì)劃，能有效支持人才梯隊(duì)的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時(shí)給與同事成長鍛煉的機(jī)會(huì)； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門負(fù)責(zé)人通過績效的評定、評分、績效評估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 7、通過團(tuán)建活動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價(jià)值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動(dòng)，戶外、服裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗(yàn)，對三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)者尤佳

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育安排，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
6、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)營；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量。

職位描述：

職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，做好人力資源規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源體系，完善人事管理制度及流程，圍繞企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略組織各個(gè)部門開展相應(yīng)工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定崗位編制需求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織團(tuán)隊(duì)成員完成招聘工作；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各個(gè)銷售渠道規(guī)劃，建立并完善公司培訓(xùn)制度及流程，提高人均效能；4、負(fù)責(zé)公司各級人員的薪酬體系和考核體系的不斷完善和優(yōu)化，嚴(yán)格執(zhí)行公司考核體系；5、做好員工關(guān)系管理，妥善處理勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛；6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷商及銷售會(huì)議的相關(guān)工作，組織協(xié)調(diào)公司會(huì)議；7、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；4、具有戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊(duì)管理能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人事管理企業(yè)文化建設(shè)人力資源規(guī)劃人事行政人力資源體系員工關(guān)系管理考核體系勞動(dòng)糾紛培訓(xùn)制度

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實(shí)際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進(jìn)行合理的評估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)組織對人力資源長期的、動(dòng)態(tài)的需要，對干部進(jìn)行盤點(diǎn)和管理，建設(shè)干部梯隊(duì)；包括完善干部評估機(jī)制、干部日常任用機(jī)制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；
3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進(jìn)行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展；
5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日?？冃Ч芾碇贫鹊?，對問題進(jìn)行及時(shí)整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績效；
6、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。

任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有黃金珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

職位描述：

1.10年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，***本科以上學(xué)歷（非******）2.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理六大模塊均有較深的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源管理公關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源

職位描述：

工作職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證集團(tuán)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配集團(tuán)的發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；6、能根據(jù)集團(tuán)不同的發(fā)展階段動(dòng)態(tài)調(diào)整適配的激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、人才梯隊(duì)的搭建等8、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌及落地工作；9、負(fù)責(zé)搭建并管理適合集團(tuán)發(fā)展需求的人力團(tuán)隊(duì)，不斷提高人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。任職要求：1、35歲～45歲、本科及以上學(xué)歷、5年以上中大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源板塊經(jīng)驗(yàn)；2、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有較深造詣；4、具備跨行業(yè)的知識儲(chǔ)備與全局戰(zhàn)略視角，教育行業(yè)優(yōu)先；5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計(jì))，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進(jìn)行盤點(diǎn);
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動(dòng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計(jì)劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全盤管理；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制崗位說明書；5、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)具體活動(dòng)工作的組織，及員工活動(dòng)、年會(huì)等工作組織、策劃。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)及知名企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 對人力資源開發(fā)及規(guī)劃、崗位評估、薪酬福利體系、績效考核等有較豐富的理論知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)及勞動(dòng)法規(guī)定；有較好的人力資源管理理念和人力資源管理理論； 4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、組織與協(xié)調(diào)能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃針對性的制定人力資源的政策和措施，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；5、具備全局觀，良好的業(yè)務(wù)理解力、推動(dòng)力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；6、認(rèn)同公司企業(yè)文化，有事業(yè)心和責(zé)任感。 年齡要求：38歲以下 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人才發(fā)展員工關(guān)系薪酬績效招聘培訓(xùn)hrbp

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)知識城人力資源整體運(yùn)營管理工作；
2.負(fù)責(zé)制造端人力資源體系建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)從人力資源規(guī)劃到落地實(shí)施的全流程把控；
4.負(fù)責(zé)工廠端人力資源風(fēng)險(xiǎn)的整體防范和管控；
5.協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一起提升生產(chǎn)人效；
6.進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)，打造梯隊(duì)合理的制造人才隊(duì)伍；
7.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，營造支撐業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的公司氛圍；
8.日常工廠建設(shè)的配合事項(xiàng)，如安全生產(chǎn)、認(rèn)證、培訓(xùn)等相關(guān)。
任職要求：
1.具備制造業(yè)人力資源全盤運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)不少于3年；
2.掌握各類人力資源規(guī)范，能夠熟練應(yīng)用；
3.具有勤奮、內(nèi)驅(qū)、主動(dòng)性、利他的特質(zhì)；
4.具有業(yè)務(wù)思維，能夠發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)。

職位描述：

人事行政工作事務(wù)

職位描述：

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職位描述：

一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算，制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2. 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3. 根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足門店的用人需求，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4. 及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

二、任職要求
1. 30-35歲，33歲以下有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)經(jīng)營管理類相關(guān)專業(yè)。
2. 人力資源經(jīng)驗(yàn)10年以上，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，專職招聘經(jīng)驗(yàn)1年以上，有集團(tuán)、連鎖經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)3年以上優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)理論知識，了解商業(yè)模式下人力資源的管理模式；
4. 熟悉人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，有組織變革管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)模塊有深入的研究、認(rèn)知與實(shí)踐；尤其重視薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)能力以及招聘能力。
5. 具優(yōu)秀的系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維能力，出色的領(lǐng)導(dǎo)力與關(guān)系建立能力；
6. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，出色的決斷力、推動(dòng)力與執(zhí)行力；
7. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理才能，能帶領(lǐng)并指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)， 達(dá)成績效目標(biāo)，搭建人才梯隊(duì)。

三、薪酬福利
1. 薪酬：14500-26000元/月。
2. 福利：商業(yè)保險(xiǎn)、社保、包吃、年終獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、年度分紅等。
3. 本崗位的晉升發(fā)展方向?yàn)槿肆Y源全盤-管理合伙人。
4. 有外部專業(yè)人力資源老師一對一帶教咨詢。

四、【加入我們，您還將能享受】
1.工作優(yōu)勢：將在順德開50家直營連鎖店，絕大部分崗位均可就近安排，溫馨融洽的工作氛圍。
2.專業(yè)培訓(xùn)：公司有專業(yè)的銷售入職培訓(xùn)、專業(yè)知識勝任力培訓(xùn)及管理培訓(xùn)等。
3.假期福利：法定假期、帶薪年假、節(jié)日禮物。
4.團(tuán)建活動(dòng)：公司或銷售部門將不定期組織各類豐富多彩活動(dòng)，如：旅游拓展、運(yùn)動(dòng)比賽、生日宴會(huì)及燒烤活動(dòng)等。
5.下午茶：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不定期為團(tuán)隊(duì)伙伴提供下午茶福利。
6.個(gè)人發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司內(nèi)部管理崗位90%為內(nèi)部競聘晉升。
7.晉升發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司股東100%由內(nèi)部人員晉升。
8.晉升通道：人力資源總監(jiān)-項(xiàng)目合伙人。

五、工作地點(diǎn)為：連鎖運(yùn)營總部辦公樓在順德大良保利廣場二樓