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職位描述：

崗位職責： 1、負責推進品類年度銷售計劃的執(zhí)行和業(yè)績目標達成，持續(xù)提升城市店銷售中央空調的產品專業(yè)能力； 1、負責中央空調主流品牌（大金/日立/東芝/格力/美的）培訓組織、課程開發(fā)和培訓落地； 2、負責中央空調產品需求分析，支持公司戰(zhàn)略實施, 制定品類培訓計劃和預算預測、跟蹤及監(jiān)控； 3、組織品類資源推動產品營銷落地，提升產品的動銷，提高項目整體質量； 用人要求： 1、本科及以上學歷，可接受出差； 2、具備中央空調10年以上運營和培訓經驗，精通大金/日立/東芝/美的任意品牌中央空調產品； 3、具備分析能力和經營數據能力，抗壓能力強，能吃苦耐勞； 4、具備較強的行業(yè)洞察能力，了解品類發(fā)展趨勢，對消費者、市場、新零售業(yè)態(tài)有較深的理解；

職位描述：

督促業(yè)務員服務好客戶

職位描述：

【北于洪-華潤-橡樹灣、和平三好街附近-新世界御景、和平長白-華潤幸福里、和平長白-格林玫瑰灣、皇姑-中海-寰宇天下、沈河-萬科-春河里、沈河-越秀，后續(xù)還有高端小區(qū)作業(yè)點陸續(xù)開發(fā)中，就近分配】
（歡迎到藍月亮社區(qū)推廣平臺，展現銷售及督導能力，守在門店賺不到錢，主動出擊 才能贏得未來?。?br>工作職責 :
1.到市區(qū)內重點小區(qū)，貼近消費者生活場景，進行藍月亮產品及服務的社區(qū)推廣工作，帶領3-5名組員，執(zhí)行區(qū)域制定的社區(qū)推廣方案，
2.參與社區(qū)新品推廣實踐，扎實做好消費者溝通及服務，研究消費者行為習慣，推動新品及藍月亮家電清洗及定制化家居服務的零售提升；
3.對組員進行帶教及團隊精細化管理。
任職資格 :
1.大專及以上學歷，優(yōu)秀者?？埔部?，專業(yè)不限；
2.性格外向，積極主動，學習能力強，喜歡研究新事物，對自己要求高，主動思考與總結。
3.結果導向強，為完成目標愿付出時間和精力；
4.抗壓性強，可接受外勤與出差安排;
5.意愿從事市場推廣或銷售類工作。

職位描述：

公司是做中高端二線品牌女裝（少淑風格），直營門店分布廣東省珠三角地區(qū)。 一、 崗位職責 1、協助經理，進行門店運營管理。日常目標分解，目標追蹤，達成目標，總結復盤； 2、團隊帶教管理及培訓； 3、團隊員招聘，篩選，培養(yǎng)，考核。 二、任職資格 1、25-40歲； 2、有豐富多店直營終端運營管理經驗，女裝品牌直營管理經驗優(yōu)先； 3、良好的溝通、協調能力； 4、熟悉企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃與共同的經營理念； 5、能接受大部分工作工作時間是在門店帶團隊工作方式。

職位描述：

職責描述： 崗位職責： 1.完成區(qū)域門店一線騎手的招募甄選、團隊搭建及儲備，達成門店的人員配置需求； 2.對區(qū)域內所轄外送的運營指標負責（延時、停單、投訴、GES等）； 3.合理進行區(qū)域內人員排班，及時根據門店營運情況進行人員調配，以保證餐廳的正常運營； 3.對公司所制定的各項規(guī)章制度和產品/服務操作規(guī)范等進行宣導及跟進； 4.對區(qū)域內人員進行安全培訓及工作輔導，負責騎手的日常管控； 5.負責所轄區(qū)域內各項費用的支出管控及所轄區(qū)域一線工資等數據提交； 6.負責與所轄餐廳溝通順暢、及時響應客戶需求； 7.處理領導交辦的其他臨時性事務 福利： 五險一金 晉升快 自由排班 任職要求：1.具有餐飲或其他連鎖服務行業(yè)管理經驗 2.具備良好的溝通能力及服務意識，一定的抗壓性 3.一定的團隊管理及人員培訓經驗 3.年齡35歲以內，大專及以上學歷

