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職位描述：

一、崗位職責：

1、人力資源戰(zhàn)略制訂：參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，制訂匹配集團戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略，并能有效進行分解落地實施，同時參與戰(zhàn)略執(zhí)行評估；

2、人力資源管理體系：負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人力資源管理體系；

3、業(yè)務伙伴：深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，理解需求并發(fā)掘業(yè)務痛點，從人力資源角度牽頭針對性地設計、提供HR解決方案，為業(yè)務發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；

4、人才評估：負責開拓招聘渠道，保障公司人才梯隊的人才供給；負責公司整體人才標準建立、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等工作的規(guī)劃、實施；

5、人才培養(yǎng)：負責團隊搭建，人才引進把關，骨干隊伍搭建，團隊能力培養(yǎng)和提升，員工晉升與任免，培訓體系建設，部門的發(fā)展，搭建人才成長體系；

6、組織發(fā)展：優(yōu)化和完善團隊組織架構，組織系統(tǒng)導入，推動管理變革，診斷并解決組織問題，強人才發(fā)展模塊，熟練操作人才盤點及其應用；做到任人唯賢，人崗匹配，人盡其才；

7、關懷激勵：優(yōu)化迭代公司薪酬、績效考核制度，不斷創(chuàng)具有競爭力的激勵機制，保持各崗位的活力與自驅(qū)動力；通過激勵打造戰(zhàn)斗氛圍，激發(fā)個人潛力，建立溝通機制，關注、關懷、關愛伙伴；

8、文化傳承與建設：企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地與考核，企業(yè)品牌的打造與落地，建立健康有愛有溫度的團隊文化體系，集團各部門下發(fā)指令及制度的執(zhí)行與落實；

9、人力資源信息化建設：推動HR 數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型，提高人力資源管理工作效率。建設HR的PA功能，建立HR前端解耦、中臺聚能，智能協(xié)同的數(shù)字化管理能力。

二、職位要求：

①學歷、專業(yè)、職稱、資格：國家統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等管理類相關專業(yè)。

②工作經(jīng)驗（含專業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗）： 具備大中型企業(yè)（企業(yè)員工規(guī)模200人以上）人力資源10年以上團隊管理經(jīng)驗（其中包括3年以上高級管理經(jīng)驗），勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化，業(yè)務管理經(jīng)驗（建筑、設計、地產(chǎn)、咨詢）或任職過大中型知名企業(yè)政委/HR實踐經(jīng)驗（BP、HRD、HRM）優(yōu)先。

③專業(yè)知識（分精通、熟悉和了解三級）：

④能力素質(zhì)（含通用能力、專業(yè)能力和管理能力（了解并應用過卓越績效管理模式），分卓越、優(yōu)秀和較強三級）：領導力、親和力、溝通能力、沖突解決能力、洞察力、抗壓能力、協(xié)作能力。

⑤性格特征：為人正直、坦誠、工作主動、細致，條理性強，責任心強、原則性強、執(zhí)行力強。