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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)門店的日常管理，包括員工管理、貨品陳列、營銷推廣等。
2. 制定并執(zhí)行門店各項(xiàng)經(jīng)營策略和計(jì)劃，確保門店各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)步提升。
3. 審核門店的各項(xiàng)流程執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決。

任職要求：
1. 具備3年以上門店管理或零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定并執(zhí)行門店運(yùn)營方案。
2. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激勵(lì)員工產(chǎn)生創(chuàng)造性思維，并促進(jìn)公司利潤的增長。
3. 良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識，能夠處理好與顧客之間出現(xiàn)的糾紛和問題，對門店管理有深入了解。

職位福利：包吃、員工旅游、節(jié)日福利、包住、五險(xiǎn)

職位描述：

福利：包食宿，買社保，并享受國家法定假期(包括端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)假期等)
崗位職責(zé)
1、全面管理店鋪運(yùn)營，確保店鋪正常運(yùn)作；
2、管理、培訓(xùn)店員，監(jiān)督日常工作；
3、負(fù)責(zé)店鋪日常物資采購，控制店鋪運(yùn)營成本；
4、監(jiān)督門店內(nèi)外衛(wèi)生、消防、保安、設(shè)備工作；
5、維護(hù)店鋪形象與管理。
任職資格
1、大專以上文化程度；
2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能；
3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力；
4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

職位描述：

崗位主要工作內(nèi)容： ①培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。 ②制定工作計(jì)劃,分工明確,協(xié)助店員達(dá)成目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能 力 ③以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾 ④定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,制定對策。 ⑤協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維護(hù)良好的紀(jì)律。 ⑥督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運(yùn)。 專業(yè)知識/技能要求： 以往的工作經(jīng)歷要求： 1.具備管理經(jīng)驗(yàn) 2.認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實(shí)肯干; 3.具有一定的職業(yè)技能,熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運(yùn)作模式; 4.具有良好的業(yè)務(wù)能力、營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力;

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等 2.計(jì)劃并實(shí)施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評估、考核直接下屬 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作 4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作 6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況 8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施 9.按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán) 10.定期向上級管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。 職位要求： 1.5年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.良好的英語交流能力，了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識； 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力； 4.具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識； 5.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力； 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 7.能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)，能開展超市管理工作，全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定銷售目標(biāo)； 2.參與行政和運(yùn)營事宜的最終決策，對店內(nèi)營業(yè)狀況進(jìn)行評估并及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)會點(diǎn)，推動改進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng)；提升團(tuán)隊(duì)能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能； 4.積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流，給顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)； 5.與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃； 6.配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設(shè)、招聘等工作；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等 2.計(jì)劃并實(shí)施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評估、考核直接下屬 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作 4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作 6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況 8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施 9.按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán) 10.定期向上級管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。 職位要求： 1.5年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.良好的英語交流能力，了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識； 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力； 4.具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識； 5.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力； 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 7.能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)，能開展超市管理工作，全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等 2.計(jì)劃并實(shí)施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評估、考核直接下屬 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作 4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作 6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況 8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施 9.按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán) 10.定期向上級管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。 職位要求： 1.5年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.良好的英語交流能力，了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識； 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力； 4.具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識； 5.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力； 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 7.能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)，能開展超市管理工作，全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。

職位描述：

職位描述：
- 負(fù)責(zé)連鎖便利店的運(yùn)營和管理工作，包括員工招聘、培訓(xùn)和調(diào)度
- 制定并執(zhí)行銷售策略，提高銷售額和利潤
- 負(fù)責(zé)庫存管理和供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)，確保貨物供應(yīng)充足
- 監(jiān)督店鋪布局和陳列，提高產(chǎn)品展示效果
- 處理客戶投訴和問題，確?？蛻魸M意
職位要求：
- 中專及以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)背景
- 具備連鎖便利店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖便利店行業(yè)的運(yùn)營流程和管理方法
- 具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理員工并提高業(yè)績
- 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理各種問題和挑戰(zhàn)
- 熟練使用辦公軟件和POS系統(tǒng)，熟悉市場趨勢和競爭對手分析
- 具備強(qiáng)大的問題解決和決策能力，注重?cái)?shù)據(jù)分析和業(yè)績指標(biāo)
- 具備良好的客戶服務(wù)意識，能夠提供卓越的客戶服務(wù)，確?？蛻魸M意度和業(yè)務(wù)增長

