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職位描述：

職責(zé)描述： 1、依據(jù)分公司的人力資源計(jì)劃和各部門、機(jī)構(gòu)的人員需求，組織開展招聘活動(dòng)； 2、指導(dǎo)與相關(guān)外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，搭建有效的招聘網(wǎng)絡(luò)； 3、對(duì)新入司達(dá)制定轉(zhuǎn)正時(shí)間的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定等； 4、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)歷1-3年； 3、有同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘； 2.負(fù)責(zé)公司各部門人員信息的統(tǒng)計(jì)； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)與試用期評(píng)價(jià)跟進(jìn)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 2、溝通表達(dá)能力較好，有一定的學(xué)習(xí)意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對(duì)工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1.依據(jù)招聘計(jì)劃，深入職位分析，建立人才地圖，編制/更新人才畫像，制定招聘策略； 2.負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和發(fā)布，維護(hù)好招聘渠道；選擇有效的招聘渠道實(shí)施招聘工作； 3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的搜集、整理、篩選和面試組織相關(guān)工作，做好面試官的溝通和面試進(jìn)度跟蹤； 4.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，溝通薪資，完成錄用通知并做好入職前的相關(guān)準(zhǔn)備工作 5.建立并維護(hù)好校企合作資源，擬定校招方案，組織開展校園宣講會(huì)、雙選會(huì)，完成校招任務(wù)； 二、任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源理、心理學(xué)、企業(yè)管理/工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先，高端獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉招聘面試技巧及方法，能夠獨(dú)立完成招聘工作； 4、性格樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)，服從工作安排，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力。 5. 熱愛運(yùn)動(dòng)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘； 2.負(fù)責(zé)公司各部門人員信息的統(tǒng)計(jì)； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)與試用期評(píng)價(jià)跟進(jìn)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 2、溝通表達(dá)能力較好，有一定的學(xué)習(xí)意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對(duì)工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。 2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書； 3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理； 4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)； 5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等； 6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等； 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。 任職資格: 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；（加盟連鎖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先） 2.2年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作； 4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，34歲以下，1年以上人事招聘/管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司和用人部門發(fā)展的需要，分析部門人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成指定的招聘目標(biāo)； 2、建立并完善招聘制度及政策，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改； 3、負(fù)責(zé)持續(xù)完善核心人才規(guī)劃，實(shí)時(shí)跟蹤核心人才需求，繪制人才畫像與人才地圖； 4、深度熟悉把控公司的業(yè)務(wù)狀態(tài)、組織結(jié)構(gòu)、人員情況，與業(yè)務(wù)部門溝通了解組織動(dòng)態(tài)及人才盤點(diǎn)； 5、有效把控招聘節(jié)奏，合理利用資源；前瞻性預(yù)判人才趨勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的影響力； 任職要求： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉開發(fā)、產(chǎn)品、智能化崗位； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與抗壓能力； 4、熟悉各種招聘手段與工具，具備良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德； 5、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、親和力與協(xié)調(diào)能力，良好的洞察力與分析判斷力。 作息時(shí)間：上六休一，8:30--17:30

職位描述：

工作職責(zé)：
1.推動(dòng)招聘體系建設(shè)工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，把握崗位人才畫像，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)日常管理與考核，有效提升招聘投入產(chǎn)出比，以結(jié)果為導(dǎo)向及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門人員供給需求；
3.負(fù)責(zé)開發(fā)并甄選招聘資源，組織搜集行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等，及時(shí)調(diào)整公司招聘運(yùn)營(yíng)策略，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)渠道；
4.負(fù)責(zé)招聘體系供給能力打造與提升，包含核心崗位人才簡(jiǎn)歷庫(kù)、面試官培養(yǎng)、候選人供給效率、校招及雇主品牌建設(shè)等；
5.根據(jù)公司需要，不斷探索創(chuàng)新并參與企業(yè)專項(xiàng)人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有TO-B行業(yè)營(yíng)銷招聘、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP、研發(fā)領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.精通招聘模塊，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，具備人力數(shù)據(jù)分析能力；
3.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神；
4.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)，崗位發(fā)展方向?yàn)檎衅缚偙O(jiān)；
5.符合條件者總經(jīng)理直接溝通，待遇面議。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；
2、 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
3、 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)；
4、 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源；
3、 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程；
4、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

1、主管本部門人力團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人力質(zhì)量，布局把控；

2、招聘渠道的拓展，提升各團(tuán)隊(duì)招聘能力

3、建立與外包合作客戶的良好穩(wěn)固的關(guān)系，分析客戶需求，建立公司的產(chǎn)品市場(chǎng)戰(zhàn)略；

4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行研究與選擇，組織編制年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃，制定公司年度市場(chǎng)工作目標(biāo)，并高效執(zhí)行、完成目標(biāo)任務(wù)；

5、掌握市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，注意市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化；

6、收集、篩選和識(shí)別新的銷售線索，跟進(jìn)新客戶業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；

7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開發(fā)、客戶的洽談，完成市場(chǎng)開發(fā)任務(wù)；

8、為不同類型客戶制訂拜訪周期計(jì)劃；同時(shí)有效記錄拜訪過程，保持客戶檔案的完整性；

9、對(duì)營(yíng)銷狀況進(jìn)行一次分析總結(jié)，找出工作存在的不足并改進(jìn)，對(duì)營(yíng)銷工作進(jìn)行計(jì)劃；

10、分析管理客戶數(shù)據(jù)，按時(shí)提交各種表單；

11、做好市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷、宣傳工作；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。作息時(shí)間: 8:30-17:30,午休1h,周末雙休,繳納五險(xiǎn)一金,節(jié)假日正常休息

要求：

1.有人力公司或招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

2.性格開朗，情商高

3.會(huì)開車

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)，雙休

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 酒店各部門人員補(bǔ)充招聘 2. 到崗人員工作狀態(tài)的跟蹤 崗位要求： 1. 有人事崗位工作優(yōu)先 薪資待遇： 1. 7000-9000/月 休4天 2. 交五險(xiǎn)，包食宿，十三薪 3.急招1人職位福利：包吃、年底雙薪、節(jié)日福利、帶薪年假

職位描述：

1、與高校建立良好關(guān)系，負(fù)責(zé)校園渠道開拓和維護(hù)；
2、開發(fā)招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3、參加校園雙選會(huì)和宣講會(huì)，對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行篩選、面試、跟蹤和后續(xù)報(bào)到安排；
4、查找可合作院校并聯(lián)系溝通預(yù)約時(shí)間拜訪；
5、對(duì)于入職員工的跟蹤、維護(hù)以及反饋，對(duì)于入職后問題的處理；
6、維系與各渠道的招聘關(guān)系；
7、給予子公司人事管理的指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，具備一定文字功底；
3、熟悉招聘流程；
大小休、五險(xiǎn)
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、免費(fèi)停車、彈性工作、試用期全額