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職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應(yīng)公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃?！韭毼灰蟆?br>1.25-35周歲，?？埔陨蠈W歷
2.具有較強的學習能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應(yīng)能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)?！拘劫Y待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓，終身免費培訓，各職級培訓;
年齡:25-35

職位描述：

一、工作性質(zhì)長期駐守所負責市場，常年在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及田間地頭工作，工作比較辛苦。二、主營業(yè)務(wù)1.蕓保凱——國內(nèi)***的農(nóng)藥單品（年銷額超20億元），主要作用提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和品質(zhì)；2.公司市場區(qū)域：國內(nèi) （除西藏、青海、臺灣）；3.區(qū)域分配：根據(jù)個人意愿和公司需要進行分配（國內(nèi)除臺灣、青海、西藏均可），基本上每個人長期駐守負責一個縣或市；4.銷售模式：公司→縣（市）級經(jīng)銷商→鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商→終端大農(nóng)戶。三、工作內(nèi)容1.各級渠道客戶關(guān)系的維護，銷售回款及市場管理；2.產(chǎn)品的田間對比試驗示范、回訪跟進、組織現(xiàn)場觀摩會；3.各級農(nóng)民技術(shù)培訓會等市場推廣工作；4.新員工在試用期內(nèi)（試用期半年）不單獨開展工作，不承擔市場銷售目標，主要是跟著老員工學習產(chǎn)品及植保知識，熟悉客戶及公司銷售模式，分配固定所負責市場。四、崗位要求1.品德好，能力強，真誠，積極向上；2.年齡32歲以下，吃苦耐勞，踏實肯干，身體健康，能長期出差；3.大專以上學歷，農(nóng)學、營銷相關(guān)專業(yè)或有志于銷售工作；注：具有豐富工作經(jīng)驗者及退伍軍人可放寬至學歷至高中/中專！五、薪資待遇1.試用期基本薪資：3600-6000元/月（參考學歷、工齡綜合來定）;2.試用期后承擔市場銷售目標員工收入：底薪 提成 獎金，2021年全員平均收入18萬元;3.食宿交通等：在公司內(nèi)包食宿；出差食宿補貼據(jù)地域不同3000-5600元/月；出差交通費用按實報銷；電話費用按公司標準（60%-100%）報銷；4.福利：節(jié)日福利、工裝、補貼計2000元/年以上，綜合收入國內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先。本崗位云南省各縣靈活分配，因涉及服務(wù)經(jīng)銷售、零銷售和終端客戶，會涉及出差駐扎，歡迎有志者加入，共創(chuàng)雙贏未來！ 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：服務(wù)于農(nóng)扎根于農(nóng)

職位描述：

工作內(nèi)容： 運營類管培生：門店學習1-2個月后，進入總部運營中心輪崗（連鎖門店經(jīng)營管控推動、標準制定、數(shù)據(jù)分析等） 任職要求： 1.門店學習1-2個月后通過考核進入總部對應(yīng)版塊進行輪崗，確定方向重點培養(yǎng)，獲得定向培養(yǎng)與快速晉升的機會； 2.22屆、23屆畢業(yè)，統(tǒng)計學、數(shù)學專業(yè)等理科背景優(yōu)先。

職位描述：

海航航空集團國際管培生項目招聘啟事

一、公司簡介
海航航空集團自2021 年12 月8 日以來由遼寧方大集團控股，參控股航空公司23 家，資產(chǎn)規(guī)模逾2500 億元，已發(fā)展成為國內(nèi)第四大航空集團，實現(xiàn)航空客運、航空貨運、通用航空、航空輔業(yè)等全業(yè)務(wù)體系運營。

海航航空全面弘揚遼寧方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化，積極踐行“經(jīng)營企業(yè)一定要對國家有利、對企業(yè)有利、對員工有利、對旅客有利”的企業(yè)價值觀，致力于打造安全第一、服務(wù)第一、利潤第一的世界級航空公司，助力新時代民航強國和海南自由貿(mào)易港建設(shè)，共同追求幸福美好生活。

