相互配合，政委角色，團(tuán)隊(duì)管理，薪酬績效，員工關(guān)系等，本科以上，需有電商經(jīng)驗(yàn)和豐富閱歷。
梁任棟
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源、日常行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，教育、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
吳老師
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施； 2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見； 3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理專業(yè)性、和規(guī)范性，提升公司核心競爭力； 5、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力； 6、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展; 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出； 8、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部運(yùn)營進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各部門落實(shí)公司人力政策； 9、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持； 10、確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象； 11、負(fù)責(zé)審閱人力各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源和管理類相關(guān)專業(yè)，8年以上人力工作經(jīng)歷，3年以上大中型同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊工作； 2、通曉法律法規(guī)，熟悉所在地政府部門關(guān)系，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀； 4、熟悉人力資源與工作思路與流程，擅長團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 5、文筆好，極強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識； 6、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
盧先生
18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報名微信；15868840142
孫主管
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃。 2、不斷完善人力資源管理體系（包含人力資源規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等），為支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力資本。 3、負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理，保障公司日常運(yùn)營。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度。 任職資格 1、本科學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉人力資源六大模塊、行政及后勤管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、5年以上規(guī)模以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，持有人力資源管理師二級或以上證書。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6、熟練使用辦公軟件。
18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報名微信；15868840142
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