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質客戶資源，無需擔心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內外免費旅游，福利多多；
1、薪資構成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓制度---持續(xù)培訓制度，不同時期不同培訓，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團體險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾??；
5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達標不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內部晉升
本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經理！
( 3 )團隊合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據客戶的職業(yè)狀況及家庭內部資產狀況，根據客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯絡、回訪客戶，管理維護客戶關系，提供良好的售后服務和續(xù)期服務；維護客戶關系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊伍，維護公司的銷售渠道，進行營銷活動的策劃，實施及推廣；學習團隊管理知識，協助管理層對團隊和隊員進行管理。
5，定期對VIP客戶跟進及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生、實習生；
2.具有強烈的責任感，敢于承擔團隊責任，有較強的實現個人價值的愿望。
3.有較強的溝通、協調、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進心、愿意改變及學習；
5.認同企業(yè)文化、執(zhí)行力強，團隊意識強。
有團隊管理經驗或擔任學校學生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經理—組經理—部經理—高級部經理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強烈的團隊協作精神；
( 3 )大專及以上學歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經驗者或者擁有社團經歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

職責描述: 職責一：根據卡中心風險控制及策略需要，在確認客戶信息安全及合規(guī)零風險的前提下，服從并嚴格執(zhí)行條線業(yè)務管理部門及分中心風險管理室室經理工作安排和指導，監(jiān)督合作機構高效完成線下信息補充工作任務； 職責二：根據卡中心風險管理的統(tǒng)一部署及要求，建立所轄地區(qū)風險管理機制獨立完成卡中心下發(fā)的重點賬戶及專項風險排查工作； 職責三：負責協調、督導所轄地區(qū)線下信息補充項目合作機構的日常業(yè)務運營管理工作； 職責四：跟進訴訟賬戶催收工作，完成民事訴訟和資產保全，協助落實資產保全部服務品質要求，監(jiān)督本轄區(qū)律師事務所合規(guī)作業(yè)； 職責五：完成上級交辦的其他工作事項。 任職要求: 1.大學本科及以上; 2.金融、法律、會計、經濟學等相關專業(yè)； 3.具有2年及以上金融行業(yè)工作經驗，熟悉銀行業(yè)務有零售銀行風險管理工作經驗者優(yōu)先； 4.掌握風險管理知識、掌握信用卡業(yè)務知識、了解金融知識； 5.具備良好的風險識別能力、邏輯思維能力、溝通表達能力、自我管理能力和人際溝通協助能力；良好的分析判斷能力、書面表達能力，能熟練應用計算機； 6.通過銀行從業(yè)資格證《公共基礎》、《風險管理》科目者優(yōu)先考慮。

職位描述：

【北于洪-華潤-橡樹灣、和平三好街附近-新世界御景、和平長白-華潤幸福里、和平長白-格林玫瑰灣、皇姑-中海-寰宇天下、沈河-萬科-春河里、沈河-越秀，后續(xù)還有高端小區(qū)作業(yè)點陸續(xù)開發(fā)中，就近分配】
（歡迎到藍月亮社區(qū)推廣平臺，展現銷售及督導能力，守在門店賺不到錢，主動出擊 才能贏得未來?。?br>工作職責 :
1.到市區(qū)內重點小區(qū)，貼近消費者生活場景，進行藍月亮產品及服務的社區(qū)推廣工作，帶領3-5名組員，執(zhí)行區(qū)域制定的社區(qū)推廣方案，
2.參與社區(qū)新品推廣實踐，扎實做好消費者溝通及服務，研究消費者行為習慣，推動新品及藍月亮家電清洗及定制化家居服務的零售提升；
3.對組員進行帶教及團隊精細化管理。
任職資格 :
1.大專及以上學歷，優(yōu)秀者?？埔部桑瑢I(yè)不限；
2.性格外向，積極主動，學習能力強，喜歡研究新事物，對自己要求高，主動思考與總結。
3.結果導向強，為完成目標愿付出時間和精力；
4.抗壓性強，可接受外勤與出差安排;
5.意愿從事市場推廣或銷售類工作。

