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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、資源管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提交人員編制與人力資源成本預(yù)算，并組織落實(shí)“控制總量、提高質(zhì)量”的行動(dòng)措施，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織、實(shí)施、落實(shí):
3、職位管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整公司組織架構(gòu)，進(jìn)行職能分解，建立公司職位工作說明書，使人力資源管理不斷適應(yīng)、促進(jìn)公司的發(fā)展;
4、招聘：依據(jù)部門職位條件，通過面試、測試，擇優(yōu)錄用新員工，為滿足公司經(jīng)營需求，吸納優(yōu)秀人才；
5、培訓(xùn)：設(shè)立公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)、開發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力;
6、績效評(píng)估：設(shè)計(jì)公司員工績效評(píng)估辦法,并組織實(shí)施，以支持各級(jí)部門經(jīng)理，提高公司管理水平;
7、薪酬政策：逐步引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系。激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上制造業(yè)人力資源或人事行政部門管理經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)理或總監(jiān)崗位）；
2、熟悉國家勞工、薪酬、福利等方面的法律法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，并能熟練指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3.熟悉高管薪酬方案設(shè)計(jì)和長期激勵(lì)機(jī)制搭建
4、具有第三方合作經(jīng)驗(yàn)，有HR診斷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
5、具有戰(zhàn)略性思維，及應(yīng)變能力；
6、出色的感召力，親和力，正直誠信，積極樂觀，對(duì)工作充滿熱情；
7、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識(shí)。
8、裝備制造、設(shè)備制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌主營業(yè)務(wù)線人力資源中心包括商學(xué)院、人事部的管控工作，其中包含：主營業(yè)務(wù)線的政策、制度、培訓(xùn)體系、重點(diǎn)項(xiàng)目落地與推動(dòng)執(zhí)行； 2、預(yù)測集團(tuán)化主營業(yè)務(wù)發(fā)展走勢，在日常人力資源中心運(yùn)營中提出可行的創(chuàng)新優(yōu)化項(xiàng)目并試行實(shí)施； 3、統(tǒng)籌并指導(dǎo)中心所屬部門的工作開展，包含：組織架構(gòu)、人才發(fā)展、權(quán)責(zé)配置、人員考核與激勵(lì)、晉升、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作和項(xiàng)目管理； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)梳理建立主營業(yè)務(wù)線條人力資源體系相關(guān)的業(yè)務(wù)流程； 5、對(duì)接外部對(duì)口行政機(jī)構(gòu)，建立良好關(guān)系。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，25-32周歲（優(yōu)秀者可放寬），2年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉組織管理體系并能運(yùn)用實(shí)踐，熟悉勞動(dòng)法規(guī)等條例，把握用工風(fēng)險(xiǎn)； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力； 4、有經(jīng)營者意識(shí)，具備大局觀，洞察力和決策力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人事的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，推動(dòng)公司人力資源建設(shè)工作高質(zhì)量發(fā)展；
2、招聘流程、方案、制度的完善優(yōu)化，并保質(zhì)保量完成招聘指標(biāo)、任務(wù)，滿足用人部門需求；
3、負(fù)責(zé)管理在職員工的考核、面談、培訓(xùn)、激勵(lì)、選拔、提升等工作；
4、制定和完善績效管理體系，薪酬體系，培訓(xùn)與團(tuán)建等人力資源模塊工作；提高各部門工作效率，運(yùn)轉(zhuǎn)效率、激勵(lì)激發(fā)員工潛能、提高人均績效
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：企業(yè)與員工之間的關(guān)系，員工與員工之間的關(guān)系處理
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35-40歲左右；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有大型或上市公司、互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、10年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各渠道、各平臺(tái)、線上線下等形式多樣的招聘方法，具備嫻熟的招聘工作技巧，具備經(jīng)營意識(shí)和業(yè)務(wù)思維，有較多一線銷售人才的成功招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉掌握人力資源六大模塊；對(duì)HRBP方向有深刻認(rèn)知及實(shí)踐成果；
4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、熟練掌握常用辦公軟件；文字功底強(qiáng)，熟練掌握撰寫各類人資類文案、方案、制度、通知等文字稿件；
6、個(gè)人及家庭事務(wù)少，有充足時(shí)間能全身心投入工作；
福利待遇:
年薪18-25萬 五險(xiǎn) 節(jié)假日福利 獎(jiǎng)金
工作時(shí)間： 上午8:30-12:30，下午14:00-18:00，一天八小時(shí)，單雙輪休
面試及工作地址：二七區(qū)京廣路與航海路交叉口向南100米路西京莎廣場B座26/27樓，2706室