截至2023 年6 月，海航航空運營飛機800 多架，客運航線數(shù)量近2000 條，從業(yè)人員6 萬多人，累計飛行近2000 萬小時。2022 年，海航航空責任征候萬時率為零，排名行業(yè)第一，旗下各航司順利通過民航局年度綜合安全審計、SMS 體系審核及國際航協(xié)IOSA 審計，各項安全核心指標名列民航前茅。

旗下海南航空作為中國內(nèi)地第一家也是唯一一家SKYTRAX五星航空公司，以高品質(zhì)的服務(wù)及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品獲得“SKYTRAX 五星航空公司”稱號，這是海南航空自2011 年起第12 次蟬聯(lián)該榮譽。該榮譽是對海南航空杰出服務(wù)的最高水平認可，也代表了廣大旅客對海南航空優(yōu)質(zhì)服務(wù)品質(zhì)的褒獎。旗下金鹿公務(wù)是中國公務(wù)航空的開創(chuàng)者及領(lǐng)航者，管理和運營公務(wù)機50 多架，機隊規(guī)模穩(wěn)居亞太之首。旗下海航技術(shù)是一家集航空器及其附件維修、機隊技術(shù)管理、改裝設(shè)計、航空維修培訓、航空器噴涂、航材銷售等為一體的綜合性航空維修服務(wù)企業(yè)，為全球超過200 個站點提供航空維修服務(wù)。旗下海航航空集團貨運公司由4 1 1 模式，即4 家全貨機公司、1 家腹艙運營公司、1 家貨站運營公司組成，立志成為“翼流四海，貨通天下”的國際知名航空綜合物流服務(wù)提供商。

作為扎根海南的本土企業(yè)，海航航空勇當海南自貿(mào)港建設(shè)的排頭兵和主力軍，加大海南進出港航線運力投放，助力海南自貿(mào)港國際航空樞紐建設(shè)，在海南投放運力90 多架，執(zhí)飛海南進出港航線200 多條，在海南市場份額超過四成。

二、招聘人數(shù)
公司將在全國各大院校和社會上公開招聘15 人并納入國際管培生項目進行專項培養(yǎng)。

三、招聘條件
（一）學歷及專業(yè)
國內(nèi)院校本科及以上學歷，需取得相應(yīng)的學歷與學位證書；專業(yè)不限，財務(wù)、經(jīng)濟、金融、市場、法律、管理、人力資源、語言類等專業(yè)優(yōu)先。應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生均可報名參加。
（二）年齡
本科學歷為25 歲（含）以下、碩士學歷為28 歲（含）以下、博士學歷為30 歲（含）以下。
（三）學習能力
具備較強的學習能力，品學兼優(yōu)，在校期間學習成績優(yōu)秀，無不良行為記錄，獲得過國家級獎學金、學校或?qū)W院獎學金等獎勵的人員優(yōu)先。
（四）語言能力
具備較好的漢語溝通能力，能熟練使用中文進行聽說讀寫及日常的辦公。
（五）生源地
中國香港、土耳其、瑞士、阿聯(lián)酋、澳大利亞、非洲加納、比利時及其他歐盟國家。
（六）其他要求
1.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
2.需提供國籍所在地的無犯罪記錄證明。
3.愛國誠信、遵紀守法；身體素質(zhì)良好，吃苦耐勞。

四、薪資福利待遇
從生活關(guān)愛、工作服務(wù)、職業(yè)發(fā)展等方面為員工提供人性化的員工關(guān)懷，全面做好員工的福利保障。
（一）薪酬面議，公司將提供具有競爭力的薪資水平、專項激勵獎勵等，獎勵上不封頂。
（二）在享受國家各項法定福利基礎(chǔ)上，公司提供人性化且符合航空企業(yè)特色的福利待遇。
1.帶薪休假：法定年休假、公司獎勵假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護理假等。
2.職業(yè)發(fā)展：提供公平公正的職業(yè)晉升通道、培訓提升、各類人才選拔項目。
3.生活關(guān)愛：重大節(jié)日慰問、生日福利、婚喪病育探望、員工折扣機票等。
4.工作服務(wù)：免費工作餐、年度體檢等。