職位描述：

崗位要求：

1、負責公司各大品牌產品專賣店各營銷節(jié)點活動、不同渠道推廣活動計劃及執(zhí)行；

2、通過活動促進客流量、訂單量及轉化成交率的提升；

3、活動過程中執(zhí)行店面運營及標準化打造，提高客戶滿意度；

4、協助各品牌完成廠購、省級聯動、明星活動等各項促銷落地及目標達成；

5、市場調研，競品資訊收集、動向分析及應對策略報告；


任職要求：

1、大專或以上學歷;2年以上建材行業(yè)主動營銷從業(yè)經歷；

2、擁有2年以上市場推廣經驗，有專賣店運營管理背景；有銷售活動策劃管理經驗；

3、有家裝、定制家居、瓷磚、衛(wèi)浴、櫥柜行業(yè)行業(yè)銷售背景優(yōu)先；

3、具備市場分析及判斷能力，能熟練使用辦公軟件完成調研分析報告，邏輯思維強，善于溝通、總結。

職位描述：

【崗位職責】1.項目試運行前的統(tǒng)籌（行政、人力資源，結合院方的正當需求滿足）；2.新項目人員專業(yè)化與職業(yè)化輔導，項目操作過程管控及異項處理；3.繼有項目的定期運行督導、反饋、整改與評估；4.項目方案寫作及規(guī)則修訂，標準化梳理與推進執(zhí)行；5.項目調研及回訪，與外部及內部相關人員的工作對接與溝通，確保項目順利過渡到正式運營階段。【任職要求】1.大專或以上學歷，專業(yè)不限（無需法學相關專業(yè)）；2.有2-5年工作經驗；3.能適應中短期出差（非外派）?！究善ヅ鋶徫唤涷灐?、人事、行政、酒店、商場、門店、物業(yè)、外包、督導等運營或者團隊管理經驗【其他福利】1.上班時間：08:30-12:00，14:00-17:30；2.雙休7小時；3.五險一金。

職位描述：

工作職責：
1、統(tǒng)籌所管轄中心的康復管理情況，并能根據當下制定規(guī)劃與結果的達成；
2、負責跟進所管轄中心的學科需求，滿足并有序開展所管轄中心康復管理工作；
3、按照康復流程進行指導中心，并能夠制定每個中心兒童與康復師的個性化支持能力；
4、負責培訓所管轄中心的實操與技能業(yè)務能力；
5、有獨立進行個案分析與指導的能力。
任職要求：
1、本科學歷，學前教育、教育學、心理學、康復治療技術等相關專業(yè)優(yōu)先，特教行業(yè)相關經歷優(yōu)先；
2、5年及以上兒童教育相關經驗，或者3年及以上特殊兒童康復治療相關經驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬；
3、熟練掌握家長、康復師溝通技巧；
4、可接受出差，有責任心，自驅力，同理心；
5、從事過1年以上的部門管理相關經驗；
6、從事過OT相關專業(yè)3年以上或OT授課經驗3年以上；
7、熱愛學習，接受專業(yè)考核；
8、OT行業(yè)經驗豐富可適當放寬學歷要求。