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人事的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，推動(dòng)公司人力資源建設(shè)工作高質(zhì)量發(fā)展；
2、招聘流程、方案、制度的完善優(yōu)化，并保質(zhì)保量完成招聘指標(biāo)、任務(wù)，滿足用人部門需求；
3、負(fù)責(zé)管理在職員工的考核、面談、培訓(xùn)、激勵(lì)、選拔、提升等工作；
4、制定和完善績效管理體系，薪酬體系，培訓(xùn)與團(tuán)建等人力資源模塊工作；提高各部門工作效率，運(yùn)轉(zhuǎn)效率、激勵(lì)激發(fā)員工潛能、提高人均績效
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：企業(yè)與員工之間的關(guān)系，員工與員工之間的關(guān)系處理
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35-40歲左右；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有大型或上市公司、互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、10年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各渠道、各平臺(tái)、線上線下等形式多樣的招聘方法，具備嫻熟的招聘工作技巧，具備經(jīng)營意識(shí)和業(yè)務(wù)思維，有較多一線銷售人才的成功招聘經(jīng)驗(yàn);;
3、熟悉掌握人力資源六大模塊，對(duì)HRBP方向有深刻認(rèn)知及實(shí)踐成果；
4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、熟練掌握常用辦公軟件；文字功底強(qiáng)，熟練掌握撰寫各類人資類文案、方案、制度、通知等文字稿件；
6、個(gè)人及家庭事務(wù)少，有充足時(shí)間能全身心投入工作；
福利待遇:
年薪18-25萬 五險(xiǎn) 節(jié)假日福利 獎(jiǎng)金
工作時(shí)間： 上午8:30-12:30，下午14:00-18:00，一天八小時(shí)，單雙輪休
面試及工作地址：二七區(qū)京廣路與航海路交叉口向南100米路西京莎廣場B座26/27樓，2706室

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制、修訂和執(zhí)行公司中長期人力資源規(guī)劃；根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，編制人力資源的年度工作規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃與方案，包括人員補(bǔ)充、調(diào)整、晉升計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃、人力成本預(yù)算、部門預(yù)算等； 2、制定完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、管理手冊、員工手冊等； 定期了解行業(yè)、政策法規(guī)最新動(dòng)向及市場情況，及時(shí)調(diào)整公司人事管理策略、模式和手段； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，持續(xù)完善公司績效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績效評(píng)估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問題； 4、主導(dǎo)公司招聘、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 5、 負(fù)責(zé)發(fā)掘內(nèi)外部培訓(xùn)資源，推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃； 6、識(shí)別人力資源風(fēng)險(xiǎn)源，負(fù)責(zé)建立完善人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系，營造良好的勞資、用工環(huán)境，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，協(xié)助做好公司經(jīng)營秩序保障工作。 任職要求： 1、重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士畢業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科畢業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備至少3年以上“研產(chǎn)銷一體”制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，具備在醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、儀器儀表領(lǐng)域等高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有快速成長性企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有上市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有搭建人力資源體系框架和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)； 5、熟悉使用office辦公軟件，精通excel，熟悉統(tǒng)計(jì)方法及工具； 6、具備創(chuàng)新解決問題的能力，適應(yīng)快節(jié)奏高速發(fā)展的工作環(huán)境。 福利待遇： 1. 五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利； 2. 完善的晉升和提薪機(jī)制； 3. 有競爭力的薪酬水平； 4. 為員工提供定制化的技能及管理培訓(xùn)，給予充足的職業(yè)成長空間； 5. 公司每年安排健康體檢； 6. 舒適的辦公及休閑環(huán)境，豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。 該崗位由研究院參投的高科技公司（廣州超視計(jì)生物科技有限公司）提供。廣州超視計(jì)生物科技有限公司是由北京大學(xué)多學(xué)科團(tuán)隊(duì)聯(lián)合打造的科研級(jí)高端顯微成像儀器制造商，致力于超分辨顯微成像技術(shù)與設(shè)備的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，旨在創(chuàng)建跨尺度、高動(dòng)態(tài)、高通量、多模態(tài)、智能的顯微成像平臺(tái)，為生物醫(yī)學(xué)研究人員提供多樣化的活體超分辨成像工具，目標(biāo)成為具有國際代表性的先進(jìn)顯微成像儀器和解決方案供應(yīng)商，開創(chuàng)活細(xì)胞超分辨病理學(xué)和基于影像學(xué)輔助的精準(zhǔn)診療方法。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、基于海外直營業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃海外業(yè)務(wù)人力資源板塊發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源；向業(yè)務(wù)副總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才梯隊(duì)、干部管理極績效提升、組織文化打造等方面的建議，致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、確保核心關(guān)鍵人才滿足，提升組織能力； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，主要包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立、核心人才的評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、繼任管理工作； 3、輔助薪酬與激勵(lì)體系優(yōu)化，提升人才積極性； 4、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門組織文化打造，海外雇主形象建立，提升人才吸引力及組織文化融合； 5、制定人力資源預(yù)算方案，并有效合理控制人力資源預(yù)算； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、7年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有駐外工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、有戰(zhàn)略高度及業(yè)務(wù)思維，能基于業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段做好人力資源的布局及規(guī)劃； 4、較強(qiáng)的規(guī)劃能力及執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、較強(qiáng)的溝通能力，情商高；有較強(qiáng)的抗壓能力，可接受美國出差； 6、英語熟練，可作為工作語言，熟悉歐美文化尤佳，有相應(yīng)服務(wù)海外工作經(jīng)歷尤佳。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1）制定人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并監(jiān)督實(shí)施企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2）協(xié)助公司高層制定中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，特別是在人力資源方面的規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相契合。
3）負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)和關(guān)鍵人才盤點(diǎn)，建立核心人才培養(yǎng)體系，滿足公司不斷發(fā)展對(duì)人才的需求。
4）負(fù)責(zé)建立和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的規(guī)章制度，并推動(dòng)其有效執(zhí)行。
5）根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，確保公司能夠及時(shí)招聘到合適的人才。
6）根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系，制定并實(shí)施分類、分層次的培訓(xùn)計(jì)劃。
7）制定公司的績效管理制度，并組織實(shí)施績效考核，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
8）負(fù)責(zé)制定公司的薪酬政策，優(yōu)化薪資體系，確保薪酬政策公平、合理且具有競爭力。
9）完善勞動(dòng)合同、競業(yè)限制、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等管理工作，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
10）負(fù)責(zé)重大人力資源問題的溝通與解決，為重大人事決策提供建議和信息支持。
11）及時(shí)關(guān)注并分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求 ：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2）5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，能用英語或日語進(jìn)行日常工作溝通。
3）具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念。
4）曾在大型企業(yè)或知名人力資源咨詢公司擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，熟悉人力資源管理工作的各個(gè)領(lǐng)域和相關(guān)法律法規(guī)。有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5）具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀地工作。
6）熟練掌握招聘、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系和法律法規(guī)等方面的知識(shí)。
7）能夠全面掌控企業(yè)的人力資源管理工作，制定和完善人力資源管理制度。
8）具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能夠理解和分析市場趨勢和競爭對(duì)手，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。
9）具備出色的分析判斷能力，能夠監(jiān)測績效數(shù)據(jù)和人力資源指標(biāo)，評(píng)估人力資源政策及方案的實(shí)際效果，并據(jù)此調(diào)整策略。
10）注重于業(yè)績和成果，能制定并執(zhí)行有效的員工績效管理、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升計(jì)劃。
11）熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。