五、培養(yǎng)計劃
公司將制定專項的國際管培生培養(yǎng)計劃，后續(xù)的工作安排及培養(yǎng)路徑如下：
（一）工作地點
北京、海口等海航航空集團各下屬企業(yè)所在城市。
（二）工作安排
1.培養(yǎng)管理型及專業(yè)型人才，培養(yǎng)周期為2—5 年，培養(yǎng)周期內(nèi)將結(jié)合工作需要及個人意愿，安排在海航航空集團及各境內(nèi)企業(yè)進行輪崗學習。
2.根據(jù)培養(yǎng)期間的工作表現(xiàn)及績效考核情況，將推薦優(yōu)秀的國際管培生至海航航空集團旗下的中國香港及境外企業(yè)工作，包括ACT Airlines Inc.（MYCARGO）、MRO TEKNIK SERVIS SANAYIVE TICARET ANONIM SIRKETI（MYT）、SR Technics Holdco 1 GmbH（SRT）、United Aviation Services FZCO（UAS）、Africa World Airlines Limited（AWA）、香港航空有限公司、香港貨運航空有限公司、金鹿（香港）公務(wù)航空有限公司、澳大利亞國際航空學校（澳洲航校）及蘇德酒店（SODEHOTEL SA）等企業(yè)工作。

六、招聘流程
招聘流程包含簡歷初篩、初試、復試及筆試等程序，簡歷投遞時間截止至2023 年12 月31 日。此次簡歷投遞將通過海航航空集團招聘官方網(wǎng)站進行投遞， 簡歷投遞地址如下：
http://recruitment.hnair.com/HRCandidateManageAir/PostDetail.aspx?ID=32
歡迎您持續(xù)關(guān)注海航航空集團招聘官方網(wǎng)站發(fā)布的信息。海航航空集團期待您的加入。

HNA Aviation GroupInternational Management Trainee Project Recruitment Notice

1. Company Introduction
Since December 8, 2021, the Liaoning Fangda Group has become the controlling shareholder of the HNA Aviation Group, and has controlled 23 airlines with assets worth more than 250 billion Yuan. It has developed into the fourth largest aviation group in China and fully operates air passenger transportation, air cargo transportation, general aviation and subsidiaries related to airlines business.

The HNA Aviation Group fully promotes the cooperate culture of the Liaoning Fangda Group with "Party building as the company’s soul culture", actively practices cooperate values which include "Operating enterprise must be beneficial to the nation,enterprise,employees and passengers". It commits to building a world-class airline with first-class safety, service and profit performance,boosting to build China into a civil aviation power in the new era and pursuing a happy and prosperous life together.

As of June 2023, the HNA Aviation Group owns more than 800 aircraft,operates nearly 2,000 passenger routes, has more than 60,000 employees, and has flown nearly 20 million flight hours in total. In 2022, the accident rate of the HNA Aviation Group was zero, which made HNA rank first in the industry, and all airlines under the umbrella successfully passed the annual comprehensive safety audit of the Civil Aviation Administration, the SMS system audit and the IOSA audit of the IATA International Air Transport Association. All the core safety indicators kept top in civil aviation. And ranked among the top in various safety core indicators in civil aviation.

