與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
1、負(fù)責(zé)整體招聘統(tǒng)籌工作,制定招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、意向溝通、面試、offer談判、入職培訓(xùn)跟進(jìn)、試用期管理等招聘各環(huán)節(jié);
2、完善招聘制度及流程并持續(xù)優(yōu)化,建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù);
3、總結(jié)招聘存在問(wèn)題,提出制度和流程的合理化建議,并完善相關(guān)制度、流程;
4、負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)條線的人才需求及畫(huà)像,組織并實(shí)施招聘,保證有效交付;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、教育背景良好,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有大型國(guó)企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、為人正直、親和力好、耐心、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé),抗壓力強(qiáng);
4、善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好,富于團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道,開(kāi)展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù); 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行; 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道; 5.其它人力資源支持工作。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷; 2.具有3-5年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程,有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類(lèi)相關(guān)知識(shí);熟悉相關(guān)法律、法規(guī); 4.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力,掌握面談技巧; 5.性格開(kāi)朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
8、接受短期外派校招,出差等工作安排。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專(zhuān)以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作; 2.負(fù)責(zé)人選跟進(jìn),維護(hù)好與人選的關(guān)系; 3.招聘溝通記錄表的及時(shí)登記; 4.領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4.獨(dú)立工作能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情。 福利待遇: 薪酬:基礎(chǔ)薪資 績(jī)效 提成 獎(jiǎng)金(每月各類(lèi)實(shí)時(shí)活動(dòng)、月度、季度、年度、冠軍、優(yōu)秀員工等); 福利:定期團(tuán)建、孝心假期、孝心紅包、健康體檢、15天帶薪春節(jié)假,出國(guó)游、節(jié)假日福利、生日福利、特殊津貼等; 培訓(xùn):新員工統(tǒng)一入職培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)(公司每年100萬(wàn)培訓(xùn)基金) 出國(guó)游學(xué); 晉升:公開(kāi)透明的晉升體系,靠實(shí)力說(shuō)話; 完善的薪酬機(jī)制,明確的晉升通道,公司穩(wěn)定發(fā)展中,我們期待您的加入!
崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和協(xié)助分公司業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募,維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫(kù)。
3. 對(duì)候選人進(jìn)行電話或面試,然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過(guò)程中的所有步驟。
4. 與其他團(tuán)隊(duì)成員合作,確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r(shí)完成,并提供常規(guī)報(bào)告和更新。
任職要求:
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的時(shí)間管理能力。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力,團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。
崗位職責(zé): 1.熟悉公司主營(yíng)項(xiàng)目,獨(dú)立完成招聘; 2.通過(guò)電話微信與候選人保持良好的溝通并積極解決候選人遇到的問(wèn)題; 3.每日資源儲(chǔ)備,日指標(biāo)和當(dāng)月的業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成; 4.熟練掌握招聘渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,約面,跟進(jìn)入職并做好在職員工關(guān)懷和維護(hù); 任職要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,且學(xué)信網(wǎng)可查;有經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬高中 2.熟悉人力資源行業(yè),對(duì)招聘有一定的了解 3.有銷(xiāo)售電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)更好 4.普通話標(biāo)準(zhǔn),溝通能力一流,善于傾聽(tīng)和總結(jié),思維邏輯強(qiáng); 5.聰明,上進(jìn),正直,坦誠(chéng),皮實(shí)樂(lè)觀; 6.有較強(qiáng)的目標(biāo)感,工作主動(dòng)性強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,抗壓力,有韌性 7.高效,積極,愛(ài)分享 我們能給你的: 1.福利待遇:底薪 績(jī)效 提成 五險(xiǎn)一金 各種激勵(lì) 2.獎(jiǎng)品與榮譽(yù):新人王獎(jiǎng)杯,銷(xiāo)G獎(jiǎng),戰(zhàn)神獎(jiǎng)牌,榮譽(yù)證書(shū)等。 3.晉升通道:招聘顧問(wèn)-高級(jí)招聘顧問(wèn)-資深招聘顧問(wèn)-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理 4.培訓(xùn)體系:新人訓(xùn)-業(yè)務(wù)體系培訓(xùn)-主管培訓(xùn)-經(jīng)理培訓(xùn)-團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn) 5.環(huán)境和氛圍:辦公環(huán)境寬廣敞亮高逼格。微波爐,電冰箱,零食柜一有盡有。團(tuán)隊(duì)90后,個(gè)個(gè)人見(jiàn)人愛(ài),花見(jiàn)花開(kāi)。 6.公司配置好渠道資源,多到用不完。充值職位全額報(bào)銷(xiāo)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃:2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估,并參與初步面試及篩選,做好協(xié)調(diào)工作:3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;4、開(kāi)展新入職員工的背景調(diào)查工作:5、保證各崗位人員按時(shí)招聘到位:6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;7、有需要時(shí),可出差用人單位短期駐場(chǎng)。[任職要求]1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限:2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維崗位招聘資源,如行業(yè)人脈微信群等;4、了解生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài);5、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開(kāi)拓方法。 職能類(lèi)別:招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字:招聘招聘渠道招聘計(jì)劃背景調(diào)查渠道開(kāi)拓招聘面試數(shù)據(jù)運(yùn)維生產(chǎn)型企業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,需求澄清、簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進(jìn)及測(cè)評(píng)等; 2、拓展開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,提高招聘效率; 3、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作; 4、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。 任職要求: 1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷; 2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 3、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選、聘前測(cè)試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進(jìn)及測(cè)評(píng)等;
