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職位描述：

崗位職責(zé)：1．人力戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，籌劃近期、中期、遠(yuǎn)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；2．制度建設(shè)：建立和規(guī)范符合公司發(fā)展方向的人力資源管理體系、工作流程（如：招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等方面），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；3. 人力體系：了解企業(yè)及產(chǎn)業(yè)資源配置狀況，把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，明確相關(guān)資源調(diào)配途徑，在優(yōu)化集團(tuán)公司運(yùn)作模式及發(fā)展突破方向的前提下，給出人力資源配置及組織保障體系設(shè)計(jì)方案；4.人才招募：監(jiān)督招聘策略實(shí)施情況，及時(shí)了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；組織完善內(nèi)、外部人才招聘渠道、招聘機(jī)制，保證合理的人才儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；5.組織與人才發(fā)展：擬定集團(tuán)及子企業(yè)組織架構(gòu)方案，梳理公司職等、職級(jí)、職位管理體系；組織進(jìn)行崗位及編制分析，完善崗位說明書；組織建立人才素質(zhì)模型及人才評(píng)估系統(tǒng)，建立完善崗位任職資格體系；組織進(jìn)行中高層人才的選拔、任免、考核管理；建立各職系職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)員工職業(yè)生涯發(fā)展；6.培訓(xùn)體系：主導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，完善講師評(píng)定體系，推動(dòng)完善公司知識(shí)體系建設(shè)。不斷提升員工綜合職業(yè)素養(yǎng)，提升人力資本水平；7.薪酬福利：主導(dǎo)公司薪酬福利管理體系建設(shè)，組織制定公司薪酬福利政策，并持續(xù)監(jiān)控、優(yōu)化；組織編制年度薪酬福利調(diào)整方案，合理控制企業(yè)人力成本的有效支出；8.績(jī)效考核：組織建設(shè)績(jī)效考核體系，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核；指導(dǎo)公司各部門建立、推行績(jī)效考核機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施結(jié)果；組織梳理完善組織、部門及崗位的KPI指標(biāo)庫(kù)建設(shè)。通過績(jī)效考核，合理分配利益、促進(jìn)員工成長(zhǎng)、激勵(lì)員工努力，實(shí)現(xiàn)綜合效益最大化，達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；9.員工關(guān)系：確保各項(xiàng)人事工作合法、有序開展，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；建立有效的員工溝通渠道； 處理員工糾紛，解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，不斷提升員工滿意度；10. 文化建設(shè)：引導(dǎo)員工將企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)于日常工作，形成良好的工作氛圍，激發(fā)積極向上的活力；組織公司重大專項(xiàng)活動(dòng)或?qū)０傅牟邉澟c落實(shí)；組織公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行；組織編制集團(tuán)大事記、保存重要活動(dòng)的聲像、圖文記錄。11. 行政管理：資產(chǎn)、會(huì)議、接待、文件、后勤、物流等行政相關(guān)管理事項(xiàng)。任職要求：1.年齡：30～43歲；2.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理、工商管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；3. 具備八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)；4. 具備三年以上知名零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，鞋服行業(yè)最佳；5. 如同時(shí)具備生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；6. 如同時(shí)具備集團(tuán)化公司總部人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理；
- 制定并實(shí)施公司的行政管理制度，確保公司行政工作的順利進(jìn)行；
- 管理公司員工的考勤、請(qǐng)假等行政事務(wù)，確保公司人事制度的有效執(zhí)行；
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，解決公司內(nèi)部的行政問題；
- 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施行政預(yù)算和費(fèi)用控制計(jì)劃；
- 定期對(duì)行政工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，提出改進(jìn)方案。
【任職要求】
- 全日制大專及以上學(xué)歷，35歲以下，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效處理突發(fā)問題；
- 熟悉行政管理流程和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)；
- 具備良好的溝通能力和寫作能力，能夠獨(dú)立完成各類行政文檔的撰寫。
要求身體健康，無慢性疾病和重癥疾病

