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職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)合作單位的招聘要求，制定招聘計劃和招聘策略，并負責招聘計劃落地；

2、帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù)，提升招聘效率；

3、根據(jù)不同崗位招聘特性，開拓優(yōu)化招聘渠道，定期對渠道進行評估，并提出渠道優(yōu)化建議；

任職資格：

1、專科及以上學歷；

2、三年以上第三方人力資源公司或獵頭招聘經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀，熟悉招聘流程；

3、熟悉各種招聘渠道及面試技巧，有招聘統(tǒng)籌能力，有公眾號/短視頻領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具備一定的業(yè)務(wù)思維，善于總結(jié)歸納；

5、有較強的適應(yīng)能力，主動性強，有較強的自驅(qū)力，良好的職業(yè)操守與抗壓性。

公司工作氛圍融洽，團隊成員年輕有活力；無障礙的晉升通道，讓你的職業(yè)發(fā)展無限可能！

職位福利：雙休、五險、通訊補貼、帶薪年假、公司年假、定期體檢、定期團建、半年度分紅

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。

5.協(xié)助部門員工關(guān)系、人才發(fā)展相關(guān)工作。

6.上級領(lǐng)導交代的其他事項。

任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷， 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，由全國性人才招聘經(jīng)驗。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

1.人力資源規(guī)劃

1.1組織各部門負責人對現(xiàn)有人員進行梳理、對次年需求填報計劃；

1.2協(xié)助薪酬績效專員配合財務(wù)部測算次年人力成本；

1.3指導各部門負責人填報人員需求計劃。

2.招聘管理

2.1完善招聘管理制度和流程并指導和監(jiān)督各部門履行；

2.2編制本生產(chǎn)基地年度招聘計劃；

2.3承擔招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織的工作；

2.4協(xié)調(diào)各用人部門負責人參與面試；

2.5組織錄用審批工作；

2.6承擔月度招聘計劃達成情況的統(tǒng)計工作；

2.7承擔本基地內(nèi)部人才推薦獎的統(tǒng)計及公示工作。

3.日常事務(wù)管理

3.1承擔社保和醫(yī)保的稽核以及承擔社保和醫(yī)保增減員手續(xù)的辦理和費用明細的列算及繳納；

3.2組織各部門每月核算員工考勤信息；

3.3監(jiān)督各部門考勤信息的準確性和完整性；

3.4承擔本部門各種費用的統(tǒng)計及資金計劃的提報工作。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)合作單位的招聘要求，制定招聘計劃和招聘策略，并負責招聘計劃落地；

2、帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù)，提升招聘效率；

3、根據(jù)不同崗位招聘特性，開拓優(yōu)化招聘渠道，定期對渠道進行評估，并提出渠道優(yōu)化建議；

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷；

2、三年以上第三方人力資源公司或獵頭招聘經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀，熟悉招聘流程；

3、熟悉各種招聘渠道及面試技巧，有招聘統(tǒng)籌能力，有公眾號/短視頻領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具備一定的業(yè)務(wù)思維，善于總結(jié)歸納；

5、有較強的適應(yīng)能力，主動性強，有較強的自驅(qū)力，良好的職業(yè)操守與抗壓性。

公司工作氛圍融洽，團隊成員年輕有活力；無障礙的晉升通道，讓你的職業(yè)發(fā)展無限可能！

職位福利：雙休、五險、通訊補貼、帶薪年假、公司年假、定期體檢、定期團建、半年度分紅

職位描述：

負責公司的員工招聘與管理。