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職位描述：

工作內容： 1、根據(jù)公司要求按照規(guī)定時間完成招聘任務。 2、入職員工面試、培訓、員工關系等 職位要求： 1、35周歲以下，大專及以上學歷，形象好氣質佳。 2、工作年限3-5年 工作時間：8：30-17：30

職位描述：

崗位內容:
1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。

任職要求:
1. 擁有大專及以上學歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關工作經驗，服裝行業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。

職位描述：

1、根據(jù)崗位不同，選擇適合的招聘渠道，有效開展并維護；

2、負責面試環(huán)節(jié)及崗前培訓；

3、帶領招聘團隊完成月度招聘指標；

4、個人招聘能力優(yōu)秀，承擔月度單個招聘專員招聘指標的70%；

5、針對招聘不理想員工針對性做提升，優(yōu)勝劣汰；

6、新人崗前培訓及面試確認；

8、領導臨時交代的其他事宜。

要求：1、大專及以上學歷，3年以上招聘工作經驗，有電銷招聘經驗者優(yōu)先；

2、 35歲以下，性別不限，擅長招聘模塊；

3、有很強的責任感和目標感，性別外向，有良好的職業(yè)道德，善于溝通和協(xié)調；

4、有團隊管理能力，團隊合作意識，富有熱情，對企業(yè)有忠誠度。

職位福利：績效獎金、餐補、工齡獎、節(jié)日福利

職位亮點：五險、年終獎、單雙休，定期團建 團隊氛圍好

職位描述：

1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計劃；

2. 協(xié)助上級確定招聘目標和編制要求，確保人員結構合理配置；

3. 組織和實施評估中心活動，運用專業(yè)工具和技術對應聘者進行綜合評價；

4. 開發(fā)和維護多種招聘渠道，包括但不限于合作院校、人才市場、獵頭機構及內部推薦等；

5. 熟悉并嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，在招聘過程中確保合規(guī)性；

6. 分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，為優(yōu)化招聘流程提供數(shù)據(jù)支持；

7. 根據(jù)需要參與組織設計、崗位分析、制度建設和修訂等工作。

要求：

1、了解人力資源六大模塊，對招聘，培訓等方面具有豐富的實戰(zhàn)經驗。

2、3年以上工作經驗；

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；

職位福利：五險、周末雙休

職位描述：

只負責管理崗、職能崗位招聘 #工作時間# 9：00-19：00 月休6天 #薪資結構# 底薪 績效 招聘獎金；輕松5-6K，努力6-8K,瘋狂不封頂！ #職位描述# 1、承接全國核心業(yè)務線的招聘需求，了解招聘需求背景、對齊招聘流程與分工； 2、跟進候選人的意向確認以及基本信息了解，進行面試相關安排以及入職； 3、維護招聘臺賬并以數(shù)據(jù)驅動招聘，協(xié)同業(yè)務方提升招聘目標完成度； 4、統(tǒng)籌或參與重點約面項目工作； 5、協(xié)同打造一支專業(yè)度強、凝聚力高的招聘專家團隊。 #職位要求# 1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年及以上的招聘相關工作經驗，較優(yōu)秀的應屆生亦可放寬標準； 3、溝通表達能力出色，能夠比較順暢對接業(yè)務方及候選人； 4、具有一定的時間管理能力，能夠較好地區(qū)分工作的優(yōu)先級； 5、學習能力與自我驅動能力強，具有較強的更新迭代能力與成長訴求； 6、有主人翁意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。 個人發(fā)展-招聘專員-招聘主管-BG招聘經理/人力資源部其他崗位-人力資源總監(jiān)

職位描述：

1、根據(jù)集團人員需求執(zhí)行招聘方案，對招聘各渠道進行維護、開發(fā)，對招聘組下屬專員進行日常管理和培訓；

2、保質保量提成招聘數(shù)據(jù)，做好日常工作對接；

3、其他日常相關工作，

職位描述：

職責描述: 1.完成日常運營客服銷售類招聘工作，包括職位需求收集，職位發(fā)布，簡歷篩選，電話邀約，面試安排，跟進面試反饋等; 2.定期整理招聘數(shù)據(jù)，完成日常報表; 3.完成上級領導分配的其他工作。 任職要求: 1.大專學歷以上，本科優(yōu)先 2.1-3年招聘工作經驗，互聯(lián)網(wǎng)/電商/零售行業(yè)優(yōu)先，有過產研線招聘經驗的優(yōu)先 3. 較強的溝通能力及觀察力，善于思考總結 4. 抗壓能力強，執(zhí)行能力佳，責任心強 5.有乙方工作經驗的優(yōu)先考慮 薪酬福利： 工資=基本工資 績效 各類補助 招聘提成 福利待遇：（1）五險一金 （2）5天法定年假（3）每月團建，定期國內外旅游 （4）年終獎

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)本基地現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定月度/季度/年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、拓展現(xiàn)有各種招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7、把控本基地月度招聘成本； 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 2、3年以上企業(yè)招聘工作經驗。 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 4、搭建過客服團隊 5、對人力資源招聘管理事務性工作有嫻熟的處理技巧

職位描述：

崗位職責 ：1、負責公司各項目的招聘工作；2、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；3、推行公司各類規(guī)章制度的實施；4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；5、執(zhí)行招聘工作流程，根據(jù)編制完成招聘任務；6、維護現(xiàn)有的招聘渠道，同時開發(fā)新的招聘渠道，保證人員的需求；任職資格 ：1、大專以上學歷，實習或應屆畢業(yè)生均可；2、人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。員工福利：1、每月餐補、交通補助、話費補助、團隊聚餐；2、員工旅游：春游、郊游、境外游；3、節(jié)假日、生日、結婚、生子發(fā)放獎金；4、每年體檢、年終獎；5、上六險一金，為員工繳納補充醫(yī)療險。職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、餐補、通訊補助、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游

職位描述：

崗位職責 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，執(zhí)行月度招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道進行招聘，開拓招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 相關要求： 1、人力資源相關專業(yè)，熟悉招聘流程、中高端管理人員招聘優(yōu)先考慮 2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4、工作執(zhí)行力強，有責任心 工資福利 1、五險 雙休 季度獎金 年終獎金 2、法定休息 3、具體工資面議

職位描述：

1.負責公司各崗位的招聘和面試； 2.負責員工入職和離職手續(xù)辦理； 3.負責員工日常培訓和培養(yǎng)，業(yè)績督導和考核。 任職要求： 1.要求22周歲以上，大專及以上學歷，有管理經驗者優(yōu)先； 2.具備良好的團隊組織表達、溝通以及激勵能力； 3.熟悉產品知識，能輔導團隊人員培訓； 4.具有良好的協(xié)調能力。 工作時間：8：30-17：30，雙休 福利待遇： 1.培訓福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓，只要學習能力強，即使是沒有金額或保險類行業(yè)的從業(yè)經驗也無需擔心不能勝任； 2.薪資福利：管理津貼，經營津貼，育成獎，責任津貼，季度銷售分紅，年終管理分紅，個人/團隊繼續(xù)率獎，長期服務津貼，團隊獎勵，初傭，續(xù)傭=月收入輕松過萬； 3.晉升福利：參加公司的管理團隊，晉升主任/高級主任/資深主任/業(yè)務經理/高級經理； 4.商業(yè)福利：公司將免費繳納商業(yè)保險包括意外傷害保險，意外醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險，定期壽險； 5.社會福利：養(yǎng)老金，職業(yè)年金，基本養(yǎng)老補貼