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職位描述：

人事部主要招人來上班

職位描述：

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職位描述：

主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)施績效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

1、協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的發(fā)展，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；4、完善公司人事管理流程，建立健全的人力資源管理制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理集團(tuán)的人力資源問題；6、統(tǒng)籌集團(tuán)各項(xiàng)人力資源工作，提高組織運(yùn)行效率，保證組織良好的運(yùn)作機(jī)能，提高集團(tuán)的綜合管理水平；7、構(gòu)建和完善集團(tuán)發(fā)展所需要的人力資源體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、員工激勵(lì)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源、行政相關(guān)模塊工作指導(dǎo)和實(shí)施。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)2、熟悉人力資源各模塊管理工作，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3、良好的系統(tǒng)思維能力、溝通交流能力和組織協(xié)調(diào)能力4、制造業(yè)、農(nóng)牧行業(yè)行政人力資源管理工作優(yōu)先 職位福利：包住、餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、房補(bǔ)

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【說明】

央企控股大平臺(tái)，放飛職業(yè)夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值！

【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度

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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司實(shí)際情況，組織制訂和完善公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2、 參與制訂公司的績效考核體系和激勵(lì)政策方案，組織公司各部門績效考核實(shí)施，并監(jiān)督、檢查績效考核執(zhí)行的實(shí)施情況；
3、 參與公司薪酬管理工作，根據(jù)實(shí)際情況，提出合理化建議和措施；
4、 負(fù)責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況，評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上文化程度（硬性要求，非統(tǒng)招學(xué)歷勿投），人力資源管理、工商管理等社會(huì)管理學(xué)專業(yè)。
2、從事人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過中大型企業(yè)hrd 崗位，要求有豐富的企業(yè)制度建設(shè)、體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，作風(fēng)公道正派、堅(jiān)持原則，具有強(qiáng)烈責(zé)任感，具有飽滿的工作熱情和實(shí)事求是的態(tài)度。
4、薪資及崗位根據(jù)面試情況確定。

職位福利：年底雙薪、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假（每滿1年增加1天年假）

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工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長職能細(xì)化；
2、在公司經(jīng)營計(jì)劃、管理等方面協(xié)助董事長制定相關(guān)制度、文件及方案等；
3、提出對(duì)公司改革意見，落地具體實(shí)施方案；
4、組織制定新項(xiàng)目執(zhí)行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監(jiān)管職能細(xì)化。
一、人事方向:
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作；并監(jiān)管各方案實(shí)施；
2、招聘工作：全面推動(dòng)招聘任務(wù)并拓展招聘渠道；
3、培訓(xùn)工作：制定公司各培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)手冊(cè)；組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)并驅(qū)動(dòng)開發(fā)內(nèi)訓(xùn)教材；
4、薪資考核：根據(jù)公司每年戰(zhàn)略目標(biāo)，制定管理層和各部門考核方案并落實(shí)執(zhí)行（包括薪級(jí)表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據(jù)），在有效控制人工成本的同時(shí)確保薪酬的激勵(lì)性；
5、根據(jù)公司績效制度，協(xié)助開展績效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業(yè)文化：根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司企業(yè)文化，并定期開展宣導(dǎo)活動(dòng)；
7、在日常工作中，注重流程風(fēng)險(xiǎn)、了解人事法律法規(guī)，及時(shí)完善規(guī)章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；7-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；30-40歲。
2、具有生產(chǎn)、制造業(yè)、大型企業(yè)、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長培訓(xùn)、薪酬及績效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有0-1團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作優(yōu)先。
4、綜合能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

福利待遇：季度、年度和股權(quán)激勵(lì)。
提供免費(fèi)食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國家法定節(jié)假日照常放。
免費(fèi)班車、交通補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請(qǐng)，儲(chǔ)藏計(jì)劃，完成聘請(qǐng)目標(biāo)，并對(duì)不同地區(qū)的人才聘請(qǐng)進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷，推動(dòng)公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵(lì)政策，組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與公司核心價(jià)值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項(xiàng)目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺(tái)部門支撐活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項(xiàng)目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時(shí)尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級(jí)化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對(duì)人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。 4.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

人力資管崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項(xiàng)工作，制定年度人力資源年度重點(diǎn)工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團(tuán)隊(duì)，有效賦能運(yùn)營及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人才盤點(diǎn)和關(guān)鍵人才指標(biāo)的甄選、發(fā)展和管理；

5、項(xiàng)目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

7、懂經(jīng)營學(xué)

行政管理崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動(dòng)（年會(huì)、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強(qiáng)的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

上班時(shí)間:

8:40-12:00，13：20-18：00

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險(xiǎn)一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國游、年假、購房和車補(bǔ)貼、每月物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、季度團(tuán)建出行等。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全巡查； 2、積極開展消防技能訓(xùn)練，如消防水帶、人車協(xié)同、云梯攀爬、體能訓(xùn)練、器械訓(xùn)練、消防綜合演練等。 3、年齡18-28周歲（退伍軍人，有B2以上駕照，特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬至35歲）凈身高：男生165cm以上 4、學(xué)歷：高中、中專及以上學(xué)歷、（條件優(yōu)秀者，可放寬至初中學(xué)歷） 5、身體健康，心里健康，無紋身，我傳染病，肢體靈活度佳 6、待遇年收入6-10萬 每月休假八天可調(diào)休 職位招聘20-30人

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)崇明2家酒店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，制定并執(zhí)行人力資源工作規(guī)劃。
2、根據(jù)2家崇明酒店經(jīng)營情況，整合及調(diào)配人力資源，確保有效控制人工成本。
3、負(fù)責(zé)建立和健全2家崇明酒店薪酬體系、績效管理體系。
4、制訂并執(zhí)行員工編制及人工成本預(yù)算。
5、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)建立和健全人力資源管理制度、保持及保證執(zhí)行所有人力資源政策及程序。
7、依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)，處理員工沖突，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的突發(fā)事件有效及時(shí)完成。

任職要求：
1、人力資源或管理類專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
2、10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需要有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源知識(shí)，熟悉國家、地區(qū)在合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策

職位描述：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全巡查； 2、積極開展消防技能訓(xùn)練，如消防水帶、人車協(xié)同、云梯攀爬、體能訓(xùn)練、器械訓(xùn)練、消防綜合演練等。 3、年齡18-28周歲（退伍軍人，有B2以上駕照，特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬至35歲）凈身高：男生165cm以上 4、學(xué)歷：高中、中專及以上學(xué)歷、（條件優(yōu)秀者，可放寬至初中學(xué)歷） 5、身體健康，心里健康，無紋身，我傳染病，肢體靈活度佳 6、待遇年收入6-10萬 每月休假八天可調(diào)休 職位招聘20-30人

職位描述：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全巡查； 2、積極開展消防技能訓(xùn)練，如消防水帶、人車協(xié)同、云梯攀爬、體能訓(xùn)練、器械訓(xùn)練、消防綜合演練等。 3、年齡18-28周歲（退伍軍人，有B2以上駕照，特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬至35歲）凈身高：男生165cm以上 4、學(xué)歷：高中、中專及以上學(xué)歷、（條件優(yōu)秀者，可放寬至初中學(xué)歷） 5、身體健康，心里健康，無紋身，我傳染病，肢體靈活度佳 6、待遇年收入6-10萬 每月休假八天可調(diào)休 職位招聘20-30人