1、大專及以上學歷，人力資源或者行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、溝通能力強，懂得靈活變通；3、熟練使用辦公軟件，自驅(qū)力強，對招聘達成率負責；4、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，六大模塊中，至少兩個模塊能力較強。崗位職責：1、了解招聘需求，根據(jù)人才畫像執(zhí)行招聘流程；2、辦理員工入離職手續(xù)；3、負責員工關(guān)系，試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、員工訪談等；4、公司指派的其他工作。 年齡要求：28-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘
夏平
職責描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務; 2.定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導交給的其他任務。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗，有房產(chǎn)，金融理財?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強的語言表達能力、抗壓力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。
呂勁松
任職要求：
1、根據(jù)公司的招聘需求，指定招聘計劃，確保公司能夠招聘到合適的人才。
2、完善監(jiān)督招聘流程，確保招聘工作的高效和順利進行。
3、開發(fā)和維護招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、第三方招聘單位等。
4、篩選和評估求職者簡歷，進行面試和背景調(diào)查。
5、維護人才庫，以便在需要時能夠快速找到合適的候選人。
6、提供招聘數(shù)據(jù)分析和報告，為公司的人力資源決策提供支持。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗。
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有良好的招聘技巧和面試經(jīng)驗。
3、有較強的分析和解決問題的能力，能夠應對復雜的招聘情況
Lana
崗位職責?-深入理解業(yè)務團隊，了解各部門人員發(fā)展狀況評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務部門負責人做好團隊搭建、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施?-負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在產(chǎn)研各部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進?-主動與各業(yè)務部門負責人配合，通過OKR和KPI結(jié)合的形式，落地技術(shù)中心文化并提升人效?-擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求?-拓展和維護招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求?-負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進行效果評估和實施，提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經(jīng)驗?-優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件?-能快速適應公司工作節(jié)奏，抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強
張女士
職責描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務; 2.定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導交給的其他任務。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗，有房產(chǎn)，金融理財?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強的語言表達能力、抗壓力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。
管思雨
崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，若工作經(jīng)驗優(yōu)秀可放寬學歷要求； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 5.具備良好的溝通能力。
李博偉
崗位職責：
1、按照招聘需求進行招聘、編制招聘計劃
2、招聘渠道的開拓與維護
3、內(nèi)部競聘及淘汰
4、主要負責職能及一線人員的招聘
5、領(lǐng)導交辦的其他事項
任職要求：
1、本科及以上學歷，有3年以上大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗，從事光伏行業(yè)者優(yōu)先考慮
2、有較強的口頭及書面表達能力；業(yè)務拓展能力、溝通及談判能力
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備
4、具備一定的抗壓力
汪嘉欣
負責負責部門外包人員考勤核算，招聘。
有人力資源，勞務經(jīng)驗優(yōu)先。
1.組建并管理項目運營團隊，并制定新項目運營推進計劃；
2.編制項目管理文件，包含工作流程、管理制度、培訓制度、激勵機制等；
3.負責外包項目運營（現(xiàn)場重大異常處理、生產(chǎn)效率、品質(zhì)的達成和成本的管控等）；管理人員的培訓、員工的心理輔導、活動安排及士氣激勵；
4.定期與客戶溝通，及時匯報項目異常狀況及改善對策，執(zhí)行客戶提出的重要事項；
5.執(zhí)行客戶的生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)效率、品質(zhì)的達成和成本的管控等，并及時與客戶對接人溝通；
6.熟悉外包相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率、降低成本；
7.維護客戶現(xiàn)場管理人員的關(guān)系，確保項目順利高效的運作；
8.及時將現(xiàn)場運營數(shù)據(jù)反饋至項目經(jīng)理和客戶對接人；
9.有大型制造業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗；
10.有外包人力資源經(jīng)驗優(yōu)先
劉爽
招聘經(jīng)理/招聘主管
崗位職責：
1) 負責公司招聘渠道開發(fā)及管理工作，并對招聘渠道和達成數(shù)據(jù)進行分析；
2) 高效綜合利用各種招聘方法，開拓自有招聘渠道，以滿足快速發(fā)展的業(yè)務需求；
3) 建立強大的候選人庫，控制招聘成本，不斷提高招聘流程并保證流程的順利運行；
4) 資源的調(diào)配，以及員工的安置管理。
崗位要求：
1) 人力資源公司背景，從事批量招聘，有2年及以上市場調(diào)單經(jīng)驗，有一定社會工，農(nóng)民工資源；學生資源，
2) 具備自驅(qū)力和責任心，抗壓能力好，有適當出差，快速適應公司發(fā)展的節(jié)奏；
3) 具有良好的資源整合能力，具有招聘項目管理，評估，對外供應商溝通能力。
崗位職責
1、掌握項目崗位的招聘重點和用人需求。
2、在各網(wǎng)站上收集簡歷根據(jù)項目需求進行初步篩選，和候選人進行初步溝通后，推送簡歷后預約面試安排。
3、組織實施整體招聘計劃，提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析報告；
4、進行人力資源行業(yè)調(diào)研，通過各種媒介渠道開發(fā)新的人才資源，并形成行業(yè)人才儲備庫；
5、協(xié)同推進集團重點招聘項目，完成重點職位的到崗，并對集團業(yè)務提供專業(yè)的招聘建議。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，其中項目招聘、人事招聘或獵頭公司招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先 ；
3、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯分析及文字表達能力 ；
4、執(zhí)行力、團隊合作意識強，有責任心，具備一定的抗壓能力 ；
5、具備一定的人才資源或者開拓人才資源渠道的能力；
?崗位職責： ?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務; ?2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。 ?3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； ?4、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5、負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求; 6、完成領(lǐng)導交給的其他任務 崗位要求： 1、本科（全日制）以上學歷， 2、500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷；連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗，有房產(chǎn)，金融理財?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； ?4、具有較強的語言表達能力、抗壓力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。
管思雨
1、男女不限、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W歷
2、善于溝通與交流、有一定的招聘渠道資源
3、有三年以上行業(yè)經(jīng)驗，熟悉勞務行業(yè)傳統(tǒng)的招聘方式。
一、薪資待遇： 1、有底薪4000元， 2、無底薪，30%提成 綜合工資5000以上，平均工資10000左右 二、招聘職位：文員/網(wǎng)絡(luò)招聘專員 1、工作時間：08：00——17：30， 2、有好的溝通能力，普通話流暢 三、任職資格： 1.年齡16-30周歲，學歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗可培訓！ 2.性格開朗、自信具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3.身體健康，談吐清晰，思維活躍。 4.有服務意識、較強的責任感及事業(yè)心。 5.辦公環(huán)境：環(huán)境優(yōu)雅，配有各自辦公桌電腦。 四、員工福利 1、公司不定期組織外出游玩，公司承擔費用 2、公司為每一位員工慶祝生日 3、一年一次外出旅游 4、一個月兩次團隊聚餐 5、提供食宿
楊
崗位職責：
1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；
3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
5、其他人力資源支持工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)公司招聘專員/主管經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘工作流程，有扎實的招聘基礎(chǔ)；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和學習能力；
王丹
認真負責，有上進心，形象良好
宋雪慧
免費求職
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