職位描述：

...

職位描述：

此職位為漢普法務(wù)公司內(nèi)部職能崗位，漢普法務(wù)公司面向全國各地法院，提供專業(yè)司法輔助全流程外包服務(wù)，為行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。 歡迎大型企業(yè)人力行政/人事經(jīng)理/總監(jiān)助理/副總監(jiān)職位或組織發(fā)展人才發(fā)展經(jīng)理投遞。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。 2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模塊，提升人才培養(yǎng)的造血能力，提升公司組織能力和核心競爭力。 3、負(fù)責(zé)完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，具體包括中高層管理崗位儲(chǔ)備計(jì)劃、核心人才引進(jìn)及儲(chǔ)備計(jì)劃，管培生引入培養(yǎng)計(jì)劃，保障人才池的合理流動(dòng)； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政日常工作管理及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，打造活性、張力、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、學(xué)歷及證書：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有人力資源師相關(guān)證書優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)助理/副總監(jiān)職位管理經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)與人才發(fā)展模塊優(yōu)勢優(yōu)先。 3、其他：職業(yè)形象氣質(zhì)良好，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，活性創(chuàng)新型工作思維，有悟性、有張力。 【職位晉升通道】 縱向發(fā)展：人力資源總監(jiān)——副總經(jīng)理——事業(yè)部總經(jīng)理 橫向發(fā)展：人力資源總監(jiān)——運(yùn)營總監(jiān)——區(qū)域總經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的實(shí)際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進(jìn)行合理的評(píng)估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)組織對(duì)人力資源長期的、動(dòng)態(tài)的需要，對(duì)干部進(jìn)行盤點(diǎn)和管理，建設(shè)干部梯隊(duì)；包括完善干部評(píng)估機(jī)制、干部日常任用機(jī)制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；
3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進(jìn)行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展；
5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日?？冃Ч芾碇贫鹊龋瑢?duì)問題進(jìn)行及時(shí)整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績效；
6、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有黃金珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
公司簡介：
金雅福集團(tuán)定位：大型綜合產(chǎn)業(yè)服務(wù)商使命：引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，共創(chuàng)智慧生活愿景：成為美好生活的締造者金雅福創(chuàng)立于 2006 年，總部位于深圳羅湖，是以黃金珠寶全產(chǎn)業(yè)鏈、智慧供應(yīng)鏈服務(wù) 、 產(chǎn)業(yè)投資、數(shù)字科技和文化創(chuàng)意等業(yè)務(wù)為主的大型綜合產(chǎn)業(yè)服務(wù)商。 2022年金雅福集團(tuán)已實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入超過 500 億元，連續(xù)13年榮獲亞洲品牌500強(qiáng)（NO.200），連續(xù)四屆榮獲中國企業(yè) 500 強(qiáng)（NO.419），連續(xù)五屆榮獲中國民營企業(yè) 500 強(qiáng)（NO.194），連續(xù)五屆獲評(píng)廣東省民營企業(yè)100強(qiáng)（NO.29），連續(xù)五屆入選深圳企業(yè)500強(qiáng)（NO.32），并 獲評(píng)“全國供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點(diǎn)企業(yè)”。 金雅福立足于深圳，緊跟粵港澳大灣區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，在灣區(qū)重點(diǎn)城市布局“9 2”發(fā)展規(guī)劃 ， 積極探索“文化 科技”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式，多元化發(fā)展催生文化新業(yè)態(tài)。 未來，金雅福將以“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，共創(chuàng)智慧生活”為使命，持續(xù)推進(jìn)各大業(yè)務(wù)板塊協(xié) 同 發(fā)展，為打造國際化、多元化的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)而努力。

