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職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應聘者前來面試、筆試，對應聘者進行初步面試、筆試考核； 4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報告。職位福利：餐補、績效獎金、全勤獎、包住、節(jié)日福利、帶薪年假、五險職位亮點：提供住宿高績效團隊氛圍佳

職位描述：

崗位職責： 1.熟悉批量招聘的基本動作方法，較強的操作技巧，以及cover管理團隊的能力。 2.依據(jù)招聘計劃，獨立組織開展招聘活動，確保招聘效果。 3.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道。 4.招聘各環(huán)節(jié)sop本地化拆解落地。 5.跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。 任職要求： 1.3-5年招聘經(jīng)驗 2.具備較強的執(zhí)行力，項目推動能力 3.有耐心、責任心，具備一定的抗壓能力

職位描述：

1、負責公司的招聘 名單公司下發(fā) 2、整理每天招聘的報表 3、轉(zhuǎn)正繳納五險一金 周末雙休 法定節(jié)假全部放假 4、底薪2200起＋方案獎勵＋補貼 綜合薪資3000以上

職位描述：

工作內(nèi)容: 1、執(zhí)行公司管理制度，合理配置人力資源，負責行政人事部工作。 2、負責公司員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關(guān)系管理工作，以及日?？记凇ⅹ劻P、年終評優(yōu)等活動。 3、全力配合銷售部做好招聘職責完成任務(wù)，抗壓能力強。 4、盡職盡責 認真完成公司制定的招聘目標； 5、帶領(lǐng)人事部組員做好公司上傳下達指令，認真執(zhí)行及落實； 6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時事項； 任職要求： 教育背景：?？萍耙陨?、人力資源相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人事主管同等職位工作經(jīng)驗 熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)知識、辦公自動化軟件、良好的溝通協(xié)調(diào)能力

職位描述：

工作職責：
1.分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，完善招聘體系；
2.全面參與各崗位的招聘運作；
3.負責招聘渠道資源的整合及管理，定期保持溝通與聯(lián)系；
4.針對業(yè)務(wù)部門各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；
5.招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案；
6.帶領(lǐng)招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求；
7.其他臨時性任務(wù)及配合人力資源部經(jīng)理的執(zhí)行監(jiān)督工作。

任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.不少于五年的人事工作經(jīng)驗，有獨立招聘經(jīng)驗，校招經(jīng)驗豐富者優(yōu)先

職位描述：

工作職責:
1、根據(jù)公司的發(fā)展和各部門需求制定招聘計劃，完成空缺崗位的招聘；
2、負責招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；

3、維護和拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、審批等錄用工作；
4、分析、評估人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，定期總結(jié)招聘效果和統(tǒng)計招聘各項數(shù)據(jù)；
5、建立、完善和更新企業(yè)人才庫；
6、負責并跟進新員工入職流程等調(diào)配事務(wù)；
7、上級安排的其他工作； 任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有醫(yī)藥、醫(yī)療器械、生物技術(shù)行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，能獨立開發(fā)招聘渠道并開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力；
4、具備良好的表達、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力；
5、工作積極主動、責任心強、抗壓能力強，思維敏捷、富有親和力、感染力；
6、熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位描述：

崗位職責：

1、主要負責公司招聘工作的開展，包括篩選簡歷、邀約面試，達成招聘任務(wù)。

2、協(xié)助開展新員工崗前培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系等板塊的工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟練使用辦公軟件，熟悉相關(guān)法律知識。

3、人品端正，做事有條理，學習能力強，工作細心，踏實穩(wěn)重，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，抗壓能力強。

職位福利：節(jié)日福利、招聘獎勵、五險一金、月度獎金、帶薪年假、員工宿舍、團隊氛圍好

職位描述：

薪資待遇:底薪 績效 帶薪培訓 升職空間 全勤獎 企業(yè)養(yǎng)老年金等綜合薪資5000-10000元

工作內(nèi)容:人事負責新員工的招聘，新人培訓，新人入職、離職手續(xù)辦理等。人事不涉及銷售

相關(guān)要求:1、大專以上學歷，條件優(yōu)秀可適當放
寬，有經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、年齡25至55周歲，具有良好的溝通及表達能力

3、人品端正，忠于職守，責任心強，具有團隊意識。

4、工作態(tài)度積極，有能力或人力資源者優(yōu)先

職位福利:績效獎金、全勤獎、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、帶團隊、彈性工作

職位描述：

工作職責: 1、依據(jù)事業(yè)部人員編制需求，有效溝通與分析各門店招聘需求； 2、能夠獨立開展一線人員及儲備干部招聘、面試推進，迅速高效的完成招聘交付任務(wù)； 3、分析、選擇、維護招聘渠道相關(guān)標簽；匯總招聘渠道及其他與招聘相關(guān)的信息，并進行日常維護； 4、建立事業(yè)部儲備干部選拔方案和人才發(fā)展儲備機制等； 5、針對區(qū)域校招相關(guān)項目的組織推進、實施落地。 任職資格: 1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解人力資源管理基本理論知識、合同管理、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 3、具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力； 4、具備學習力，期望在HRBP全模塊有深耕學習的意愿； 5、可接受臨時性的招聘項目落地出差。