As the first and only SKYTRAX five-star airline in mainland China, Hainan Airlines has won the title of "SKYTRAX Five-Star Airlines" with high-quality
service and high-quality products, which was the 12th time that Hainan Airlines has won the honor since 2011. This honor is the highest level of recognition of the outstanding service of Hainan Airlines, and also represents the praise of the majority of passengers to the quality of service from Hainan Airlines. DeerJet, a subsidiary of the HNA Aviation Group is the pioneer and leader of China's business aviation. It operates more than 50 business jets and ranks first in the Asia-Pacific region. The HNA Technology, a subsidiary of HNA Technology, is a comprehensive aviation maintenance service enterprise that integrates aircraft and its accessories maintenance, fleet technology management, modification design, aviation maintenance training, aircraft spraying, and aviation material sales. It provides aviation maintenance services to over 200 sites worldwide. The HNA Cargo under its umbrella is composed of 4 1 1 models, including 4 full cargo aircraft companies, 1 belly cabin operation company, and 1 cargo station operation company, and is determined to become an internationally renowned integrated aviation logistics service provider.

As a local enterprise rooted in Hainan, HNA strives to be the main force behind the construction of the Hainan free trade port, increasing the route
capacity, assisting in the construction of Hainan Free Trade Port's international aviation hub, and has put more than 90 aircraft in Hainan flying over 200 inbound and outbound routes, and shares more than 40% market of Hainan.

2. Recruiting Numbers
We plans to publicly recruit 15 trainees to join in our project from society and major universities across the country.

3. Requirements
(1) Degree

職位描述：

一、工作性質(zhì)長期駐守所負責市場，常年在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及田間地頭工作，工作比較辛苦。二、主營業(yè)務(wù)1.蕓保凱——國內(nèi)***的農(nóng)藥單品（年銷額超20億元），主要作用提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和品質(zhì)；2.公司市場區(qū)域：國內(nèi) （除西藏、青海、臺灣）；3.區(qū)域分配：根據(jù)個人意愿和公司需要進行分配（國內(nèi)除臺灣、青海、西藏均可），基本上每個人長期駐守負責一個縣或市；4.銷售模式：公司→縣（市）級經(jīng)銷商→鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商→終端大農(nóng)戶。三、工作內(nèi)容1.各級渠道客戶關(guān)系的維護，銷售回款及市場管理；2.產(chǎn)品的田間對比試驗示范、回訪跟進、組織現(xiàn)場觀摩會；3.各級農(nóng)民技術(shù)培訓會等市場推廣工作；4.新員工在試用期內(nèi)（試用期半年）不單獨開展工作，不承擔市場銷售目標，主要是跟著老員工學習產(chǎn)品及植保知識，熟悉客戶及公司銷售模式，分配固定所負責市場。四、崗位要求1.品德好，能力強，真誠，積極向上；2.年齡32歲以下，吃苦耐勞，踏實肯干，身體健康，能長期出差；3.大專以上學歷，農(nóng)學、營銷相關(guān)專業(yè)或有志于銷售工作；注：具有豐富工作經(jīng)驗者及退伍軍人可放寬至學歷至高中/中專！五、薪資待遇1.試用期基本薪資：3600-6000元/月（參考學歷、工齡綜合來定）;2.試用期后承擔市場銷售目標員工收入：底薪 提成 獎金，2021年全員平均收入18萬元;3.食宿交通等：在公司內(nèi)包食宿；出差食宿補貼據(jù)地域不同3000-5600元/月；出差交通費用按實報銷；電話費用按公司標準（60%-100%）報銷；4.福利：節(jié)日福利、工裝、補貼計2000元/年以上，綜合收入國內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先。本崗位云南省各縣靈活分配，因涉及服務(wù)經(jīng)銷售、零銷售和終端客戶，會涉及出差駐扎，歡迎有志者加入，共創(chuàng)雙贏未來！ 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：服務(wù)于農(nóng)扎根于農(nóng)

職位描述：

崗位職責:

負責大輸液產(chǎn)品的生產(chǎn)制造及質(zhì)量控制工作;負責生產(chǎn)線各設(shè)備的維護、故障的排查及故障分析工作;負責產(chǎn)品質(zhì)量及設(shè)備改進的提升工作。