職位描述：

1、負責指導和管理區(qū)域內各門店的運營工作，確保門店的銷售目標和經營業(yè)績達到公司設定的標準。
2、負責制定并執(zhí)行區(qū)域內門店的銷售計劃和促銷活動，確保銷售任務的完成。
3、負責培訓和指導門店員工，提升他們的銷售技能和服務水平。
4、負責監(jiān)督門店的庫存管理、陳列和貨品陳列，確保門店的商品陳列和庫存管理符合公司標準。
5、負責收集和整理區(qū)域內門店的市場信息和競爭情報，為公司制定銷售策略提供參考。
6、具有3年以上中淑輕奢品牌門店管理或督導經驗，熟悉服飾零售行業(yè)的運營模式和銷售技巧。
7、有線上營銷推廣經驗更佳；

備注：門店都在武漢無需外省出差

職位描述：

1、對所轄機構業(yè)務的指導、推動、追蹤、督導、評估；

2、推動機構落實分公司相關目標、動作、指標的執(zhí)行及其進度；

3、及時發(fā)現各機構的亮點、不足，對好的做法予以宣導、不足之處提出改進措施；

4、機構督導人員的工作指導、專業(yè)支持；

5、制作相應的報表數據、PPT等；

6、完成上級領導交代的其他工作。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補、高溫補貼、采暖補貼、員工旅游

職位描述：

營運督導崗位職責1. 主持區(qū)域門店正常運營工作，保證門店正常運作。2. 制定區(qū)域運營工作計劃規(guī)劃，分解給各門店，并監(jiān)督執(zhí)行。3. 制定區(qū)域業(yè)績目標及細化分配目標，并確保下達到各門店店長、店助理。4. 執(zhí)行區(qū)域門店業(yè)績發(fā)展、營銷計劃，協助制定運營成本、利潤、損耗等管控計劃并監(jiān)督執(zhí)行。5. 負責區(qū)域門店品質提升及制定品質提升規(guī)劃，追蹤門店品質，維護品牌形象。6. 建設健全分管區(qū)域運營人員團隊，培養(yǎng)各梯次人員隊伍，人員發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督區(qū)域人員動向，門店出勤狀況。7. 參與門店運營會議，貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度。8. 協調與公司其他部門工作關系，協助處理相關的公共關系，客訴處理任職要求：1．大專以上學歷，餐飲管理等相關專業(yè)優(yōu)先；2．熟練掌握餐飲管理與服務的專業(yè)知識和技能；3．良好的語言組織和表達能力，能適應出差，有團隊精神，溝通能力強，有責任心；4．具有市場運營，門店運營經驗薪資：4000及以上 分紅（依個人能力而定）上班時間：時間都是9-17:30，月休6天排班休息地址：貴陽市觀山湖區(qū)世紀金源國際商務中心2號樓

職位描述：

康姿百德集團是一家集研發(fā)、生產、銷售為一體的高新技術企業(yè)，總部位于河北秦皇島，目前連鎖店面已遍布全國近500家店面，市場一直處于飛速發(fā)現階段，因市場需要，特招聘運營督導(非銷售非業(yè)務，基礎管理崗)![薪酬福利] 1、月薪4200元; 2、定期組織競聘，每年有2-4次的升職加薪機會; 3、五險一金、節(jié)假日福利、帶薪培訓、帶薪年假; 4、提供住宿、餐費補助、差旅報銷，沒有生活成本; 5、多維度晉升(本地店面經理、區(qū)域經理、培訓師、活動主持等) [崗位職責] 1、根據總部的要求和標準對集團總部的自營店進行監(jiān)督和指導; 2、發(fā)現自營店存在的問題并協助解決(公司會培訓相關技能); 3、此崗位為基礎管理崗(上崗前公司會帶薪培訓相關技能); 4、主要通過培訓員工、規(guī)范經營模式、策劃活動等提高店內銷售業(yè)績。[崗位要求] 1、年齡20-26周歲(應屆生亦可); 2、全日制統(tǒng)招學歷; 3、學習能力強、接受能力強; 4、具備管理潛質。