崗位職責: 1、招聘公司相關崗位人員。 2、組織公司活動。 任職資格: 1、工作年限2年以上； 2、人力資源等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 3、擅長人力資源管理的薪酬和績效的版塊； 4、思維敏捷，善于溝通與人際交往； 5、熟練使用辦公軟件。 6、薪資：6k-8k，五險及節(jié)日福利。 工作時間:早9：00-下午18：00，周末雙休，以及國家法定節(jié)假日休息。
王先生
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.八年以上相關工作經(jīng)驗， 有大宗商品行業(yè)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。其他信息
司麗娟/招聘經(jīng)理
一、 崗位職責 1、 明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理及時提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 2、 制定相關人力資源管理的方針、制度和政策，并進行完善； 3、 組織制定公司人力資源發(fā)展的短期、中期和長期規(guī)劃，并監(jiān)督落地執(zhí)行； 4、 維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化； 5、 研究、設計人力資源管理模式，對招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展方面體系的全面建設與完善； 6、 協(xié)調(diào)并指導本部門和各用人部門進行人才招聘、員工培訓、績效考評等工作，確保公司人力資源的合理使用； 7、 及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題； 8、 負責與政府相關部門進行對接，保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持； 9、 完成領導交辦的各項臨時性工作。 二、 任職資格 1、 教育程度：統(tǒng)招本科及以上學歷，工作經(jīng)驗20年以上可放寬至統(tǒng)招大專； 2、 年齡要求：年齡35-45歲，特別優(yōu)秀者可以適當放寬標準； 3、 知識要求：熟悉人資六大模塊內(nèi)容，熟悉勞動法，對體系化建設有獨到的理解； 4、 經(jīng)驗要求：8年及以上人資相關崗位工作經(jīng)驗，5年及以上人力資源經(jīng)理/主管崗位工作經(jīng)驗，至少在六大模塊中的三個模塊上有一線工作經(jīng)驗； 5、 職業(yè)素養(yǎng)要求：強大的組織能力和交際能力，較強的理解能力和嚴密的邏輯思維能力； 三、崗位說明 1、該崗位直屬上級為公司總經(jīng)理，直屬下級為人力資源部經(jīng)理/主管/科員； 2、該崗位薪資范圍和招聘信息一致，工作地點為河南省焦作市，投遞前請注意查看是否符合個人需求。
姚經(jīng)理
崗位職責： 1、負責制定集團人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團化人力資源管控體系，參與集團重大人事決策； 2、負責擬定集團招聘、培訓、考核、薪酬、職責體系、一人一檔、職業(yè)規(guī)劃等方面的管理制度、實施細則、工作程序以及修訂完善《員工手冊》等； 3、負責根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃和預算要求擬定集團薪資與福利計劃以及擬定員工薪資調(diào)整方案等； 4、負責根據(jù)集團發(fā)展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、組織實施招聘以及搭建管理人才隊伍、專業(yè)化隊伍等工作； 5、負責組織開展集團關鍵人才培訓、經(jīng)理層培訓、專業(yè)系統(tǒng)培訓以及指導、督查下屬單位的員工培訓的組織實施等工作； 6、負責建立有效的工作價值及績效評估體系，并落地實施。 7、負責建立暢通的溝通渠道，在集團范圍內(nèi)開展企業(yè)文化的推行、落地。 8、負責定期組織收集有關人力資源方面的政策信息、領先的方法工具等，并加以分析應用。 任職要求： 1、年齡35-45歲之間，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具有服務過集團公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經(jīng)驗。 2、有集團公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，操作經(jīng)驗豐富，思路清晰，可執(zhí)行性強。 4、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位，靈活、有效梳理出工作重點及工作方法。 5、具有較強的大局觀和職業(yè)道德水平，組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作意識，較強的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。 備注： 1.工作時間 上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 （冬季） 14:00-18:00 （夏季） 周工作時間 每周五天半工作制（周一至周六上午） 法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行 2.福利：員工餐廳提供午餐 3.公共交通方便：距離5號線地鐵口福塔東站700米。
馮靜
會管理，有經(jīng)驗，懂運營，大專本科以上學歷
郭金煥
崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；3、組織實施公司招聘、培訓、績效考核、激勵約束機制、薪酬、員工發(fā)展及勞動關系等管理工作；4、完善公司人才庫建設及人才儲備管理，保證公司所需各類人才及時到位；5、根據(jù)公司發(fā)展情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設置的調(diào)整建議，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；6、負責重大活動的組織和接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；7、計劃和審核人力資源管理和行政成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)。2、五年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中三年以上物流運輸行業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗 ；3、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強，能承受較大的工作壓力，有較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；具體薪資面談4、熟悉企業(yè)通用的各部門、各崗位的崗位基礎性質(zhì)，崗位人才的基礎標準；5、熟悉勞動法、社會保障法以及相關法律補充性文件，能夠處理各種各勞動糾紛，規(guī)避各種勞動用工風險。
王宗洪
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