崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的招聘計(jì)劃，并確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
2. 與跨境電商各部門負(fù)責(zé)人密切溝通，精準(zhǔn)把握招聘需求，明確崗位職責(zé)和任職資格。
3. 拓展和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率。
4. 負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估和面試，準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度。
5.跟蹤招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)招聘流程和方法。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 擁有至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，能熟練運(yùn)用各種招聘工具。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效協(xié)作。
5. 較強(qiáng)的人際敏感度和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握候選人的能力和素質(zhì)。
6. 具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在較大的招聘壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
【待遇】
1、薪資：根據(jù)能力面談定薪
2、工作時(shí)間：9:00-17:00 單休
3、其他福利：節(jié)假日禮品、生日福利、免費(fèi)咖啡零食下午茶、免費(fèi)私教健身房、團(tuán)建等
于女士
1、倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、存檔、賬務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入 2、熟悉倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出貨操作流程 3、熟悉電腦辦公軟件操作 4、負(fù)責(zé)保持倉(cāng)庫(kù)環(huán)境的整潔 5、負(fù)責(zé)相關(guān)單證的保管與存檔 6、積極耐勞，責(zé)任心強(qiáng) 7、上班時(shí)間8:00-17:00，單休
方春紅
職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展、招聘需求、開(kāi)拓多種招聘渠道；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和發(fā)布招聘信息；3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選，進(jìn)行電話面試及邀約4.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，能夠精準(zhǔn)評(píng)估候選人的情況；5.開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道，滿足公司快速增長(zhǎng)的人才需求。崗位要求：1.3年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)上企業(yè)出身，快消、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源獵頭公司背景優(yōu)先；2.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；3.大專及以上學(xué)歷；4.自我目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏；優(yōu)秀的招聘溝通能力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源招聘
陳紅芳
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求（中高端崗位），制定招聘計(jì)劃，并選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篱_(kāi)展；
2. 招聘信息撰寫，常規(guī)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新；
3. 通過(guò)各類招聘渠道搜索簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選和面試，組織用人部門完成面試，對(duì)面試結(jié)果給出評(píng)價(jià)建議；
4. 開(kāi)拓內(nèi)外部招聘渠道，如第三方機(jī)構(gòu)合作洽談、內(nèi)推鼓勵(lì)等；
5. 規(guī)范招聘流程，面試流程SOP標(biāo)準(zhǔn)化，完善面試題庫(kù)及結(jié)構(gòu)化面試體系；
6. 建立并完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，信息管理與保密；
7. 行業(yè)人才地圖繪制，并定期關(guān)注行業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)及時(shí)獲取重要信息；
8. 招聘數(shù)據(jù)分析，每月招聘工作總結(jié)報(bào)告輸出，并提出招聘制度和優(yōu)化建議；
9. 完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷
2. 有5年以上制造業(yè)行業(yè)招聘工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4.熟練掌握行業(yè)mapping技能；
5.熟練運(yùn)用人才畫像，能夠精確定位用人部門用人需求等；
鐘志敏
職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進(jìn)行招聘工作，通過(guò)各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個(gè)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試流程； 2：負(fù)責(zé)面試流程的跟進(jìn)和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進(jìn)行溝通offer，通知并安排入職； 3：負(fù)責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級(jí)交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對(duì)人熱情，對(duì)事主動(dòng) 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報(bào)與組織認(rèn)可度與個(gè)人的努力和成果密不可分
鄭經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、 招聘渠道拓展及管理； 2、 招聘信息發(fā)布及雇主品牌宣傳； 3、 人才尋訪及意向吸引； 4、內(nèi)外部關(guān)鍵人才地圖繪制及儲(chǔ)備； 5、主動(dòng)建立與業(yè)務(wù)部門的溝通與連接，了解業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)邏輯和工作內(nèi)容，前置洞察人才配置需求； 6、開(kāi)展業(yè)務(wù)部門訪談及分析，明確崗位人才畫像，制定人才對(duì)標(biāo)策略及吸引策略。 任職要求： 1.具備人力資源專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)法規(guī)； 2.人力資源/心理學(xué)等管理學(xué)專業(yè)者佳； 3.皮實(shí)抗壓，思維活躍，有創(chuàng)新意識(shí)； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的談判能力，掌握必要的面試工具及技巧； 5.至少一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭從業(yè)背景者優(yōu)先
何曙華
職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展、招聘需求、開(kāi)拓多種招聘渠道；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和發(fā)布招聘信息；3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選，進(jìn)行電話面試及邀約4.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，能夠精準(zhǔn)評(píng)估候選人的情況；5.開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道，滿足公司快速增長(zhǎng)的人才需求。崗位要求：1.3年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)上企業(yè)出身，快消、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源獵頭公司背景優(yōu)先；2.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；3.大專及以上學(xué)歷；4.自我目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏；優(yōu)秀的招聘溝通能力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源招聘
