【工作內(nèi)容】 1.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料； 2.組織安排應(yīng)聘人員面試； 3.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)度及離職等手續(xù)；
楊靜
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、社保、薪酬、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)及人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、對(duì)數(shù)據(jù)分析感興趣者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作地址 上海市楊浦區(qū)國(guó)偉路135號(hào)都市工業(yè)園區(qū)10號(hào)樓、18號(hào)樓
魏工
1.招聘人員 2.整理人員文檔 3.有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
管小七
崗位職責(zé)：1.熟悉人力資源六大模塊的工作；2.能夠獨(dú)立操作招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作；3.配合上級(jí)執(zhí)行公司下發(fā)的人事工作；任職要求：1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2.有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；崗位急需一名熱愛(ài)人事崗位的人加入公司福利待遇：每周公休1.5天+法定節(jié)假日+五險(xiǎn)+帶薪旅游+節(jié)假日福利注：工作氛圍輕松和諧，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和藹可親 五險(xiǎn)一金加班補(bǔ)助周末雙休
王笑笑
工作內(nèi)容:； 1.招聘網(wǎng)站的人員篩選面試,信息錄入整理。 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、 績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 任職要求: 1.年齡18~30歲,1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬學(xué)歷年齡條件） 2.誠(chéng)實(shí)守信,品德優(yōu)秀,積極進(jìn)取。 3.熟練操作電腦及辦公軟件。 4.工作踏實(shí)認(rèn)真,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。 薪資待遇: 無(wú)責(zé)底薪3k+獎(jiǎng)金+提成,定期團(tuán)建。 工作時(shí)間: 每周單休,早上8:40~下午18:30，中午午休2個(gè)小時(shí),法定節(jié)假日正常休息,不加班。 工作地址：鄭州各大門(mén)店可就近安排 歡迎有理想有熱情的你加入這個(gè)團(tuán)隊(duì),有經(jīng)驗(yàn)的人才優(yōu)先考慮！
梁女士
1、崗位職責(zé): （1）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布； （2）負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù)； （3）負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控； （4）負(fù)責(zé)組織，協(xié)調(diào)各種招聘活動(dòng)，規(guī)范招聘流程并獨(dú)立完成 2、招聘任務(wù)： 1）負(fù)責(zé)候選者報(bào)到前的各項(xiàng)事務(wù)的跟進(jìn)和安排; 2）招聘人員的后續(xù)跟進(jìn)與關(guān)注。 3、任職要求: 1）有獵頭，招聘外包公司工作經(jīng)驗(yàn)、銷(xiāo)售人員招聘、同行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2）學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，男女不限，吃苦耐勞； 3）有使用基本W(wǎng)PS軟件操作技能，人才招聘網(wǎng)站經(jīng)驗(yàn)等。
朱贊霓
30周歲以下，月薪3000+獎(jiǎng)勵(lì)+提成+五險(xiǎn)一金 雙休、法定假日，只負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)招聘事宜。
王思惠
加微信聊
袁明焱
1、協(xié)助網(wǎng)絡(luò)招聘 2、處理入職信息填寫(xiě) 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)
陳佩媚
崗位職責(zé)： 1員工考勤管理。 2辦理員工招聘、任免、考核、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、辭退等各項(xiàng)事務(wù)。 3辦理勞保業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)公司員工的勞保福利品的購(gòu)買(mǎi)及社保業(yè)務(wù)辦理。 4 出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)、異常事件反應(yīng)。 5辦理員工各項(xiàng)福利,負(fù)責(zé)員工住房安排、衛(wèi)生、膳食供應(yīng)及衛(wèi)生防疫工作。 6廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)。 7負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息.和宣傳報(bào)道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。 8廠區(qū)節(jié)假日值日人員排定執(zhí)行。 9負(fù)責(zé)分公司本部的行政管理和日常事務(wù),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。 10負(fù)責(zé)交辦的公司來(lái)往文電的處理和文書(shū)檔案的管理工作,負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、新都區(qū)居民優(yōu)先；
李女士
崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時(shí)間：早10晚6，中午休息2小時(shí)，每天工作6小時(shí)，月休4-6天可調(diào)休可連休
伍麗琴
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與政府各職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目文件資料的報(bào)備和把各類檢查資料送達(dá)政府部門(mén)。 2、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、各項(xiàng)目的招聘需求，進(jìn)行招聘 4、負(fù)責(zé)接待工作的所有后勤工作。
章燕紅
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李明娜
招聘BP人事5名： 薪資：底薪 +提成，月收入5000++ 要求：口齒清晰，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)，年齡21—35周歲。 上班時(shí)間：9:00--18:00，月休四天
龔女士
工作職責(zé): (1)招聘，通知面試、篩選、推薦合適人才。 (2)入、離司辦理。 (3)業(yè)務(wù)員相關(guān)培訓(xùn)。 (4)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃。
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