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬以上。福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)實(shí)際情況，制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，支持整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的人力資源戰(zhàn)略。 2、不定期向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)發(fā)展等方面的建議，為集團(tuán)重大人力決策提供參考。 3、完善人力行政管理機(jī)制、制度體系等，組織實(shí)施各項(xiàng)模塊，包含招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)合作等。 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)及各分公司人力組織架構(gòu)方案，晉升機(jī)制、考核機(jī)制、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等，完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、規(guī)范完善集團(tuán)行政管理體系，制定優(yōu)化行政管理機(jī)制流程并實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合行政管理與治理，合理控制管理成本。塑造維護(hù)和傳播企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲-45歲，人力資源管理專業(yè)，持人力資源管理師資格證者優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊和三支柱體系管理，有大型集團(tuán)公司、生產(chǎn)制造及銷售型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟知國(guó)家法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、領(lǐng)導(dǎo)管控能力。 4、熟練行政人力管理體系與制度機(jī)制建設(shè)，具備行政人力各項(xiàng)事務(wù)處理能力。 福利待遇： 1、按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)； 2、享受帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、帶薪旅游； 3、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、員工生日均發(fā)放福利物資； 4、免費(fèi)提供福利餐廳（工作日午餐）； 5、銷售崗位配車并享受差旅補(bǔ)貼、高額銷售提成與獎(jiǎng)勵(lì)； 6、公平、公正、公開的內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才選拔及晉升機(jī)制； 7、舒適寫字樓辦公（12層整棟樓）、交通便利； 8、迪斯科集團(tuán)商學(xué)院提供“自學(xué)、內(nèi)培、外培”等專業(yè)技能提升培訓(xùn)； 9、定期組織各種娛樂活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、周邊游、省外旅游及出國(guó)旅游等。 交通線路： 1、開車導(dǎo)航“迪斯科大廈”或“天龍鋼構(gòu)工業(yè)園”（武漢客廳對(duì)面）。 2、乘地鐵2/3/8號(hào)線至“宏圖大道”站，D出口前行至銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 3、乘H95、294路至“銀潭路特檢所” 站，前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏圖路地鐵宏圖大道” 站，銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 5、乘299、286、295路至“宏圖路揚(yáng)子江客車”站，前行至銀潭路十字路口右轉(zhuǎn)200米。 職位福利

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 擬定公司管理體系和辦公流程，規(guī)范公司內(nèi)部管理；
2. 負(fù)責(zé)公司人事管理、行政后勤等日常管理工作；
3. 組建外聯(lián)及行政后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)各類活動(dòng)的策劃與落地；
4. 籌備公司各項(xiàng)工作所需物資和設(shè)備，合理配置并檢查使用情況；

5.負(fù)責(zé)公司安環(huán)、企業(yè)申報(bào)、政企關(guān)系維護(hù)等工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，8年以上行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)管理能力，需具備較高的執(zhí)行力；
3. 熟悉行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)；
4. 良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。

職位描述：

工作職責(zé)：
行政板塊：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)日常辦公秩序及辦公環(huán)境；
2、負(fù)責(zé)前臺(tái)管理，家長(zhǎng)等訪客接待工作，以及各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的支持；
3、負(fù)責(zé)學(xué)校采購(gòu)制度、流程和供應(yīng)商體系的建立及完善，確保采購(gòu)物資的品質(zhì)和時(shí)效；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)管理制度的完善；
5、負(fù)責(zé)圖書管理制度的完善
6、負(fù)責(zé)學(xué)?？О蛇\(yùn)營(yíng)制度的完善，確保高質(zhì)量的服務(wù)；
7、完成學(xué)校交辦的其它工作。
崗位要求：
1、行政管理專業(yè)本科畢業(yè)；
2、工作投入度佳，抗壓能力強(qiáng)；
3、有學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)等教育行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮；
4、具有優(yōu)秀語言表達(dá)能力，英語能作為工作語言優(yōu)先。

