崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括但不限于簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 4.定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出優(yōu)化方案，提升招聘效率； 5.通過招聘逐步完成薪酬調(diào)研； 6.做好人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7.根據(jù)招聘預(yù)算，做好招聘推進(jìn)過程中的成本把控； 8.負(fù)責(zé)公司人力資源對接工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡25-35周歲； 2.一年及以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、有保密意識(shí)； 4.有主人翁意識(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力； 5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力； 6.有良好的情緒調(diào)節(jié)能力，樂觀開朗、積極向上。
福秀
崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計(jì)劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
陳女士
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘工作。 1.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘需求規(guī)劃管理，進(jìn)行招聘需求的分析統(tǒng)計(jì)及招聘達(dá)成數(shù)據(jù)分析； 1.2 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘工作的全流程策劃并輸出校園招聘的全流程策劃方案。預(yù)熱宣傳、宣講大使選拔及確認(rèn)、面試官選拔確認(rèn)及面試技巧培訓(xùn)、校園宣講會(huì)內(nèi)容策劃、校園招聘活動(dòng)策劃等； 1.3 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘活動(dòng)的落地執(zhí)行，對人才實(shí)施統(tǒng)一甄選、組織面試活動(dòng)、錄用結(jié)果溝通、Offer發(fā)送、人才甄選測評等； 1.4 負(fù)責(zé)重點(diǎn)合作高校的校企合作關(guān)系常態(tài)化維護(hù)； 1.5 負(fù)責(zé)校園端雇主品牌建設(shè)，常態(tài)化策劃并實(shí)施雇主品牌活動(dòng)； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道資源的管理與配置 2.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道資源的采買管理及關(guān)系維護(hù)，開放性整合外部渠道資源（網(wǎng)絡(luò)招聘資源、社交工具招聘資源、平面媒體招聘資源、校園合作資源等） 2.2 負(fù)責(zé)招聘渠道資源的合理配置與管理，建立常態(tài)化的集團(tuán)內(nèi)HR資源使用評估機(jī)制 任職要求： 1. 本科及以上，具有2年及以上集團(tuán)化校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，組織過大型集團(tuán)校園招聘活動(dòng)，具有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，具有1-2年的人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的校企合作資源者優(yōu)先。 2. 具有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力、語言溝通能力及創(chuàng)新思維，執(zhí)行能力強(qiáng)。 3. 性格開朗，沉穩(wěn)大氣有活力，專業(yè)能力及通識(shí)能力均具有較強(qiáng)的可塑性者優(yōu)先。 4. 會(huì)使用音視頻剪輯工具并且有音視頻剪輯經(jīng)驗(yàn)、英語口語流利者優(yōu)先。
陳學(xué)利
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括但不限于簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 4.定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出優(yōu)化方案，提升招聘效率； 5.通過招聘逐步完成薪酬調(diào)研； 6.做好人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7.根據(jù)招聘預(yù)算，做好招聘推進(jìn)過程中的成本把控； 8.負(fù)責(zé)公司人力資源對接工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡25-35周歲； 2.一年及以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、有保密意識(shí)； 4.有主人翁意識(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力； 5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力； 6.有良好的情緒調(diào)節(jié)能力，樂觀開朗、積極向上。
劉站長
崗位職責(zé)： 1. 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘工作。 1.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘需求規(guī)劃管理，進(jìn)行招聘需求的分析統(tǒng)計(jì)； 1.2 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘工作的全流程策劃并輸出校園招聘的全流程策劃方案。預(yù)熱宣傳、宣講大使選拔及確認(rèn)、面試官選拔確認(rèn)及面試技巧培訓(xùn)、校園宣講會(huì)內(nèi)容策劃、校園招聘活動(dòng)策劃等； 1.3 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘活動(dòng)的落地執(zhí)行，對人才實(shí)施統(tǒng)一甄選、組織面試活動(dòng)、錄用結(jié)果溝通及Offer發(fā)送等； 1.4 負(fù)責(zé)重點(diǎn)合作高校的校企合作關(guān)系常態(tài)化維護(hù)； 1.5 負(fù)責(zé)校園端雇主品牌建設(shè)，常態(tài)化策劃并實(shí)施雇主品牌活動(dòng)； 2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源的管理與配置 2.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道資源的采買管理及關(guān)系維護(hù)，開放性整合外部渠道資源（網(wǎng)絡(luò)招聘資源、社交工具招聘資源、平面媒體招聘資源、校園合作資源等） 2.2 負(fù)責(zé)招聘渠道資源的合理配置與管理，建立常態(tài)化的集團(tuán)內(nèi)HR資源使用評估機(jī)制 任職要求： 1.本科及以上，具有3年及以上集團(tuán)化校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，組織過大型集團(tuán)校園招聘活動(dòng)，具有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的校企合作資源者優(yōu)先。 2.具有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力、語言溝通能力及創(chuàng)新思維，執(zhí)行能力強(qiáng)。沉穩(wěn)大氣有活力，專業(yè)能力及通識(shí)能力均具有較強(qiáng)的可塑性者優(yōu)先。 3.英語口語流利者優(yōu)先。
陳學(xué)利
工作職責(zé): 1-根據(jù)現(xiàn)有人員編制和招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求情況； 2-負(fù)責(zé)各崗位職位說明書的編制及崗位JD的編制； 3-負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算，并對招聘費(fèi)用進(jìn)行高效管控； 4-負(fù)責(zé)組織進(jìn)行簡歷篩選，人員甄別、專業(yè)測評與復(fù)試推進(jìn)等招聘工作； 5-負(fù)責(zé)建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期維護(hù)人力庫簡歷，拓展、維護(hù)公司招聘渠道，并與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，做好人才引進(jìn)工作； 6-負(fù)責(zé)定期提供招聘分析報(bào)告、人才地圖、人才畫像及行業(yè)mapping工作； 7-負(fù)責(zé)編制與修訂部門制度與各工作流程等。 任職資格: 1-大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2-3年以上技術(shù)類招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年獵頭以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3-熟悉各類招聘渠道、招聘方法、面試技巧，對人才引進(jìn)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4-熟練使用各種招聘技巧，運(yùn)用評估體系完成人才評估； 5-具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題
孫先生
君安地產(chǎn)綜合服務(wù)平臺(tái)旗下的板塊業(yè)務(wù)招聘，地產(chǎn) 婚戀 傳媒 各崗位招聘
有娛樂主播招聘的經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮
要求：招聘能力強(qiáng)就行
薪資：底薪 招聘提成 業(yè)務(wù)提成
同時(shí)也招兼職招聘專員
邱女士
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
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