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職位描述：

主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備的管理，保證公司所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位。
2、根據(jù)各部門(mén)的人員需求，制訂人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)職員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等管理工作。
4、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。
5、做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息。
6、編制公司所有崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并定期修改、審核、建檔。

職位描述：

1、選擇合適招聘渠道開(kāi)展招聘工作；

2、利用各種渠道滿足集團(tuán)總部及各營(yíng)業(yè)部用人需求；

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站后臺(tái)管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試；

4、開(kāi)展招聘分析工作。

任職要求:

1、一年以上人力資源招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有電銷(xiāo)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有大量銷(xiāo)售類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、溝通能力、執(zhí)行能力較好，能承受工作壓力。

職位描述：

主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備的管理，保證公司所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位。
2、根據(jù)各部門(mén)的人員需求，制訂人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)職員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等管理工作。
4、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。
5、做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息。
6、編制公司所有崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并定期修改、審核、建檔。