陳紅芳
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2.維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3.執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約、面試安排、測(cè)評(píng)、初步面試、薪資談判、協(xié)助人選入職等工作;
4.負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，完成錄用通知；
5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4.性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5.熟練使用辦公軟件。
寧波萬(wàn)盛
職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進(jìn)行招聘工作，通過(guò)各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個(gè)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試流程； 2：負(fù)責(zé)面試流程的跟進(jìn)和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進(jìn)行溝通offer，通知并安排入職； 3：負(fù)責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級(jí)交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對(duì)人熱情，對(duì)事主動(dòng) 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報(bào)與組織認(rèn)可度與個(gè)人的努力和成果密不可分
楊錚亮
1.充分理解企業(yè)招聘需求，完成部門崗位職責(zé)的分析；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)
4.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
6.進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等
7.分析、評(píng)估招聘效果
任職條件：
1.八年以上中型制造型企業(yè)招聘相關(guān)工作
2.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說(shuō)服、引導(dǎo)能力
3.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守
4.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力
5.能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力
閆先生
請(qǐng)注意，公司因?yàn)閿U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的發(fā)展需求，一兩年內(nèi)將搬遷至舟山廠區(qū)（有相關(guān)薪酬政策獎(jiǎng)勵(lì)，1200元起），如能接受工作地點(diǎn)再投簡(jiǎn)歷，謝謝
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人才引進(jìn)計(jì)劃，招聘各部門所需要的人才
2.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道
3.促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求
職位要求：
1.三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)
2.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件
3.良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力
金海招聘
職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進(jìn)行招聘工作，通過(guò)各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個(gè)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試流程； 2：負(fù)責(zé)面試流程的跟進(jìn)和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進(jìn)行溝通offer，通知并安排入職； 3：負(fù)責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級(jí)交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對(duì)人熱情，對(duì)事主動(dòng) 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報(bào)與組織認(rèn)可度與個(gè)人的努力和成果密不可分
張先生
負(fù)責(zé)招聘工作
邢主管
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有編制，匯總各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系； 3、開(kāi)拓各種招聘渠道，并做好招聘渠道的管理工作； 4、搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新； 5、持續(xù)優(yōu)化和完善公司的招聘體系和招聘流程； 任職要求： 1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力； 5、具有一定的人員敏感性及判斷能力； 6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先。
丁楓
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，搜集、編制人力資源需求，并根據(jù)審批的需求開(kāi)展招聘工作，按時(shí)達(dá)成招聘目標(biāo)；2. 拓展及維護(hù)招聘渠道，使用多渠道有效開(kāi)展人才甄選、面試、聘前測(cè)試評(píng)估等工作，確保招聘渠道滿足現(xiàn)有人才需求；3. 協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤點(diǎn)，做好非管理層人員現(xiàn)狀診斷及員工面談，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，適時(shí)提出選、用、育、留優(yōu)化及改善方案；4. 協(xié)助完成招聘成本、費(fèi)用分析、人效分析，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置；5. 開(kāi)發(fā)新員工入職培訓(xùn)教材，按時(shí)完成新員工入職培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)反饋搜集并根據(jù)反饋的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化、完善；6. 協(xié)助完成分析行業(yè)人力資源狀況及薪酬調(diào)研，建立及維護(hù)公司人才庫(kù)。崗位要求：1. ***本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、化工相關(guān)專業(yè)；2. 至少三年300人以上制造業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有化工行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3. 精通招聘工作，善用各類招聘渠道及資源，良好的成本管控意識(shí)；4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文書能力；5. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備良好職業(yè)操守，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘主管招聘經(jīng)理招聘專員獵頭人才尋訪人事主管人事專員
顧女士
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