任職要求:

能適應(yīng)生產(chǎn)一線工作環(huán)境和作息時間（三班倒），有思考解決問題能力和良好的團隊精神。

職位描述：

1.業(yè)務(wù)板塊儲備管理人才專向培養(yǎng)；2.工作方向：營銷類（品牌活動策劃、文案策劃、自媒體運營、線下營銷活動策劃、會員運營、線上推廣、媒介管理、電商運營、平臺運營等）；采銷類（熱銷產(chǎn)品選品、貨品采購及產(chǎn)品調(diào)度、供應(yīng)商對接、供應(yīng)鏈管理、分銷渠道管理等）；運營類（連鎖門店經(jīng)營管控推動、標準制定、數(shù)據(jù)分析等）；流程管理類（售后運營、售后技術(shù)、流程優(yōu)化培訓等）；3.門店學習3-6個月后通過考核進入總部對應(yīng)版塊進行輪崗，確定方向重點培養(yǎng)，獲得定向培養(yǎng)與快速晉升的機會；4.一本以上學歷，專業(yè)方向不限。福利待遇1.崗位綜合年薪8-12w，我們也會為您提供培訓和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。2.薪資構(gòu)成：基本工資 績效工資 全勤獎金 工齡工資 年終獎金 積分獎勵 定期調(diào)薪晉級機會3.福利內(nèi)容：五險一金、年終獎金、九機高潛人才專項獎勵（8-10k/年）、帶薪年假、節(jié)日福利、企業(yè)互助基金、周年紀念。4、職業(yè)發(fā)展：一對一導師帶培，專業(yè)定期培訓計劃，管理線 專業(yè)技術(shù)線雙通道發(fā)展，多職級劃分，看得見的晉升路徑。

職位描述：

工作職責：1.專業(yè)線和管理線雙通路晉升；2.工作方向：售后運營、售后硬、軟件技術(shù)研發(fā)、售后技術(shù)、流程優(yōu)化培訓、售后總監(jiān)、經(jīng)理助理等；3.入職首月：一周理論及通用知識學習 三周門店業(yè)務(wù)深度學習；4.門店學習后進入中心內(nèi)部進行輪崗，確定方向重點培養(yǎng)，獲得定向培養(yǎng)與快速晉升的機會。 工作要求： 1.2022屆優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.對電子產(chǎn)品及數(shù)碼產(chǎn)品感興趣、對黑科技有一定了解； 3.開朗外向，有較強的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力； 4.在校期間學習成績良好，實習經(jīng)歷豐富者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責: 1、負責大輸液產(chǎn)品的生產(chǎn)制造及質(zhì)量控制工作。 2、負責生產(chǎn)線各設(shè)備的維護、故障的排查及故障分析工作。 3、負責產(chǎn)品質(zhì)量及設(shè)備改進的提升工作。 任職要求: 1、學歷及專業(yè)：本科學歷機械、電氣相關(guān)專業(yè)； 2、能適應(yīng)生產(chǎn)一線工作環(huán)境和作息時間（三班倒）； 3、有思考解決問題能力和良好的團隊精神。

職位描述：

任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、有親和力，服務(wù)意識強，待人熱情，并能承受一定的工作壓力； 3、電腦操作熟練，熟悉word、excel等辦公軟件； 4、工作積極主動，有責任心，勤奮上進； 5、大專及以上學歷，年齡18-28歲，男女不限； 6、熱情開朗，善于與人溝通，樂觀積極； 7、有強烈學習和發(fā)展的意愿，并主動承擔責任；

