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職位描述：

招聘主管 1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃，按照計(jì)劃，組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等項(xiàng)目型招聘活動的統(tǒng)籌實(shí)施等工作; 3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求; 4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行招聘需求和招聘計(jì)劃的審核與編制。

2、負(fù)責(zé)組織或執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)需求。

3、負(fù)責(zé)候選人的初試，并參與候選人甄選過程，提出錄用建議。

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人的錄用和入職。

5、負(fù)責(zé)新員工試用期期間的跟蹤。

6、其他人力資源相關(guān)工作。

任職條件：

1、35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

2、有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、誠實(shí)、信用，抗壓能力強(qiáng)，性格開朗，陽光積極。

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2、我們現(xiàn)在還沒有上市，但在為了上市而努力，所以加班是常態(tài)，請您做好準(zhǔn)備，跟我們一起拼搏，付出才有收獲！
3、您以前有過相關(guān)崗位的執(zhí)行或管理工作嗎？如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很抱歉，我們的緣份也許在不久的將來！
4、您善于學(xué)習(xí)嗎？進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，學(xué)習(xí)能力是我們的核心競爭力，學(xué)習(xí)也是我們?nèi)粘９ぷ髦泻苤匾囊徊糠?，能夠跟我們一起共事的，一定是瘋狂學(xué)習(xí)的人。
5、我們要成為客戶優(yōu)質(zhì)的渠道供應(yīng)商，我們自己的管理要求也很嚴(yán)格，如果您能夠接受我們的管理理念，歡迎您的加入！
以上前請您仔細(xì)閱讀，海固誠邀您的加入！

職位描述：

職責(zé)描述: 1.完成日常運(yùn)營客服銷售類招聘工作，包括職位需求收集，職位發(fā)布，簡歷篩選，電話邀約，面試安排，跟進(jìn)面試反饋等; 2.定期整理招聘數(shù)據(jù)，完成日常報(bào)表; 3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 任職要求: 1.大專學(xué)歷以上，本科優(yōu)先 2.1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/電商/零售行業(yè)優(yōu)先，有過產(chǎn)研線招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 3. 較強(qiáng)的溝通能力及觀察力，善于思考總結(jié) 4. 抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行能力佳，責(zé)任心強(qiáng) 5.有乙方工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 薪酬福利： 工資=基本工資 績效 各類補(bǔ)助 招聘提成 福利待遇：（1）五險(xiǎn)一金 （2）5天法定年假（3）每月團(tuán)建，定期國內(nèi)外旅游 （4）年終獎(jiǎng)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)本基地現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定月度/季度/年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、拓展現(xiàn)有各種招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 7、把控本基地月度招聘成本； 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 4、搭建過客服團(tuán)隊(duì) 5、對人力資源招聘管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)管理目前現(xiàn)有招聘團(tuán)隊(duì)， 2. 統(tǒng)計(jì)每日數(shù)據(jù)情況， 3. 人員心理狀態(tài)分析， 4. 招聘情況管理及統(tǒng)計(jì)， 5. 內(nèi)部團(tuán)隊(duì)專業(yè)及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)， 6. 整體項(xiàng)目交付， 7. 以及人員管控等相關(guān)工作內(nèi)容，

職位描述：

崗位職責(zé) ：1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的招聘工作；2、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；3、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；5、執(zhí)行招聘工作流程，根據(jù)編制完成招聘任務(wù)；6、維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道，同時(shí)開發(fā)新的招聘渠道，保證人員的需求；任職資格 ：1、大專以上學(xué)歷，實(shí)習(xí)或應(yīng)屆畢業(yè)生均可；2、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。員工福利：1、每月餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)聚餐；2、員工旅游：春游、郊游、境外游；3、節(jié)假日、生日、結(jié)婚、生子發(fā)放獎(jiǎng)金；4、每年體檢、年終獎(jiǎng)；5、上六險(xiǎn)一金，為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行月度招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道進(jìn)行招聘，開拓招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 相關(guān)要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉招聘流程、中高端管理人員招聘優(yōu)先考慮 2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4、工作執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心 工資福利 1、五險(xiǎn) 雙休 季度獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 2、法定休息 3、具體工資面議

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘和面試； 2.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)辦理； 3.負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)和培養(yǎng)，業(yè)績督導(dǎo)和考核。 任職要求： 1.要求22周歲以上，大專及以上學(xué)歷，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備良好的團(tuán)隊(duì)組織表達(dá)、溝通以及激勵(lì)能力； 3.熟悉產(chǎn)品知識，能輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)； 4.具有良好的協(xié)調(diào)能力。 工作時(shí)間：8：30-17：30，雙休 福利待遇： 1.培訓(xùn)福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，即使是沒有金額或保險(xiǎn)類行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也無需擔(dān)心不能勝任； 2.薪資福利：管理津貼，經(jīng)營津貼，育成獎(jiǎng)，責(zé)任津貼，季度銷售分紅，年終管理分紅，個(gè)人/團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率獎(jiǎng)，長期服務(wù)津貼，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，初傭，續(xù)傭=月收入輕松過萬； 3.晉升福利：參加公司的管理團(tuán)隊(duì)，晉升主任/高級主任/資深主任/業(yè)務(wù)經(jīng)理/高級經(jīng)理； 4.商業(yè)福利：公司將免費(fèi)繳納商業(yè)保險(xiǎn)包括意外傷害保險(xiǎn)，意外醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)，定期壽險(xiǎn)； 5.社會福利：養(yǎng)老金，職業(yè)年金，基本養(yǎng)老補(bǔ)貼