1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施。
2. 與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜。
3. 負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4. 負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決。
5. 組織、安排面試，并進行人力資源初試。
6. 負責入離職管理、各類合同管理。
7. 完成上級安排的其它工作。
馬佳
職責描述： 1、組織診斷與人才配置規(guī)劃：了解教育出版行業(yè)發(fā)展，能夠運用專業(yè)工具診斷組織痛點，并以組織痛點為基礎(chǔ)，制定人才配置方面的針對性策略； 2、人員規(guī)劃：了解業(yè)務(wù)流程、工作流程和人員規(guī)劃技巧，從而對現(xiàn)有和未來人員需求進行分析，提出建議并實施； 3、招聘和甄選：了解崗位需求與人才市場，運用正確的甄選戰(zhàn)略和技巧有效發(fā)現(xiàn)、尋找合適的人才，保障全年人才供給； 4、項目實施及目標達成：根據(jù)全年招聘計劃，開展高端人才引進、校園招聘、社會招聘等項目，保障項目目標達成。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)； 2、五年以上大型公司招聘項目/招聘管理/招聘交付工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程/政策的制定及落地； 3、擅長跨部門協(xié)調(diào)溝通，具備團隊合作精神和跨團隊協(xié)作能力； 4、有較強的邏輯能力以及對細節(jié)的關(guān)注能力，熟悉項目統(tǒng)籌管理并具備豐富的項目管理經(jīng)驗； 5、有較強的執(zhí)行能力、書面寫作以及口頭溝通表達能力； 6、善于學習，能快速適應(yīng)工作變化需求，對新鮮事物保持好奇心； 7、能夠接受短期出差。
田牧晨
職責描述： 1、了解教育出版行業(yè)發(fā)展，能夠運用專業(yè)工具診斷組織痛點，并以組織痛點為基礎(chǔ)，制定人才配置方面的針對性策略。 2、了解業(yè)務(wù)流程、工作流程和人員規(guī)劃技巧，從而對現(xiàn)有和未來人員需求進行分析，提出建議并實施。 3、了解崗位需求與人才市場，運用正確的甄選戰(zhàn)略和技巧有效發(fā)現(xiàn)、尋找合適的人才，保障全年人才供給。 4、根據(jù)全年招聘計劃，開展高端人才引進、校園招聘、社會招聘等項目，保障項目目標達成。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)。 2、五年以上大型公司招聘項目/招聘管理/招聘交付工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程/政策的制定及落地。 3、擅長跨部門協(xié)調(diào)溝通，具備團隊合作精神和跨團隊協(xié)作能力。 4、有較強的邏輯能力以及對細節(jié)的關(guān)注能力，熟悉項目統(tǒng)籌管理并具備豐富的項目管理經(jīng)驗。 5、有較強的執(zhí)行能力、書面寫作以及溝通表達能力。 6、善于學習，能快速適應(yīng)工作變化需求。 7、能夠接受短期出差。
田牧晨
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