職位描述：

一、工作性質(zhì)長期駐守所負責市場，常年在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及田間地頭工作，工作比較辛苦。二、主營業(yè)務(wù)1.蕓保凱——（年銷額超20億元），主要作用提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和品質(zhì)；2.公司市場區(qū)域：國內(nèi) （除西藏、青海、臺灣）；3.區(qū)域分配：根據(jù)個人意愿和公司需要進行分配（國內(nèi)除臺灣、青海、西藏均可），基本上每個人長期駐守負責一個縣或市；4.銷售模式：公司→縣（市）級經(jīng)銷商→鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商→終端大農(nóng)戶。三、工作內(nèi)容1.各級渠道客戶關(guān)系的維護，銷售回款及市場管理；2.產(chǎn)品的田間對比試驗示范、回訪跟進、組織現(xiàn)場觀摩會；3.各級農(nóng)民技術(shù)培訓會等市場推廣工作；4.新員工在試用期內(nèi)（試用期半年）不單獨開展工作，不承擔市場銷售目標，主要是跟著老員工學習產(chǎn)品及植保知識，熟悉客戶及公司銷售模式，分配固定所負責市場。四、崗位要求1.品德好，能力強，真誠，積極向上；2.年齡32歲以下，吃苦耐勞，踏實肯干，身體健康，能長期出差；3.大專以上學歷，農(nóng)學、營銷相關(guān)專業(yè)或有志于銷售工作；注：具有豐富工作經(jīng)驗者及退伍軍人可放寬至學歷至高中/中專！五、薪資待遇1.試用期基本薪資：3600-6000元/月（參考學歷、工齡綜合來定）;2.試用期后承擔市場銷售目標員工收入：底薪 提成 獎金，2021年全員平均收入18萬元;3.食宿交通等：在公司內(nèi)包食宿；出差食宿補貼據(jù)地域不同3000-5600元/月；出差交通費用按實報銷；電話費用按公司標準（60%-100%）報銷；4.福利：節(jié)日福利、工裝、補貼計2000元/年以上，綜合收入國內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先。本崗位云南省各縣靈活分配，因涉及服務(wù)經(jīng)銷售、零銷售和終端客戶，會涉及出差駐扎，歡迎有志者加入，共創(chuàng)雙贏未來！ 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：服務(wù)于農(nóng)扎根于農(nóng)

職位描述：

崗位職責:

1、負責大輸液產(chǎn)品的生產(chǎn)制造及質(zhì)量控制工作。

2、負責生產(chǎn)線各設(shè)備的維護、故障的排查及故障分析工作。

3、負責產(chǎn)品質(zhì)量及設(shè)備改進的提升工作。

任職要求:

1、身體健康、思想積極上進；

2、有思考解決問題能力和良好的團隊精神；

3、接受倒班制（三班倒）。

職位描述：

崗位職責：1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，王城招聘目標；2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;4、完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。 任職要求:1、年齡: 20-26周歲，中專以上學歷;2、具備很強的責任感和事業(yè)心良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；3、擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識;4、無相關(guān)工作經(jīng)驗入職前期有人一對一帶。 工作時間：上午10:00—12:00，下午13:30——18：00，單休,國家法定節(jié)假日正常放假； 福利待遇：無責底薪3000/月 300餐補 績效，綜合薪資3500—5500；轉(zhuǎn)正購買五險，公司定期組織團建活動(旅游、聚餐、員工生日Patty)，中午提供免費豐盛午餐。

