崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)校園招聘，開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施。 2、獨立開展中高端崗位及研發(fā)技術(shù)崗位招聘，交付率不低于90%。 3、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。 4、協(xié)助完成其它人力資源其他事務(wù)性工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上集團化公司總部中高端崗位招聘經(jīng)驗； 2、熟悉校園招聘流程，掌握985、211高校招聘核心資源并能迅速開拓校招市場； 3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強； 4、高端智能制造企業(yè)總部招聘，文字功底好。
劉穎
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；6、協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘工作經(jīng)驗；2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力；3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強；5、其他：在職公司人員規(guī)模大于1000人、有中高端崗位招聘經(jīng)驗，校招社招經(jīng)驗豐富，文字功底好優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘渠道招聘規(guī)劃跨區(qū)域招聘校園招聘渠道校園招聘招聘人才儲備校招招聘流程校企關(guān)系
劉穎
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