職位描述：

職責(zé)描述： 1、全面管理藥店的日常銷售和運(yùn)營，整體管理藥店的各項(xiàng)經(jīng)營事務(wù)。 2、負(fù)責(zé)制定藥店的日常工作制度、工作流程及建立服務(wù)管理制度。 3、領(lǐng)導(dǎo)店員開展日常銷售工作，做好商品記錄、盤點(diǎn)、來貨驗(yàn)收、上架陳列、補(bǔ)貨、退貨等；安排店員工作排班，合理考核店員工作業(yè)績。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)店員銷售能力和藥理知識，提高團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力。 5、組織開展各項(xiàng)促銷活動，提升藥店銷售業(yè)績。 任職要求： 1、年齡不限、性別不限，身體健康。 2、高中或中專及以上學(xué)歷。 3、藥店工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 4、熟悉掌握商品的功能主治、用法用量、禁忌搭配等，懂得關(guān)聯(lián)銷售。 5、具有敬業(yè)精神，工作勤懇，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、做好門店人員、落位、陳列、商品進(jìn)銷存的管理；
2、管理門店的日常銷售，隨時(shí)提出改善方案；
3、提高門店新員工的招聘質(zhì)量，做好員工的培訓(xùn)；
4、執(zhí)行門店SOP，對員工進(jìn)行SOP培訓(xùn)；
5、指導(dǎo)門店員工工作，并對所屬員工工作責(zé)任負(fù)責(zé)，進(jìn)行收銀管控；
6、督導(dǎo)門店員工并執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和門店運(yùn)作流程；
7、準(zhǔn)備雙月會檢討資料、改善建議和需求事項(xiàng)；
8、做好門店與廣場招商部門的關(guān)系；
9、管理門店資產(chǎn)設(shè)備；
10、處理好門店客訴；
11、確實(shí)做好營銷活動的執(zhí)行，提升門店良好形象；
12、做好門店考勤表、工資表、收銀報(bào)表等相關(guān)報(bào)表；
13、維護(hù)門店會員；
14、提升門店對客戶的銷售服務(wù)品質(zhì)；

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬此要求）
2、運(yùn)動服裝零售行業(yè)2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉賣場管理、人員管理、數(shù)據(jù)分析

職位描述：

1、20-38周歲，身高160CM以上，體貌端正，形象較好。2、初中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；3、有1-2年相關(guān)專賣店管理工作經(jīng)驗(yàn)（做過鞋品優(yōu)先），具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；4、精通客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的執(zhí)行；5、較強(qiáng)的溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。聯(lián)系人：歐陽小姐聯(lián)系電話： 136 998 451 92 年齡要求：20-38歲 職能類別：店員/營業(yè)員 關(guān)鍵字：營業(yè)員店員導(dǎo)購銷售促銷員

職位描述：

1. 監(jiān)督和考核店員的工作表現(xiàn)，對店員進(jìn)行培訓(xùn)。
2. 負(fù)責(zé)店內(nèi)的日常運(yùn)營和管理，包括衛(wèi)生、員工出勤、商品陳列、貨品調(diào)配、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨等。
3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品的進(jìn)銷存管理，包括銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等。
4. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的溝通與協(xié)調(diào)，處理退貨、換貨等事宜。
5. 及時(shí)處理店鋪出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件，如有需要，向上級匯報(bào)。
6.接受輪班制工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等 2.計(jì)劃并實(shí)施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評估、考核直接下屬 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作 4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作 6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況 8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施 9.按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán) 10.定期向上級管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。 職位要求： 1.5年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.良好的英語交流能力，了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識； 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力； 4.具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識； 5.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力； 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 7.能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)，能開展超市管理工作，全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)智能生活館的管理和運(yùn)營，包括制定策略、規(guī)劃布局、推動銷售、管理和維護(hù)客戶關(guān)系等。店長負(fù)責(zé)整個(gè)智能生活館的日常運(yùn)營，包括團(tuán)隊(duì)管理、客戶服務(wù)、庫存管理、銷售數(shù)據(jù)分析等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)智能生活館的經(jīng)營管理，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
- 制定智能生活館的發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)實(shí)施和跟蹤策略的有效性；
- 規(guī)劃和管理智能生活館的運(yùn)營，包括營銷活動、產(chǎn)品布局和銷售策略等；
- 管理和監(jiān)督智能生活館的員工，確保他們能夠勝任自己的工作并達(dá)到預(yù)期的業(yè)績；
- 處理客戶的投訴和建議，并確?？蛻魸M意度得到及時(shí)和有效的處理；
- 定期分析和匯報(bào)智能生活館的銷售數(shù)據(jù)和運(yùn)營情況，為業(yè)務(wù)的改進(jìn)提供決策依據(jù)；
- 確保智能生活館始終保持良好的客戶體驗(yàn)，建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的零售、餐飲或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
- 具有較好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作能力，善于處理問題；
- 對智能科技和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品具有了解和濃厚的興趣，并熟悉其相關(guān)的業(yè)務(wù)模式和技術(shù)；
- 了解零售行業(yè)的趨勢和動態(tài)，有能力適應(yīng)市場需求的變化；
- 有較強(qiáng)的抗壓能力和 其他一切則會迎刃而解，曾負(fù)責(zé)過連鎖經(jīng)營或類似模式的企業(yè)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位主要工作內(nèi)容： 店務(wù)管理，人員編制，日常銷售等 以往的工作經(jīng)歷要求： 有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)最好，不過沒有也沒關(guān)系，可以培訓(xùn)