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職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定各項(xiàng)戰(zhàn)略計(jì)劃及參與重要事件的管理。

2、全面負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部行政管理工作，涵蓋范圍不限于總公司及分公司行政、人力、資質(zhì)、科技、項(xiàng)目管理等。

3、制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求，組建優(yōu)質(zhì)高效的團(tuán)隊(duì)。

4、組織編制公司的資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政成本。

5、完成總經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性、重要性工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上中、大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，善于協(xié)調(diào)溝通，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

4、有敏銳的洞察力及很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推進(jìn)能力。

福利

1、福利：五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、技能培訓(xùn)、帶薪年假、出差補(bǔ)助、法定假日、節(jié)日福利、員工、員工父母的生日祝福、子女升學(xué)金等。

2、現(xiàn)代辦公環(huán)境，良好工作氛圍。

3、上下班時(shí)間：8:30-11：45 14:00-18:00（冬季13:30-17:30），單、雙輪休。

職位描述：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬管理體系，符合階段性發(fā)展需求，提高核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效激勵(lì)管理體系（月度、季度、年底激勵(lì)機(jī)制的編寫及打磨完善并推進(jìn)使用），做好人員激勵(lì)考核工作，持續(xù)提高員工績(jī)效及價(jià)值貢獻(xiàn)；
5、落實(shí)公司人力資源部門團(tuán)隊(duì)的管理、人員優(yōu)化；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間事務(wù)與關(guān)系；

8、協(xié)助營(yíng)銷部門制定人員培訓(xùn)體系管理辦法、輪崗輪替管理辦法、人效分析數(shù)據(jù)模型等；

9、負(fù)責(zé)物流園區(qū)、飯?zhí)谩⒉蛷d、宿舍等行政板塊的工作統(tǒng)籌及監(jiān)管

任職要求：
1、本科及本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、物流行業(yè)人力資源總監(jiān)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位主要職責(zé)：
1.人力資源管理一號(hào)位:組織建設(shè)、招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等

2.綜合行政管理一號(hào)位:體系及制度建設(shè)、行政事務(wù)、采購管理、物資及車輛管理、對(duì)外關(guān)系、會(huì)議及活動(dòng)、辦公室職能等

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 10 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.年齡 38 歲以下，男女不限,

工作時(shí)間：8:30-17:30
工作地點(diǎn):浙江省/寧波市/北侖區(qū) (海洋金融小鎮(zhèn))

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

1.行政管理：統(tǒng)籌日常行政事務(wù)管理，包括日常行政費(fèi)用審批、辦公室環(huán)境管理、證照管理、行政類供應(yīng)商管理、物業(yè)管理、員工福利、設(shè)備設(shè)施管理及維護(hù)、安全保衛(wèi)管理等，確保整體環(huán)境穩(wěn)定； 2.后勤管理：落實(shí)公司辦公環(huán)境安全管理、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確保公司本部和異地辦公區(qū)租賃、裝修、配套設(shè)施和服務(wù)及時(shí)到位；車輛管理，宿舍管理，倉庫管理，食堂管理等； 4.采購管理：配合控股旗下各板塊戰(zhàn)略需求，制定并執(zhí)行采購計(jì)劃及制度；供應(yīng)商管理（尋源開發(fā)、評(píng)估、入圍及退出）； 5.商務(wù)接待管理：搭建商務(wù)接待體系（制度、架構(gòu)、路線、培訓(xùn)）及復(fù)合型講解團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)； 6.管理公司固定資產(chǎn)，施行集中采購管理制，任何固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備采購、配置與處置均進(jìn)行登記，并定期對(duì)行政資產(chǎn)清查，保證帳物卡齊全，確保帳實(shí)相符。 7.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，主導(dǎo)行政關(guān)懷、宣導(dǎo)行政文化、組織并落地員工關(guān)懷活動(dòng)，推行一站式行政服務(wù)和會(huì)議、提供會(huì)務(wù)支持與管理；對(duì)于不同類型的服務(wù)支持需求進(jìn)行多樣化、深入化解決與管理

職位描述：

崗位主要職責(zé)
1.人力資源管理一號(hào)位:組織建設(shè)、招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等

2.綜合行政管理一號(hào)位:體系及制度建設(shè)、行政事務(wù)、采購管理、物資及車輛管理、對(duì)外關(guān)系、會(huì)議及活動(dòng)、辦公室職能等

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有 10 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.年齡 38 歲以下，男女不限,

