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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源及行政管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督集團(tuán)及分公司各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、跟據(jù)公司戰(zhàn)略研究，制定公司的人才規(guī)劃，對(duì)人才招聘、培養(yǎng)、規(guī)劃、發(fā)展有完整的思路； 3、以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心，定期對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理調(diào)整與配置，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤的管理與服務(wù)工作，對(duì)公司各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位要求： 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，38歲以上； 2、十年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)公司人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解集團(tuán)型公司人力資源及行政管理模式，熟悉人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)流程具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累優(yōu)先；熟悉國家各地政策及相關(guān)法律法規(guī)，能推動(dòng)各項(xiàng)合規(guī)建設(shè)和管理； 4、具備業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略性思維，過程有把控，結(jié)果有閉環(huán)；優(yōu)秀的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)解決復(fù)雜問題的能力； 5、有魄力，情商高。 此崗位**

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
2.領(lǐng)導(dǎo)公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
3.定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；
5.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
7.負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，分析整理后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
8.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
9.接觸過黨、工委及外聯(lián)相關(guān)工作；

10.代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
11.組織和推動(dòng)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。
任職資格：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2.要求6-8年同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤工作；要求有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，40歲以下。

2.具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
4. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
5. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
6. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，40歲以下。

2.具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
4. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
5. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
6. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

職位描述：1.體系流程建設(shè);建立健全公司行政管理制度及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，確保行政工作的規(guī)范化;2.行政費(fèi)用管理:負(fù)責(zé)公司的年度行政相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制，審核公司行政流程、合理有效地控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支;3.會(huì)議、活動(dòng)組織:負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，協(xié)助各類員工活動(dòng)的策劃、組織工作;4.資質(zhì)證照:負(fù)責(zé)公司各類工商注冊、變更、資質(zhì)、證照辦理，管理分子公司的工商單位:5.公文檔案管理:負(fù)責(zé)組織公司重要公文起草、核稿、下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔;6.合同檔案管理:負(fù)責(zé)接收、登記、保管公司各類合同、檔案;7.車輛管理、宿舍管理、會(huì)所、餐廳管理。8.品宣負(fù)責(zé)、并有一定文筆功底。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;2、熟悉行政管理體系建設(shè)、固定資產(chǎn)管理、活動(dòng)(會(huì)議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等;3、具備較強(qiáng)的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力;5、做事周到細(xì)致，表達(dá)清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強(qiáng)。;6、具備極強(qiáng)的責(zé)任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。 職能類別：行政總監(jiān) 關(guān)鍵字：公關(guān)接待策劃宣傳

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、規(guī)劃并建立公司行政管理體系和行政管理制度，并貫徹落實(shí)執(zhí)行；

2、根據(jù)公司規(guī)劃制定年度行政工作規(guī)劃和行政成本預(yù)算，并組織執(zhí)行；

3、帶領(lǐng)部門做好固定資產(chǎn)、檔案、印章證照、車輛、辦公環(huán)境等日常后勤保障工作；

4、組織、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、員工活動(dòng)及企業(yè)文化工作；

5、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司法務(wù)和多種經(jīng)營業(yè)務(wù)工作開展；

6、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)接待工作，協(xié)調(diào)安排好公司會(huì)所宴請接待工作；

7、組織公司品牌形象宣傳建設(shè)和企劃工作；

8、負(fù)責(zé)行政隊(duì)伍建設(shè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保障各項(xiàng)行政工作的順利開展。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉行政管理體系建設(shè)、固定資產(chǎn)管理、活動(dòng)(會(huì)議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等;

3、具備較強(qiáng)的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力;

5、做事周到細(xì)致，表達(dá)清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強(qiáng);

6、具備極強(qiáng)的責(zé)任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助。

職位描述：

崗位主要職責(zé)
1.人力資源管理一號(hào)位:組織建設(shè)、招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等

2.綜合行政管理一號(hào)位:體系及制度建設(shè)、行政事務(wù)、采購管理、物資及車輛管理、對(duì)外關(guān)系、會(huì)議及活動(dòng)、辦公室職能等

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有 10 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.年齡 38 歲以下，男女不限,

職位描述：

工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效工作；建立完善的公司各部門崗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激勵(lì)與培養(yǎng)；績效考核匹配性設(shè)計(jì)制定、分解落實(shí)、監(jiān)管改進(jìn)等 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議； 4、搭建績效考核體系，導(dǎo)入和推進(jìn)績效考核工作； 5、熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)及管理、熟悉勞動(dòng)法及合同法。 6、負(fù)責(zé)公司所有的制度、流程、規(guī)范等文件的起草及審核

職位描述：

一、人資工作：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作；

3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力等狀況，識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點(diǎn)，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計(jì)等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案；

4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實(shí)；

5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊(duì)；

6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；

7、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力；

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本；

9、通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)工作士氣。

10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等；

11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與成長；

二、行政工作：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其分管領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、 向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司的綜合管理水平； 3、 建立并完善企業(yè)管理體系，研究、設(shè)計(jì)管理模式，制定和完善公司人力資源管理制度及行政管理的方針、政策和制度等； 4、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、 負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和文字材料審閱等； 6、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題等； 7、 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，45歲以下，擁有5年以上大中型企業(yè)相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，能針對(duì)問題給出有效解決方案； 2、 具有專業(yè)的行政管理知識(shí)與相關(guān)法律法規(guī)； 3、 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力； 4、 具備良好分析判斷能力； 5、 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及合作精神，高效靈活，擔(dān)當(dāng)作為，能高效解決問題； 6、 良好的抗壓能力，樂觀積極，擅長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合作對(duì)接，有全局意識(shí)； 具備大型央企、國企貿(mào)易型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司行政管理體系、制度體系、流程優(yōu)化； 2、開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作； 3、企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣； 4、公司活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)的組織策劃和實(shí)施； 5、衣食住用行等后勤事務(wù)規(guī)劃； 6、促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會(huì)機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，開展對(duì)外公共事務(wù)； 7、臨時(shí)性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳。 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)企業(yè)運(yùn)營管控、公司制度建設(shè)、外部協(xié)調(diào)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、為人真誠、性格開朗、待人熱情，具備良好的個(gè)人綜合素質(zhì)； 5、思路清晰，條理性和系統(tǒng)性強(qiáng)，應(yīng)變能力突出； 6、在對(duì)外公共宣傳、企業(yè)文化宣導(dǎo)，文體活動(dòng)及商務(wù)活動(dòng)的策劃、組織等方面有一定的經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

人力資源管理： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)； 2.不斷優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力資源全體系的建設(shè)，完善人力資源管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行； 3.維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和執(zhí)行力； 4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，實(shí)現(xiàn)組織能力提升和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 行政管理： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政事務(wù)，對(duì)行政工作實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織和執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司車輛使用監(jiān)督和管理； 4.負(fù)責(zé)出入庫流程優(yōu)化及監(jiān)督管理，確保采購、出入庫準(zhǔn)確及時(shí)； 5.統(tǒng)籌公司資源為各部門正常工作開展做好保障； 任職資格： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少任職過200人及以上規(guī)模的企業(yè)； 3.能建立科學(xué)的人力資源的流程體系，在績效管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動(dòng)法及人力資源法律法規(guī)及政策，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 5.素質(zhì)及技能：具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行力強(qiáng)，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 6.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

職位描述：

分管負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)）和綜合行政管理

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢互補(bǔ)、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計(jì)劃、招聘程序，針對(duì)不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計(jì)劃管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化運(yùn)營。
9.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn)：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。