職位描述：

*辦公地點(diǎn)：深汕特別合作區(qū)鵝埠鎮(zhèn)*
職位名稱：行政總監(jiān)
職位概述：
行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司行政和運(yùn)營(yíng)管理的全面工作，包括制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作。
崗位職責(zé)：
協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作。
制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活。
擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。
籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況。
擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
負(fù)責(zé)其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的一系列工作。
任職資格：
*有體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先*
本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉公司行政管理、運(yùn)營(yíng)管理等方面的知識(shí)及技能。
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
具備較強(qiáng)的決策能力和執(zhí)行能力。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。
能夠承受一定的工作壓力。
能夠適應(yīng)公司發(fā)展的需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬以上。福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)： 1.崗位支持部門：外呼部門及銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè) 2.主要工作偏向：人力資源規(guī)劃、招聘與配置 3.招聘的對(duì)應(yīng)群體：校招、播音主持人、培訓(xùn)師 4.預(yù)計(jì)招聘量(年)：100-300人 5.擁有校園招聘渠道、不低于300人的招聘管理經(jīng)驗(yàn) 6.招聘區(qū)域：銀川分公司/陜甘寧區(qū)域辦事處招聘 7.人力資源供應(yīng)商的對(duì)接和管理：建立全國(guó)招聘渠道 8.幫助公司在陜甘寧區(qū)域?qū)崿F(xiàn)招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售管理、營(yíng)銷講師、團(tuán)隊(duì)主營(yíng)、團(tuán)隊(duì)收銀、團(tuán)隊(duì)員工、外呼人員、等崗位的員工，計(jì)劃19年增加招聘300人； 9.負(fù)責(zé)銀川分公司及辦公室籌辦； 10.公司是新百電器、蘇寧易購(gòu)、國(guó)美電器等企業(yè)指定的第三方銷售策劃公司，主要針對(duì)海爾、九陽(yáng)等品牌的健康家電產(chǎn)品進(jìn)行全面營(yíng)銷策劃及銷售服務(wù)工作。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)、食堂、公司環(huán)境管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司接待及各項(xiàng)大型活動(dòng)的總體規(guī)劃與管理。
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理等后勤保障工作。
6、負(fù)責(zé)會(huì)議管理、督辦、檔案管理、對(duì)外接待、計(jì)劃管理等日常行政工作。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部、辦事處、部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作。
8、完成直接主管交代的臨時(shí)性任務(wù)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1.行政管理：負(fù)責(zé)公司行政管理相關(guān)工作，包括但不限于辦公管理、行政采購(gòu)、資產(chǎn)管理、后勤保障、安全管理等；
2.合規(guī)管理：參與公司內(nèi)部規(guī)章制度、流程規(guī)范的制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行，確保公司符合現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作相關(guān)要求；
3.成本管理：管理和優(yōu)化行政預(yù)算，合理控制行政成本，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用；
4.文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文化建設(shè)，組織并協(xié)調(diào)各類文娛活動(dòng)，提升員工滿意度和企業(yè)凝聚力；
5.協(xié)作支持：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【任職要求】
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2.遵守中國(guó)憲法和法律，遵守企業(yè)規(guī)章制度及管理規(guī)定；
3.本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
4.具備5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有港澳地區(qū)、國(guó)企或建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，了解港澳相關(guān)運(yùn)營(yíng)法規(guī)及企業(yè)合規(guī)管理規(guī)范；
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行力，熟練掌握普通話、粵語，具備一定的英語交流能力。

【企業(yè)福利】

1.五險(xiǎn)二金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工體檢、各項(xiàng)福利；
2.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚育假等國(guó)家規(guī)定假期；
3.提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)提升班；
4.提供7 N晉升通道；
5.公司氛圍融洽，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，人性化管理；
6.能力定崗，業(yè)績(jī)?nèi)〕辍?

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。