崗位職責(zé)：
1﹑協(xié)助起草公司培訓(xùn)教育相關(guān)管理制度；
2﹑協(xié)助制定公司中下層管理人員及技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)劃參考方案；
3﹑征集公司各部門年度培訓(xùn)需求；
4﹑協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃及年度培訓(xùn)預(yù)算方案；
5﹑協(xié)助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
6、制定新員工入職培訓(xùn)方案；
7、組織實施新員工入職培訓(xùn)；
8、制定內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)計劃；
9、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師；
10、組織員工培訓(xùn)檔案的管理；
11、建立健全員工個人培訓(xùn)檔案，確保符合GMP要求；
12、積極參加公司及部門組織的企業(yè)文化建設(shè)活動；
13、主管招聘方面的工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上人力資源培訓(xùn)及招聘工作經(jīng)驗；
Celia
崗位職責(zé): 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的調(diào)研以及招聘活動的組織實施，接待面試，背景調(diào)查，發(fā)放錄用通知等工作; 3.優(yōu)化招聘制度和流程的合理化，完成招聘分析報告; 4.選擇并維護(hù)招聘渠道，并拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各類招聘會; 5.策劃并組織實施校園招聘等重要項目性工作。 崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先: 2.至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有機(jī)械行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.具有較好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，抗壓能力強； 4.熟練掌握相關(guān)辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，有成功的招聘項目組織策劃經(jīng)驗優(yōu)先。
楊麗麗
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