崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)模式，完善業(yè)務(wù)體系的績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度?，促進(jìn)規(guī)范化管理。2、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)不同部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)，不斷優(yōu)化績效管理辦法，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。3、根據(jù)具體績效考核結(jié)果，編制、分析總結(jié)報(bào)告，提出績效改進(jìn)意見，為人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)。4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、技能培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備、團(tuán)隊(duì)技能提升和企業(yè)文化傳遞。5、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃的人才需求，負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)、開拓維護(hù)招聘渠道、篩選簡歷、進(jìn)行面試和辦理入職手續(xù)等招聘工作，完成人才招聘目標(biāo)。6、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)確定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，匹配培訓(xùn)課程及講師，組織培訓(xùn)，完成團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)目標(biāo).?任職要求：1、***本科或以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理優(yōu)先；3、有大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；4、精通績效考核體系建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有獨(dú)立推進(jìn)、運(yùn)營績效項(xiàng)目的豐富經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人事招聘行政人事主管HRD
胡主任
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定消防團(tuán)隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)消防團(tuán)隊(duì)中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向消防決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)消防的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的管理能力，優(yōu)秀的工作改進(jìn)意識(shí)，優(yōu)秀的對(duì)內(nèi)外部協(xié)調(diào)和溝通能力，優(yōu)秀的公文寫作、方案輸出能力；
4、切實(shí)有效的出具專業(yè)意見解決各種復(fù)雜人事問題，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
5、為人客觀公正，思維活躍，兼具原則性和靈活性，職業(yè)素養(yǎng)高。
段女士
要求： 必須日語N2以上，口語書寫流利無障礙， 認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流， 不要求人事總務(wù)等經(jīng)驗(yàn)， 要求能穩(wěn)定工作的人才。 職位職責(zé)： 1、人事相關(guān)的工作 2、總務(wù)相關(guān)的工作（公司辦公區(qū)域的5S管理，更衣柜、辦公室鑰匙、辦公用品管理、福利發(fā)放等） 3、采購相關(guān)的工作（公司辦公用品等的購買補(bǔ)充） 4、出納相關(guān)的工作（工資計(jì)算，銀行轉(zhuǎn)賬，現(xiàn)金報(bào)銷等） 5、中日翻譯工作 福利待遇：1、每月300的住房補(bǔ)貼； 2、每天10元的餐補(bǔ)； 3、平日加班1.5倍、休日加班2倍、法定節(jié)假日加班3倍工資； 4、每年一次員工體檢； 5、帶薪年假； 6、年底雙薪； 7、五險(xiǎn)一金齊全；
鄧
崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；4、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；5、及時(shí)處理公司人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有集團(tuán)公司從業(yè)背景者優(yōu)先；3、在人才發(fā)展/企業(yè)文化/組織發(fā)展/薪酬績效等其中1-2板塊，專業(yè)精通；4、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國家法律法規(guī)、勞動(dòng)人事制度，具備計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，溝通，協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；5、熟悉人力資源管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事總監(jiān)
龔曉斌
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
吳女士
1.本科以上學(xué)歷
2.有團(tuán)隊(duì)管理及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.男女不限28-35之間
工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)實(shí)施區(qū)域市場拓展計(jì)劃
2. 團(tuán)隊(duì)人員搭建及數(shù)據(jù)追蹤跟進(jìn)
3.管理團(tuán)隊(duì)成員的工作任務(wù)分配及工作進(jìn)度跟蹤等工作
4. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)
工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及項(xiàng)目公司人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、建立并完善集團(tuán)及項(xiàng)目公司人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬與員工關(guān)系等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 5、賦能各項(xiàng)目公司HR團(tuán)隊(duì)，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
夏禹
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定消防團(tuán)隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)消防團(tuán)隊(duì)中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向消防決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)消防的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的管理能力，優(yōu)秀的工作改進(jìn)意識(shí)，優(yōu)秀的對(duì)內(nèi)外部協(xié)調(diào)和溝通能力，優(yōu)秀的公文寫作、方案輸出能力；
4、切實(shí)有效的出具專業(yè)意見解決各種復(fù)雜人事問題，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
5、為人客觀公正，思維活躍，兼具原則性和靈活性，職業(yè)素養(yǎng)高。
趙琴
崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，為高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供有關(guān)人力資源的策略建議和實(shí)施方案； 2、組織并牽頭編制集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算； 3、依據(jù)集團(tuán)年度戰(zhàn)略和架構(gòu)調(diào)整，組織實(shí)施核心崗位人才盤點(diǎn)并給出調(diào)整建議； 4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施與評(píng)估，確保招聘流程的高效和規(guī)范，滿足集團(tuán)各部門的人才需求； 5、監(jiān)督并完善集團(tuán)績效考核體系，制定科學(xué)、公正的績效考核方案，并推動(dòng)其在各子公司和部門的實(shí)施； 6、制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展； 7、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平性和激勵(lì)性； 8、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)人事糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 9、負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提高人力資源部門的工作質(zhì)量和效率； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和事務(wù)。 崗位任職資格： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：年齡35-48歲，10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)知識(shí)與技能：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源全盤管理具有較系統(tǒng)、成熟、規(guī)范的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、綜合能力與素質(zhì)： （1）具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； （2）具有出色的人際交往和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問題； （3）具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠信守法，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)； （4）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受較大的工作壓力； 具有高度的責(zé)任感與忠誠度，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠?yàn)楣镜目沙掷m(xù)發(fā)展不斷地貢獻(xiàn)自己的力量。
陳家輝
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