1、要求：25—45周歲，?？萍耙陨蠈W歷
2、人力資源行業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗，有一定的管理經(jīng)驗
3、能力要求：
（1）了解人力資源基本知識，熟悉用工單位招聘管理制度和招聘流程
（2）有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力
（3）對公司忠誠，具有較高的職業(yè)操守，認真細致，有較強的服務客戶的意識，工作負責，不怕出差
（4）熟悉各類工廠運營和管理模式，有一定的員工培訓能力
（5）具有處理工作當中各類問題的經(jīng)驗及能力
工作時間：
早上8.00至11.30；下午12.30至17.00
上六休一
**職位概述**：
作為人事主管，您將負責組建并領導一支高效、系統(tǒng)化的招聘團隊，全面負責公司招聘營銷體系與營銷服務體系的建立與完善。您將對用工單位的人才需求和供給進行深入調(diào)查，制定人才招聘計劃，指導招聘團隊與各類招聘渠道建立并維護良好的合作關系，以有效吸引并選拔符合公司需求的優(yōu)秀人才。同時，您將負責組織面試，并安排合格人員出發(fā)，確保與公司的對接工作準確無誤。
**主要職責**：
1. **招聘團隊建設與管理**：
- 組建并領導一支系統(tǒng)化、專業(yè)化的招聘團隊，確保團隊高效運作。
- 制定并執(zhí)行招聘團隊的培訓計劃和績效考核標準，提升團隊整體能力。
2. **招聘營銷體系與營銷服務體系建立**：
- 設計并實施招聘營銷策略，提升公司在招聘市場的知名度和影響力。
- 完善招聘服務體系，確保為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的服務體驗。
3. **人才需求與供給調(diào)查**：
- 對用工單位進行定期的人才需求和供給調(diào)查，分析市場趨勢。
- 根據(jù)調(diào)查結果，為公司制定合理的人才招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
4. **招聘渠道管理與拓展**：
- 維護與現(xiàn)有招聘渠道的合作關系，鞏固合作關系，確保渠道穩(wěn)定有效。
- 積極尋求與其他招聘渠道的合作機會，拓寬招聘渠道網(wǎng)絡。
- 根據(jù)人才需求特點，選擇合適的招聘渠道，并進行有效開發(fā)。
5. **人才信息庫建立與人才儲備管理**：
- 組織招聘團隊收集并整理應聘人員簡歷，建立完善的人才信息庫。
- 實施人才儲備管理策略，確保公司擁有充足的人才儲備。
6. **招聘成本控制與利潤優(yōu)化**：
- 核算人才招聘成本，提出成本控制建議，降低招聘成本。
- 合理安排招聘團隊利潤分配，確保團隊激勵與效率最大化。
7. **面試組織與人員對接**：
- 組織面試工作，確保面試流程規(guī)范、高效。
- 對面試合格人員進行統(tǒng)一安排出發(fā)，并與公司做好人員對接工作，確保無誤。
**任職要求**：
1. 人力資源管理、市場營銷或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。
2. 具有3年以上招聘領域相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程與技巧。
3. 具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效完成任務。
4. 具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與各方保持良好的合作關系。
5. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠為公司制定有效的招聘策略。
6. 工作認真負責，注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。
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