職責(zé)描述： 1、依據(jù)分公司的人力資源計劃和各部門、機(jī)構(gòu)的人員需求，組織開展招聘活動； 2、指導(dǎo)與相關(guān)外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，搭建有效的招聘網(wǎng)絡(luò)； 3、對新入司達(dá)制定轉(zhuǎn)正時間的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正綜合評定等； 4、對新進(jìn)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)歷1-3年； 3、有同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
小白
一、崗位職責(zé) 1.依據(jù)招聘計劃，深入職位分析，建立人才地圖，編制/更新人才畫像，制定招聘策略； 2.負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和發(fā)布，維護(hù)好招聘渠道；選擇有效的招聘渠道實施招聘工作； 3.負(fù)責(zé)簡歷的搜集、整理、篩選和面試組織相關(guān)工作，做好面試官的溝通和面試進(jìn)度跟蹤； 4.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，溝通薪資，完成錄用通知并做好入職前的相關(guān)準(zhǔn)備工作 5.建立并維護(hù)好校企合作資源，擬定校招方案，組織開展校園宣講會、雙選會，完成校招任務(wù)； 二、任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源理、心理學(xué)、企業(yè)管理/工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，零售行業(yè)優(yōu)先，高端獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源專業(yè)知識，熟悉招聘面試技巧及方法，能夠獨(dú)立完成招聘工作； 4、性格樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)，服從工作安排，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力。 5. 熱愛運(yùn)動
諾詩蘭
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。 2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理； 4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 5、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等； 6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等； 7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。 任職資格: 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；（加盟連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先） 2.2年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作； 4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
王燕芬
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