2、拓展開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作;
4、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)、工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng);
4、熟練使用辦公室軟件:windows、office。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,部門(mén)用人需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、開(kāi)發(fā)招聘渠道,梳理招聘流程;
3、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)、管理崗位等中高端崗位人選進(jìn)行面試,給出面試評(píng)估建議;
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,適時(shí)調(diào)整招聘方案并建立、維護(hù)公司人才庫(kù)
5、使用北森人才系統(tǒng)實(shí)施招聘流程,跟蹤候選人面試結(jié)果,進(jìn)行薪資洽談,確認(rèn)offer的發(fā)放,安排候選人到崗事宜。
6、進(jìn)行外部薪酬調(diào)查分析,渠道分析
7、進(jìn)行候選人背景調(diào)查、資料審核
任職要求:
1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、有3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,掌握面試技巧,可進(jìn)行崗位勝任力素質(zhì)分析;
3、良好的職業(yè)精神,性格外向、開(kāi)朗、富有激情、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、具備良好的溝通表達(dá)能力及人際關(guān)系處理能力。
職位福利:節(jié)日福利、定期體檢、包住、餐補(bǔ)
職責(zé)描述: 1、按照公司年度人員編制,完成職能部全年招聘指標(biāo); 2、對(duì)接功能部門(mén)HRBP工作,包括負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地,針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn); 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好績(jī)效考核以及獎(jiǎng)懲制度; 4、拓展、維護(hù)招聘渠道; 5、實(shí)施各類(lèi)招聘計(jì)劃并評(píng)估每場(chǎng)招聘結(jié)果,如校園招聘、參加人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)、 高校等舉辦的招聘會(huì); 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源各模塊工作,擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系模塊,熟悉HR相關(guān)政策法規(guī); 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與計(jì)劃執(zhí)行能力,具備快速學(xué)習(xí)能力; 5、有良好的溝通能力和組織能力,責(zé)任心強(qiáng)。
工作時(shí)間:9:00-18:00 崗位職責(zé): 1、制定招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算和招聘流程制度并有效實(shí)施; 2、全面負(fù)責(zé)人員的招聘、面試、人才建設(shè)工作; 3、開(kāi)發(fā)招聘渠道,建立招聘資源和人才庫(kù),完成招聘指標(biāo); 4、協(xié)助人資經(jīng)理做好員工試用期溝通管理和人才培養(yǎng)工作; 5、協(xié)助人資經(jīng)理落實(shí)并確定各崗位的編制及工作分析; 6、及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū); 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 4、具備良好的溝通交流能力; 5、具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作; 6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。
職責(zé)描述: 1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求; 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估; 3、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動(dòng)態(tài),執(zhí)行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn); 4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門(mén)的落地執(zhí)行; 5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織; 6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。 職位詳情: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績(jī)效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn); 3、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài); 4、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí),悟性高,思維敏捷開(kāi)闊,積極主動(dòng),具有高效的執(zhí)行力; 5、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。 任職要求:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
薪資待遇:9——10K,工作時(shí)間:9:00——17:30,周末雙休
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé):????1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建招聘體系,起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程;????2、維護(hù)原有招聘渠道、開(kāi)拓新的招聘渠道,定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化;????3、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具,提高招聘效率和質(zhì)量;????4、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作,負(fù)責(zé)招聘效果的分析;????5、組織和實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè);????6、負(fù)責(zé)建立、完善、維護(hù)人才庫(kù);任職要求:????1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;????2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);????3、擅長(zhǎng)渠道開(kāi)發(fā)、人才測(cè)評(píng)工具、體系搭建;????4、抗壓能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 職能類(lèi)別:招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字:招聘主管招聘經(jīng)理HR人事經(jīng)理
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