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崗位職責(zé): 1、協(xié)同上級編制年度人員招聘計劃,保障公司用人需求的滿足并不斷優(yōu)化招聘成本; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,收集管理各部門招聘需求,并推動各月招聘計劃的落地完成; 3、負(fù)責(zé)協(xié)同上級搭建和完善公司招聘管理體系,優(yōu)化招聘管理制度和流程,以提升工作效率; 4、負(fù)責(zé)深耕招聘過程,通過招聘各環(huán)節(jié)工作數(shù)據(jù)分析及工作經(jīng)驗總結(jié),為招聘工作的精進(jìn)奠定基礎(chǔ),不斷提高招聘質(zhì)量及時效; 5、負(fù)責(zé)完善公司人才選拔方案和人才儲備機制,建設(shè)人才梯隊,落實公司人才的選用育留工作; 6、負(fù)責(zé)協(xié)同上級為團隊伙伴聯(lián)動賦能及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 崗位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、三年以上物流快遞或互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)行業(yè)企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,有管理崗招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉各種招聘渠道及招聘流程,具備較高的敏感度、較強的判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力; 4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的團隊合作意識。
崗位職責(zé): 1、協(xié)同人資經(jīng)理編制年度人員招聘計劃,保障公司用人需求的滿足并不斷優(yōu)化招聘成本; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,收集管理各部門招聘需求,并推動各月招聘計劃的落地完成; 3、負(fù)責(zé)協(xié)同人資經(jīng)理搭建和完善公司招聘管理體系,優(yōu)化招聘管理制度和流程,以提升工作效率; 4、負(fù)責(zé)深耕招聘過程,通過招聘各環(huán)節(jié)工作數(shù)據(jù)分析及工作經(jīng)驗總結(jié),為招聘工作的精進(jìn)奠定基礎(chǔ),不斷提高招聘質(zhì)量及時效; 5、負(fù)責(zé)建立公司人才選拔方案和人才儲備機制,建設(shè)人才梯隊,落實公司人才的選用育留工作; 6、負(fù)責(zé)協(xié)同人資經(jīng)理為團隊伙伴聯(lián)動賦能及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、兩年以上企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,有管理崗招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉各種招聘渠道及招聘流程,具備較高的敏感度、較強的判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力; 4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的團隊合作意識。
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