職位描述：

網(wǎng)絡(luò)招聘專員

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人員編制、崗位說明書，任職標(biāo)準(zhǔn)手冊擬定。 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），并有效落地實(shí)施。 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 4、制定人才需求和配置計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施方案，建立健全公司培訓(xùn)體系，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。 5、建立完善薪酬績效管理體系，制度與流程。 6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。 7、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，有效推進(jìn)員工工作及精神面貌。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，東莞200人以上科技型企業(yè)工作背景； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。 薪酬福利：15K-30K，雙休，五險(xiǎn)一金

職位描述：

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘，記錄文件，協(xié)調(diào)工作 職位要求：熱情開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 工作時(shí)間：9：00-18：00

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，人事評(píng)價(jià)體系，數(shù)字化管理推進(jìn)，有參與公司分紅和股權(quán)機(jī)制的優(yōu)先；
2、對(duì)公司使命，愿景，價(jià)值觀有一定理解，協(xié)助公司開展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;
3、保持公司發(fā)展過程中對(duì)于人才招募的自我要求，并不斷有效開展招募工作，滿足公司對(duì)于人才的需求；
4、了解所有支持部門的業(yè)務(wù)狀況與團(tuán)隊(duì)情況，定期開展組織的各項(xiàng)盤點(diǎn)工作，并定期匹配相應(yīng)政策、制度、專項(xiàng)工作的落地與執(zhí)行，很好的助力各部門達(dá)成各項(xiàng)預(yù)設(shè)目標(biāo)與提升人力資源、團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、積極樂觀，具備使命感，以奮斗者為本，擁有事業(yè)心，善于學(xué)習(xí)，總結(jié)ppt等能力，創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，做一家對(duì)社會(huì)有益，讓全員持續(xù)奮斗的上市公司；
6、不斷開展和推進(jìn)公司稻盛經(jīng)營哲學(xué)體系文化，并不斷落地與升級(jí)具體的企業(yè)文化活動(dòng)，通過公司企業(yè)文化的建設(shè)，來不斷助力公司實(shí)現(xiàn)員工物心雙幸福。
任職要求：
1、年齡：30-38歲；
2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3、孝敬父母，心中有愛，能把別人的幸福當(dāng)作自己的幸福，中共黨員優(yōu)先；
4、堅(jiān)定認(rèn)可公司企業(yè)文化，對(duì)稻盛經(jīng)營學(xué)有一定了解優(yōu)先；
5、有五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理體系有豐富的實(shí)踐與沉淀經(jīng)驗(yàn)，較好的人力資源管理專業(yè)度；
6、具備良好的目標(biāo)與服務(wù)意識(shí)，能夠有效整合各種資源與團(tuán)隊(duì)合作達(dá)成目標(biāo)結(jié)果；
7、擁有自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)、積極主動(dòng)、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）制定及完善； 2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，推動(dòng)人才管理項(xiàng)目：包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作； 4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況； 5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系； 6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，28歲以上，10年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源資源管理發(fā)展的趨勢； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、了解LED、照明工程行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，有市政工程行業(yè)履歷優(yōu)先。