職位描述：

1.主要工作負(fù)責(zé)客戶的資產(chǎn)規(guī)劃，2.幫助客戶解決負(fù)債疑難問題，3.減輕客戶還款壓力，4.為客戶量身定制還款方案，5.債務(wù)重組。工作時(shí)間9：00-11：00，13：00-15：00，全職兼職均可月收入5000-8000上不封頂，雙休，定期團(tuán)建，工作氛圍輕松愉快，適合有理想的有志青年。從事過金融行業(yè)優(yōu)先，有無經(jīng)驗(yàn)均可，老帶新，一對(duì)一幫扶。如果您有個(gè)人資產(chǎn)問題，也可以直接咨詢?。?！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總裁制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作； 4.完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)的打造； 5.規(guī)范完善公司行政管理體系，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在上市企業(yè)、大型制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職位 3、對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐有深入的了解，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法。在戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、人才管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)或成功的案例優(yōu)先考慮。 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、組織能力及解決問題的能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力及抗壓能力；

職位描述：

工作職責(zé)
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā)；
（3） 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負(fù)責(zé)日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點(diǎn)搭建人才梯隊(duì)；
（5） 負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對(duì)人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識(shí)，并能獨(dú)立運(yùn)作，通曉勞動(dòng)法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作時(shí)間：早 10：00-13：30 晚 15：30-19：30

職位描述：

儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)需求，制定服務(wù)保障的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期策略。確保服務(wù)保障計(jì)劃與組織目標(biāo)相匹配，并能適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)服務(wù)保障團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、績(jī)效管理和人員發(fā)展。分配工作任務(wù)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，提供必要的指導(dǎo)和糾正措施。 3.管理辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)場(chǎng)地等各類設(shè)施的日常維護(hù)、修繕和改造工作，確保設(shè)施的安全性、舒適性和功能性，符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 4.篩選、評(píng)估和管理各類后勤服務(wù)供應(yīng)商，如保潔、安保、餐飲等。監(jiān)督供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量，處理合作中的問題和糾紛。 5.編制服務(wù)保障的預(yù)算計(jì)劃，合理控制費(fèi)用支出，對(duì)各項(xiàng)后勤費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控和分析，采取措施降低成本，提高資源利用效率。 6.持續(xù)優(yōu)化后勤保障的工作流程和管理模式，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，探索和引入新的后勤技術(shù)和理念，推動(dòng)后勤工作的創(chuàng)新發(fā)展。 7.負(fù)責(zé)新園區(qū)內(nèi)行政服務(wù)設(shè)施、設(shè)備的選型與配置規(guī)劃。制定新園區(qū)行政服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以適應(yīng)新環(huán)境需求； 8.負(fù)責(zé)管理辦公設(shè)備和資產(chǎn)：負(fù)責(zé)管理公司的辦公設(shè)備和資產(chǎn)，監(jiān)督其維護(hù)和更新，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和資產(chǎn)的安全管理； 9..負(fù)責(zé)公司相關(guān)突發(fā)事件的管理：處理公司相關(guān)的突發(fā)事件，做好應(yīng)急保障措施。 任職資格： 1.學(xué)歷本科及以上，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備5年以上大型企業(yè)或園區(qū)行政管理經(jīng)驗(yàn)；具備3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3.了解行政管理相關(guān)知識(shí)、安全管理相關(guān)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)知識(shí)；熟悉行政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與流程，包括辦公設(shè)施管理、后勤保障、安保保潔等，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策； 4.具備出色的組織和計(jì)劃能力、應(yīng)急處理能力，能夠制定和實(shí)施行政政策和流程；熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和辦公設(shè)備的使用和管理；能有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面與突發(fā)事件，具備良好的問題解決能力；具備良好的成本控制意識(shí)和能力，能夠在保障服務(wù)質(zhì)量的前提下合理控制行政成本。 5.具有親和力、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有高度的責(zé)任心，能夠推動(dòng)行政服務(wù)的創(chuàng)新和改進(jìn)，適應(yīng)不斷變化的需求； 6.所需通用能力：領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

職位描述：

儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)策略，組織制定行政部重點(diǎn)工作內(nèi)容與實(shí)施路徑，并跟進(jìn)執(zhí)行情況； 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求和公司級(jí)、部門級(jí)戰(zhàn)略項(xiàng)目的需要，整合內(nèi)外部資源，主導(dǎo)或參與項(xiàng)目工作的完成； 3、優(yōu)化和完善部門相關(guān)制度、流程、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，保障業(yè)績(jī)完成； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求和差異化需求，組織進(jìn)行前期行程對(duì)接、接待流程制定、交通及食宿安排等接待工作； 5、指導(dǎo)會(huì)務(wù)管理、后勤管理工作，指導(dǎo)對(duì)公司相關(guān)資料進(jìn)行保管、管理和使用； 6、指導(dǎo)對(duì)公文草擬、修訂、審核、發(fā)布、收發(fā)文等進(jìn)行管理，對(duì)辦公用品、禮品和接待物品進(jìn)行管理，指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)宣傳與設(shè)計(jì)工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上藥企行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行政管理體系，有較強(qiáng)的管理能力； 4、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； 6、有一定的外部資源。