職位描述：

一、工作性質(zhì)長期駐守所負責市場，常年在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及田間地頭工作，工作比較辛苦。二、主營業(yè)務(wù)1.蕓保凱——國內(nèi)***的農(nóng)藥單品（年銷額超20億元），主要作用提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和品質(zhì)；2.公司市場區(qū)域：國內(nèi) （除西藏、青海、臺灣）；3.區(qū)域分配：根據(jù)個人意愿和公司需要進行分配（國內(nèi)除臺灣、青海、西藏均可），基本上每個人長期駐守負責一個縣或市；4.銷售模式：公司→縣（市）級經(jīng)銷商→鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商→終端大農(nóng)戶。三、工作內(nèi)容1.各級渠道客戶關(guān)系的維護，銷售回款及市場管理；2.產(chǎn)品的田間對比試驗示范、回訪跟進、組織現(xiàn)場觀摩會；3.各級農(nóng)民技術(shù)培訓會等市場推廣工作；4.新員工在試用期內(nèi)（試用期半年）不單獨開展工作，不承擔市場銷售目標，主要是跟著老員工學習產(chǎn)品及植保知識，熟悉客戶及公司銷售模式，分配固定所負責市場。四、崗位要求1.品德好，能力強，真誠，積極向上；2.年齡32歲以下，吃苦耐勞，踏實肯干，身體健康，能長期出差；3.大專以上學歷，農(nóng)學、營銷相關(guān)專業(yè)或有志于銷售工作；注：具有豐富工作經(jīng)驗者及退伍軍人可放寬至學歷至高中/中專！五、薪資待遇1.試用期基本薪資：3600-6000元/月（參考學歷、工齡綜合來定）;2.試用期后承擔市場銷售目標員工收入：底薪 提成 獎金，2021年全員平均收入18萬元;3.食宿交通等：在公司內(nèi)包食宿；出差食宿補貼據(jù)地域不同3000-5600元/月；出差交通費用按實報銷；電話費用按公司標準（60%-100%）報銷；4.福利：節(jié)日福利、工裝、補貼計2000元/年以上，綜合收入國內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先。本崗位云南省各縣靈活分配，因涉及服務(wù)經(jīng)銷售、零銷售和終端客戶，會涉及出差駐扎，歡迎有志者加入，共創(chuàng)雙贏未來！ 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：服務(wù)于農(nóng)扎根于農(nóng)

職位描述：

一、工作性質(zhì)長期駐守所負責市場，常年在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及田間地頭工作，工作比較辛苦。二、主營業(yè)務(wù)1.蕓保凱——（年銷額超20億元），主要作用提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和品質(zhì)；2.公司市場區(qū)域：國內(nèi) （除西藏、青海、臺灣）；3.區(qū)域分配：根據(jù)個人意愿和公司需要進行分配（國內(nèi)除臺灣、青海、西藏均可），基本上每個人長期駐守負責一個縣或市；4.銷售模式：公司→縣（市）級經(jīng)銷商→鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售商→終端大農(nóng)戶。三、工作內(nèi)容1.各級渠道客戶關(guān)系的維護，銷售回款及市場管理；2.產(chǎn)品的田間對比試驗示范、回訪跟進、組織現(xiàn)場觀摩會；3.各級農(nóng)民技術(shù)培訓會等市場推廣工作；4.新員工在試用期內(nèi)（試用期半年）不單獨開展工作，不承擔市場銷售目標，主要是跟著老員工學習產(chǎn)品及植保知識，熟悉客戶及公司銷售模式，分配固定所負責市場。四、崗位要求1.品德好，能力強，真誠，積極向上；2.年齡32歲以下，吃苦耐勞，踏實肯干，身體健康，能長期出差；3.大專以上學歷，農(nóng)學、營銷相關(guān)專業(yè)或有志于銷售工作；注：具有豐富工作經(jīng)驗者及退伍軍人可放寬至學歷至高中/中專！五、薪資待遇1.試用期基本薪資：3600-6000元/月（參考學歷、工齡綜合來定）;2.試用期后承擔市場銷售目標員工收入：底薪 提成 獎金，2021年全員平均收入18萬元;3.食宿交通等：在公司內(nèi)包食宿；出差食宿補貼據(jù)地域不同3000-5600元/月；出差交通費用按實報銷；電話費用按公司標準（60%-100%）報銷；4.福利：節(jié)日福利、工裝、補貼計2000元/年以上，綜合收入國內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先。本崗位云南省各縣靈活分配，因涉及服務(wù)經(jīng)銷售、零銷售和終端客戶，會涉及出差駐扎，歡迎有志者加入，共創(chuàng)雙贏未來！ 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：服務(wù)于農(nóng)扎根于農(nóng)